Een beetje voorzichtigheid en discretie kan geen kwaad als je gaat solliciteren. Ook als je wilt werken in het buitenland. Er kunnen vervelende situaties ontstaan als je het niet goed aanpakt en voordat je het weet zit je in de problemen waar je helemaal niet om gevraagd hebt. Maar welke problemen kan je nou tegenkomen tijdens je zoektocht naar een baan. Waar moet je op letten en hoe ga je er mee om. Hieronder 4 klassieke voorbeelden.

Je huidige baas weet dat je aan het solliciteren bent:
Veel bedrijven (managers), zien een medewerker vaak als niet loyaal als ze er achter komen dat deze medewerker al aan het solliciteren is. Of je nu in het buitenland wilt werken of je blijft hier, ben altijd een beetje discreet. Want als je baas er achter komt kan dit de verhouding en de relatie verstoren. Mocht je baas er achter komen, ben dan gewoon eerlijk en ga niet liegen. Maar leg je baas juist goed uit wat je bedoeling is en probeer begrip te krijgen.

Je krijgt geen positieve referentie van je huidige baas:
Zeker als je in het buitenland gaat werken, heb je vaak een goede referentie nodig. Mocht je huidige manager je geen positieve referentie geven, dan zou je eventueel een andere manager of iemand van het HR team kunnen vragen om dit te doen. Als dit ook niet lukt, dan kan je het beste de situatie uitleggen aan je nieuwe werkgever.

Het job aanbod komt niet:
Als je veel avontuur zoekt en je wilt werken in het buitenland, zit je ongeduldig te wachten op het hoge woord: het job offer. Dit maakt alles officieel en je kan beginnen met de voorbereiding en planning. Vervelend wordt het pas als een bedrijf een job offer beloofd, maar er niet mee komt. Indien je na 1 of 2 meldingen nog steeds te horen krijgt dat ze er mee bezig zijn, is het beste om weer verder te solliciteren en niet te wachten op iets wat misschien niet meer komen gaat. Neem het heft zelf in handen.

Het job offer wordt ingetrokken:
Een stapje erger (gelukkig komt het niet vaak voor, maar toch) wordt het als het job offer dat officieel is aangeboden, later weer wordt ingetrokken. Helemaal als je gaat werken in het buitenland is dit zeer teleurstellend, omdat je je er waarschijnlijk erg op verheugd had maar ook omdat je al druk bezig bent de voorbereidingen van je nieuwe avontuur. Je kan om compensatie vragen, je kan een advocaat vragen of je hier iets mee kan doen en je kan aan je huidige / vorige werkgever vragen of je mag terugkomen. Allemaal geen leuke dingen.

Werken in het buitenland is voorbereiding. Wil je zo veel mogelijk van bovengenoemde problemen voorkomen, dan is het belangrijk dat je daadkrachtig en grondig te werk gaat. Ook is het belangrijk dat je met betrouwbare personen / organisaties omgaat waar je van op aan komt. Een stukje geluk / pech speelt ook altijd een rol. Maar als je er kort op zit, goed communiceert en je goed voorbereid, dan kan je voor een belangrijk deel teleurstellingen voorkomen.

Mocht je in het buitenland willen werken, neem dan contact met ons op. Hier staat een overzicht van onze vacatures waar je op kan solliciteren. We helpen je graag verder, op een persoonlijke en eerlijk manier.

Het valt niet te ontkennen en je kan er ook niet voor weg lopen: het salaris. Ook als je in het buitenland gaat werken is het belangrijk om te weten wat je gaat verdienen en of er mogelijkheden zijn om te onderhandelen. Timing en tact zijn ontzettend belangrijk als het aankomt op het bespreken van de verdiensten. Mijn tip is om in ieder geval niet al te lang te wachten als het over salaris en compensatie gaat, zeker met je recruiter. Hoe eerlijker en opener jij bent over je verwachtingen en wensen, hoe beter ik (als recruiter zijnde) vacatures kan vinden die hieraan voldoen.

Wanneer:
Ik als recruiter dien als mediator tussen een kandidaat en mogelijke werkgevers. Als een kandidaat niet transparant is, dan kan ik niet goed met je meedenken en helpen.
Veel kandidaten hebben het nog niet zo heel erg over het salaris in het beginstadium van het proces, want ze willen potentiële werkgevers niet afschrikken. Maar het is toch beter om alvast wat aan te geven. Ook bijvoorbeeld als je op korte termijn een lange vakantie gepland hebt staan. Open zijn is dan erg belangrijk, en de werkgever zal dit alleen maar waarderen en met je proberen mee te denken. Bij het werken in het buitenland is het net zo, ben oprecht en laat het niet te lang wachten.

Onderhandel:
Het is altijd goed om te onderhandelen, zolang het op een nette manier gecommuniceerd wordt en het tactvol is. Een recruiter kan jou helpen en aangeven waar ruimte is voor onderhandeling. Wat mij vaak opvalt is dat mannen eerder geneigd zijn om te onderhandelen dan vrouwen. Ben niet verlegen of voel je niet ongemakkelijk. Onderhandelen hoort er bij, nee heb je en ja kan je krijgen. En als je er op het einde niks bij hebt kunnen krijgen, dan weet je in ieder geval dat geen geld hebt laten liggen.

Salaris en werken in het buitenland:
Zeker als je in het buitenland wilt werken dan wil je op een nette manier beloond worden en goed kunnen rondkomen. Echter veel aanvangssalarissen staan op voorhand vast. Dit komt omdat je vaak in teams van 10 – 50 personen terecht komt die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Een werkgever wil dan geen onderscheid maken want dan krijg je scheve gezichten binnen het team. Daarnaast zijn veel vacatures in het buitenland startersfuncties voor kandidaten die tussen de 1-5 jaar geleden zijn afgestudeerd, en zijn de salarissen niet onderhandelbaar. Indien je het goed doet, je presteert, groeit en je ontwikkelt, dan kan je verder komen in dit soort grote bedrijven. Salaris onderhandeling is dan perfect mogelijk. Dat is 1 van de voordelen van werken in het buitenland.

Zie jij het wel zitten om carrière te maken in het buitenland? En te kijken hoe ver jij kan groeien? Qua functie binnen het bedrijf maar ook qua verdiensten. Check hier onze vacatures in het buitenland of stuur je CV direct naar info@globaljobbing.com.

Werken in het buitenland begint met solliciteren. Er zijn verschillende bedrijven die wel eens kandidaten zoeken die in het buitenland willen werken, bijvoorbeeld in landen als: Spanje, Portugal, Turkije, Zuid Afrika, Tsjechië, Griekenland, etc. Er is voldoende keuze. Zoals bij de meeste sollicitaties, zal je beginnen met het maken van een CV en eventueel een motivatie brief. Je wilt een goede eerste indruk achter laten. Het doel is om op zijn minst uitgenodigd te worden voor een kennismaking gesprek of een interview. Maar dan moet je het wel goed aanpakken, helemaal als je in het buitenland wilt werken. Hieronder een aantal blunders die we regelmatig tegenkomen en die toch makkelijk te voorkomen zijn.

1. Het verzenden:
Maak een email en plak het document in de bijlagen. Maar controleer altijd nog even of het juiste document in de bijlagen zit, dus niet een oud CV of een heel ander document dat niet besteed is voor de recruiter. Lees de email ook nog een keer na of die compleet is.

2. Geslacht:
Weet zeker aan wie je de email verstuurt. Is het geachte heer of geachte mevrouw. Zeker als je in het buitenland gaat werken kom je wel eens onbekende namen tegen van wie je misschien niet direct weet of het een man of vrouw is. Dus zoek het uit voordat je op verzenden klikt.

3. Bedrijf:
Er zijn genoeg mensen die snel meerdere sollicitaties de deur uit doen en dan berichten / motivaties kopiëren en plakken. Het is minder persoonlijk, wat algemener maar het kan. Voorkom wel dat je de bedrijfsnaam, contact persoon of locatie niet klakkeloos overneemt, want dat is geen prettige binnenkomer.

4. Spelfouten:
Nogmaals, de eerste indruk telt. Of je kan meer 1 keer een eerste indruk maken. Ook als je in het buitenland gaat werken. Met taalfouten heb je al direct een streepje minder ten opzichte van andere kandidaten. Dus haal je CV en motivatie brief altijd even door te spellingscontrole in Word en laat het eventueel nog even nalezen door iemand anders.

5. Waarheden:
Sommige punten heel lichtelijk iets aandikken of benadrukken dat kan. Maar in een brief en CV moeten altijd waarheden staan. Ga niet liegen of te veel overdrijven. Want als je door de mand valt dan is het over.

Wil jij in het buitenland werken en meer kans maken op die baan? Zorg dat de eerste stap een goede binnenkomer is en neem even wat tijd en moeite om een goede CV en motivatie te sturen. En wie weet dat jij dan binnenkort een baan hebt in het buitenland. Check hier onze vacatures in het buitenland en neem contact op als je interesse hebt.

Zoek je een baan, dan ga je solliciteren en kom je in contact met een recruiter. Dit geldt natuurlijk ook als je in het buitenland gaat werken. Alleen als je in het buitenland gaat werken is de manier van communiceren vanwege de afstand net iets anders. Maar dat je in contact komt met een recruiter is zeker. Hoe kan je hier nou het beste omgaan? Hieronder een aantal tips.

Wat doet een recruiter?
Hij / zij is de persoon die (mede) verantwoordelijk is voor de personeelsaanname. Een recruiter maakt functie omschrijvingen, zorgt voor promotie en zichtbaarheid en doet de werving en selectie van kandidaten die solliciteren op een bepaalde functie. Het doel is om een perfecte match te creëren tussen werkzoekende en in te vullen vacature.

Omgang:
Er is natuurlijk een verschil met omgang. Er zijn vele typetjes recruiters maar ook kandidaten. En vaak gaat het ook om de zwaarte van een functie hoe er gecommuniceerd wordt: informeel of juist heel formeel. Sommige kan je aanspreken met U, en de ander gaat weer met kandidaten om alsof het vrienden zijn. Als je in het buitenland gaat werken, zijn de recruiters vaak heel internationaal en zal je ook veel in het Engels moeten communiceren.

Vertrouwen:
Tijdens het sollicitatie proces wordt er een vertrouwensband opgebouwd. Want je moet natuurlijk wel van elkaar op aan kunnen. Zeker als je in het buitenland gaat werken. Communiceren, informatie doorgeven over functie / bedrijf / cultuur / voorwaarden, opvolging en korte lijnen. Allemaal belangrijk om een goede relatie te hebben en elkaar te kunnen helpen.

Houding:
Daarnaast zijn het enthousiasme en de houding van een kandidaat belangrijk. Want de recruiter gaat niet zomaar iedereen voorstellen, daarom wordt er een selectie gemaakt van de beste kandidaten. De klik en het gevoel moeten goed zijn. Dus als kandidaat zal je een goede indruk moeten maken, goed communiceren en snel opvolging geven. Dus je telefoon niet opnemen, email laat beantwoorden of tijdens een video call in je pyjama zitten werken niet echt bevorderlijk.
Wat wel helpt (zeker als je in het buitenland wilt werken): spontaan, snelle opvolging, verzorgt eruit zien, gepast gekleed zijn tijdens een video call, pro actieve houding. Hierdoor kom je gemotiveerd, positief en enthousiast over.

Of je nu in Nederland / België of in het buitenland gaat werken, zorg dat je een goede verstandshouding hebt met de recruiter. Is het niet voor nu, dan misschien voor later. Maar bovengenoemde tips zullen je een klein handje helpen. Succes!

Werken in het buitenland doe je omdat je iets wilt leren en omdat je aan je CV wilt werken. Naast je CV is het ook goed voor je talen en leer je omgaan met een aantal belangrijke vaardigheden: sociaal, doorzetten, op eigen benen staan in het buitenland, creatief en flexibel. Daarnaast heb je natuurlijk ook leermomenten in je functie. Als je in het buitenland gaat werken dan kom je vaak terecht bij grote internationale organisaties, waarbij het gestimuleerd wordt om door te groeien binnen de organisatie. Maar er zijn best een aantal mensen die intern solliciteren lastiger vinden dan ergens anders solliciteren. Hieronder een aantal tips als je intern wilt doorgroeien.

Aannames:
Als je intern wilt solliciteren dan moet je wel een aantal dingen helder zien. Bijvoorbeeld dat je de mensen al kent en dat het daarom zo geregeld is. Of dat je die functie goed kent, dus dan nemen ze jou wel. Of dat je juist op voorhand jezelf uitsluit omdat je denkt dat andere collega’s eerder in aanmerking komen. Sluit dus niks uit en onderschat / overschat jezelf niet.

Procedure:
Voordat je echt in het buitenland gaat werken, moet je solliciteren. Dit geldt natuurlijk ook als je intern hogerop wilt. Dus begin met een brief en motivatie. Bij grote bedrijven heb je vaak 2 tot 3 interviews en afhankelijk van de functie / bedrijf, moet je een test / assessment maken. Wel belangrijk is om altijd open kaart te spelen met je manager. Mocht het niet lukken, dan zal je weer onder zijn hoede vallen en dan is het prettig dat de verstandhouding in orde is.

Voorbereiding:
Ook nu is het een kwestie van in de smaak vallen, je bewijzen en laten zien dat jij geknipt bent voor deze functie. Dus een gedegen voorbereiding is van belang. Je kent het bedrijf, de cultuur, de mensen en de functie, maar onderschat het gesprek niet. Jij moet de interviewer overtuigen dat jij de perfecte kandidaat bent. Waarom wil je deze job, en wat zijn je successen geweest binnen de organisatie en laat zien wat je waard bent.

Nog 2 algemene tips:
Als je in het buitenland gaat werken en je wilt doorgroeien denk dan nog even na over de volgende dingen.
1. Denk vooruit:
Dus als je weet dat je wilt doorgroeien, ben er vanaf dag 1 mee bezig. Laat je zien in het bedrijf, presteer en bouw een intern netwerk op. Je bent niet de enige: er zijn vaak meerdere personen die solliciteren op een vacature. Dus weet dat er concurrentie is (soms ook extern).

2. Je wordt niet gekozen voor de job:
Mocht je het nou niet worden, geen man over boord. Er komen misschien nog andere mogelijkheden. Blijf er aan werken en blijf positief. Ook al heeft je vertrouwen eventjes een deukje opgelopen door de afwijzing.

Wil jij ook carrière maken in het buitenland, check dan hier onze vacatures. Wij helpen je graag verder om je buitenland avontuur te verwezenlijken. Werken in het buitenland begint bij Globaljobbing, maar daarna moet je het zelf doen..)

Studeren is hard werken, leren en genieten. Veel mensen denken met plezier terug aan hun studententijd. De tijd waarin heel veel mocht, en nog niet zo heel veel moest. De overstap van mogen naar moeten is voor veel velen een grote stap. Na je studie wordt je vaak een stuk volwassener en moet je je eigen boontjes gaan doppen. Lang leven de lol is er dan wel een beetje van af. Maar wat ga je nu doen als je het diploma in je zak hebt zitten?

Plannen worden tijdens de studie al gemaakt. Heb je zo hard gestudeerd dat je er even tussen uit wilt? Even helemaal weg. Dan kan je bijvoorbeeld een tijdje gaan backpacken in het buitenland. Een mooi avontuur, maar wel een beetje prijzig. Dat zelfde geldt voor vrijwilligers werk doen in het buitenland. Je kan naar mooie landen in Afrika, Azië of Zuid Amerika, maar ook hier betaal je vaak best veel voor. Als je internationaal georiënteerd bent en je wilt geld verdienen en aan je CV werken dan kan je ook gaan werken in het buitenland. En dan zit je heel toevallig hier op het goede adres. Wij helpen je graag bij dit hele proces, van kennismaken, informatie uitwisselen, voorbereiden voor een interview tot aan de eerste stappen in het buitenland. En verder als dat nodig blijkt te zijn.
Maar belangrijk is dat werken in het buitenland niet zo moeilijk hoeft te zijn. Door goede begeleiding verlopen de eerste weken vrijwel altijd erg voorspoedig. Je wordt zowel door Globaljobbing als door het bedrijf in het buitenland geholpen met praktische zaken als een woning, bank rekening openen, verzekerd zijn en dergelijke. Ook training is verzorgt.. Maar ik dwaal af.

Naast werken in het buitenland kan je natuurlijk ook gewoon in Nederland of België blijven. Iets minder uitdaging en avontuur, maar er valt genoeg te beleven en te doen. Ga je meteen op zoek naar je droombaan bij je droombedrijf? Dan moet je wel een beetje geluk hebben, want deze banen liggen niet altijd voor het oprapen. Soms is het beter om de lat iets lager te leggen, lekker aan de slag te gaan, en al doende meer te weten komen over het arbeidersleven. Want in je eigenlijke functie leer en zie je het meest, en kom je er ook achter of je op de goede plek zit.

Een andere vraag is of je wel full time wilt gaan werken? Misschien wil je beginnen als freelancer / ZZP-er. Of aan een aantal projecten te werken. Of wil je beginnen met 32 uur werken, zodat je daarnaast tijd hebt om een cursus te volgen.

Waar je ook rekening mee moet houden is dat je ook nog moet wennen aan het nieuwe leven.
Als je 40 uur gaat werken dan is dat toch even anders dan 16 lesuren op school. Daarnaast heb je meer verantwoordelijkheden en taken naar de mensen toe. Ook moet je wennen aan computer systemen, bedrijfscultuur, processen en omgang met collega’s. En er wordt verwacht dat je met resultaten komt. Maar als je in de juiste functie zit, dan is dat alleen maar leuk om daar hard aan te werken.

In het buitenland werken of in Nederland / België werken, belangrijk is dat je het naar de zin hebt en dat je jezelf een stukje kan ontwikkelen op een gepaste manier. Misschien de lat niet te hoog leggen, op een verantwoorde manier groeien, maar bovenal met een glimlach naar je werk gaan. En als dat niet is, dan ben je zelf verantwoordelijk om dat te veranderen.

Veel succes afstudeerder! En heb je interesse voor een job in het buitenland, dan check hier even onze vacatures of stuur je CV naar jeroen@globaljobbing.com.

Voordat je in het buitenland kunt werken zal je minimaal 1 of 2 interviews hebben. Niet heel raar als je solliciteert. Omdat er vaak een grote afstand zit tussen het bedrijf in het buitenland en de kandidaat in Nederland of België, wordt er steeds vaker gekozen voor een interview via een video call. Voor recruiters in het buitenland biedt dit verschillende voordelen omdat dit het proces makkelijker maakt en kosten verlaagt. De kandidaat die in het buitenland wil werken kan tijdens een video gesprek beter zijn ware “ik” laten zien en heeft daarnaast ook sneller een antwoord. Win – win. Hieronder een aantal tips voor een goed interview.

De plek:
Zorg er in eerste plaats voor dat je in een rustige afgesloten ruimte zit. Een video interview doen als je onderweg bent of als je in een rumoerig barretje zit is zeker niet professioneel. Je laat niet merken dat je serieus bent. Het moet er juist rustig en comfortabel zijn zodat je op een nette manier een gesprek kan voeren. Voor een interview check altijd eerst of je internet hebt, webcam / geluid goed werken en dat de computer of smartphone stevig zijn neergezet. Oefen een kort gesprekje met een vriend, zodat je zeker weet dat het werkt.

Voorbereiding:
Als je in het buitenland gaat werken, dan is voorbereiding de sleutel. Zoals een gedegen voorbereiding voor een interview ook voor een deel zal bepalen of je een goed gesprek zult hebben of niet. Op onze website staan een aantal tips die je kan gebruiken als handleiding voor een interview. Ook staan er een aantal veel voorkomende vragen. Als je daar rustig over nadenkt, dingen opschrijft en leert, dan is het werken in het buitenland al een stuk dichterbij!

Kort en bondig:
Tijdens een interview is het belangrijk om kort en bondig te zijn. Hele lange antwoorden zal de concentratie bij de recruiter wegnemen. Zeker bij een video – telefonisch interview. Ook is het belangrijk om duidelijk te spreken, articuleren, je rust eens te nemen, en af en toe eens te lachen ter ontspanning.

Tijdens een interview heb je de mogelijkheid om je te onderscheiden. Om te laten merken dat je goede communicatieve vaardigheden hebt, dat je empathisch vermogen hebt, dat je spontaan bent en energiek. Een eerste indruk telt! Dus ook uiterlijke verzorging is belangrijk. En een cliché, gewoon op tijd klaar zitten voor het gesprek.

Globaljobbing zal je ook verder helpen met de voorbereiding. Maar dit is heel persoonlijk. Met 13 jaar ervaring in international recruitment weten we wel hoe je een snaar moet raken. Heb je interesse om in het buitenland te werken, dan is de eerste stap onze vacatures te bekijken en je CV te sturen. Tips over CV hebben we ook op deze pagina staan…) We kijken uit naar je sollicitatie!

Als je in het buitenland gaat werken dan laat je Nederland / België even een tijdje achter je. Het leven daar gaat ook zonder jou gewoon door. Dus je zult ook nog wel contact onderhouden met het thuisfront. Aan de andere kant ga jij een heel nieuw avontuur tegemoet. In eerste instantie: jij alleen.
Je gaat je horizon verbreden, leven en beleven, een andere cultuur ontmoeten, misschien een andere taal leren en zeer zeker ook nieuwe mensen ontmoeten. Maar hoe bouw je nu een nieuw sociaal netwerk op als je in het buitenland gaat werken? Hieronder een aantal tips.

Werk:
Globaljobbing werkt met veel bedrijven samen waar al meer Nederlanders en Belgen werken. Vaak werken er ook mensen uit veel verschillende Europese landen. Dus je komt in een omgeving terecht met: Veel Nederlanders / Belgen, mensen uit heel Europa, de meesten zijn nog vrij jong, en bijna iedereen komt alleen aan en staat dus vaak meer open voor het ontmoeten van nieuwe mensen. Want uiteindelijk zit iedereen in het zelfde schuitje: Je gaat naar een nieuw land om een nieuw leven op te bouwen. En die mensen trekken automatisch makkelijk naar elkaar toe. Dus op je werk zal je al in veel gevallen heel veel nieuwe mensen ontmoeten.

Online:
Mocht je je toch nog eenzaam voelen, dan zijn er natuurlijk verschillende mogelijkheden om in contact te komen met nieuwe mensen als je in het buitenland werkt. Om te beginnen online. Er zijn op Facebook, Instagram en platforms als Meet Up heel veel verschillende groepen waar jij je bij kunt aansluiten. Er worden vaak activiteiten georganiseerd waarbij je nieuwe mensen ontmoet, maar tegelijkertijd ook de stad en de cultuur beter leert kennen.

Wijk:
Ook in de wijk waar je woont zijn vaak veel dingen te doen. Feestjes, festivals, culinair, lokale buurt bijeenkomsten, buurtgroepen, etc. Allemaal dingen waar je naar toe kan gaan om nieuwe mensen te ontmoeten. Ook je aansluiten bij een sportschool of sportclub geeft weer nieuwe mogelijkheden.
Of zoek het dichterbij: je buren! Maak een praatje, klop eens aan. Lokale mensen zijn vaak ook wel nieuwsgierig en geïnteresseerd wie hun nieuwe buren zijn.

Veel vriendschappen worden gesloten in het buitenland. Dit komt vaak toch omdat je het gevoel hebt er alleen voor te staan. Daardoor ben je meer open, flexibel en sociaal om hierin te investeren. Je doet meer moeite dan je zou doen in Nederland / België. Daarnaast kom je vaak veel mensen tegen die ook alleen naar het buitenland gaan om te werken, die voelen zich het zelfde als jij en die doen ook weer meer hun best om een sociaal leven op te bouwen.

Heb jij ook interesse om in het buitenland te gaan werken, kijk dan hier naar onze vacatures en wie weet ga jij binnenkort om een pak suiker vragen bij je nieuwe buren in het buitenland..)

Voor veel mensen is werken in het buitenland een super gaaf avontuur. Je geeft je CV een boost, leert nieuwe mensen kennen, andere culturen, een nieuwe stad en je taalvaardigheden opkrikken.
Maar soms kan het buitenlandse avontuur ook tegenvallen ondanks alle goede voorbereidingen en intenties. Dan is het juist de kunst om er toch nog iets positiefs van te maken. Doorzetten, oplossingen vinden, creatief zijn en sociaal zijn horen daar bij. Allemaal vaardigheden die je veel beter leert als je in het buitenland gaat werken. Wat voor onverwachte negatieve dingen kunnen er nou op je pad komen als je in het buitenland gaat werken en hoe ga je daar mee doen. Hieronder een aantal voorbeelden uit de praktijk.

Relocation:
Natuurlijk ben je goed voorbereid en wordt je geholpen, maar soms lopen de eerste weken in het buitenland niet zoals gepland. Problemen met het openen van een bank rekening, je verzekering of het vinden van een leuke woning. Dit zijn allemaal dingen die je eerste weken moet doen als je in het buitenland gaat werken. Je krijgt hulp, maar als die hulp tekort schiet dan moet je even doorschakelen naar plan B. Vraag om hulp bij je collega’s en het HR team. Of de recruiter waar je contact mee hebt gehad. De eerste stappen zijn het belangrijkste als je in het buitenland gaat werken, dus onderschat het niet, zorg dat je de zaken op orde hebt zodat je snel kan genieten.

Heimwee:
Het kan gebeuren dat je na verloop van tijd weer verlangt naar je eigen dorp, je vrienden, familie, sportschool en vertrouwde omgeving. Wellicht dat je het frisse weer in Nederland / België gaat missen. Of gewoon een avondje in de kroeg met je vrienden. Dat je heimwee hebt, wil niet zeggen dat je halsoverkop naar huis moet gaan. Misschien moet je nog even wennen aan je nieuwe omgeving. Een uitdaging om het toch naar de zin te maken. Belangrijk is om contact te blijven houden met het thuisfront. Gelukkig zijn er tegenwoordig veel meer mogelijkheden dan 20 jaar geleden. Er zijn veel goedkope vluchten, dus even een paar dagen naar huis of dat vrienden jou komen opzoeken is veel makkelijker. Communiceren gaat tegenwoordig met de huidige moderne technologieën. Facebook, Skype, WhatsApp, Telegram en noem ze maar op.. Je kan altijd makkelijk in contact blijven met de mensen in je thuisland. Daarnaast ontmoet je in het buitenland heel makkelijk mensen die hetzelfde doen als jou, en dat geeft vaak ook veel steun.

Andere arbeidsvoorwaarden:
Meestal moet je niet in het buitenland gaan werken vanwege het geld. Eerlijk is eerlijk. De salarissen in Nederland en België zitten in de top 4 van Europa, dus in bijna alle gevallen zal je in het buitenland minder gaan verdienen dan wat je nu hebt. Daar staat wel tegenover dat het leven vaak ook goedkoper is. Dus in dat opzicht blijven je bestedingsmogelijkheden ongeveer gelijk.
Ook hier is het belangrijk om je goed voor te bereiden als je concrete plannen maakt om in het buitenland te werken. Hoe zit het met je salaris, wat ben ik zoal kwijt aan woonlasten, ziekte kosten verzekering, eten / drinken, uitgaan. Maar heb je ook secundaire arbeidsvoorwaarden (korting, incentives). En hoe zit het met je vakantiedagen, je arbeidscontract, opzegtermijn etc. Allemaal aandachtspunten die je helder moet hebben voordat je met je avontuur gaat beginnen. Wat te denken van een kleine buffer? Er kunnen altijd (ook in Nederland / België) onvoorziene dingen gebeuren waarbij je snel geld nodig hebt, dus dan is een spaarcentje altijd handig.

Andere aandachtspunten:
Verschil in cultuur, taal barrières, inhoud van de functie, klimaat, openbaar vervoer, eten, etc.
Allemaal dingen om te onderzoeken tijdens je voorbereiding.

Kortom:
Werken in het buitenland vergt een grondige voorbereiding. Gelukkig is er hulp! Globaljobbing heeft al meer dan 12 jaar ervaring met het begeleiden van kandidaten die in het buitenland willen werken.
Dus als jij zo’n stap wilt wagen, wij helpen je graag verder. Check hier onze vacatures of stuur je CV naar info@glboaljobibng.com. Succes met de voorbereiding!

Leuk als je in het buitenland gaat werken. Een nieuwe en enerverende periode in je leven als je deze stap waagt. Ook spannend met je salaris. Wat kan je verwachten als je in het buitenland gaat werken? De salarissen zijn anders dan in Nederland of België. Even snel een overzicht van de landen met beste salarissen in Europa:

1. Luxemburg
2. Ierland
3. Nederland
4. België
5. Frankrijk
6. Duitsland
7. Engeland / UK
8. Spanje
9. Slovenië
10. Malta
11. Griekenland
12. Portugal

Je ziet het al, de basissalarissen in Nederland en België liggen behoorlijk hoog in vergelijking met de rest van Europa. Dus als je in het buitenland gaat werken, zou het goed kunnen zijn dat je een lager salaris krijgt. Maar daar staat tegenover dat het leven er ook goedkoper is. Dus onder de streep maakt het niet altijd heel veel uit.
Daar komt bij dat de meeste salarissen bij opdrachtgevers in het buitenland vast staan, niet onderhandelbaar zijn. Het zijn vaak grote bedrijven, met mensen die in hetzelfde team werken, voor dezelfde taal, zelfde klant, en daarom geen onderscheid willen maken tussen personeel onderling om scheve gezichten te voorkomen. Maar het werken in het buitenland stopt misschien wel eens, je gaat weer naar huis en je vindt een baan. Dan zal je wellicht voor de eerste keer gaan onderhandelen over je salaris en helpen onderstaande tips.

Onderzoek:
Ga online uitzoeken wat salaris trends zijn. Bekijk reviews wat bedrijven betalen. Hoe is de lokale markt? Is er veel concurrentie, dan zijn de salarissen vaak iets hoger. Maar ook hoe specifiek is de functie, is er een tekort? En jijzelf, ben je over of onder gekwalificeerd voor deze functie?

Zelfvertrouwen:
Heb er vertrouwen in, maar wordt niet arrogant. Te allen tijde (email, telefoon, persoonlijk). Zeker mensen die in het buitenland werken, die hebben misschien een extraatje op hun CV. Maar dit wil niet zeggen dat je zomaar alles kan roepen. Wordt dus niet overmoedig.

Opties:
Heb je verschillende opties? Dan zeg dit subtiel tegen de recruiter. Bedank hem / haar en zeg dat je veel hebt om over na te denken. Een werkgever wil misschien meer tegemoet komen als die voelt dat er andere kapers op de kust zijn. Maar aan de andere kant, wacht niet te lang met antwoorden.

Vrienden:
Mocht je na je research toch nog met vragen zitten. Of twijfels hebben. Dan is het natuurlijk een goed idee om vrienden / familie raad te plegen. Mensen zijn tegenwoordig veel opener over het loonstrookje en de bijbehorende benefits.

Creatief:
Het draait niet altijd en alleen om het geldbedrag dat je maandelijks op je rekening krijgt gestort. Zeker als je in het buitenland gaat werken, krijg je er een heleboel andere dingen voor terug. Niet in centen uit te drukken. Dus dat is al mooi meegenomen. Daarnaast kan je ook onderhandelen over je benefits: auto / telefoon / laptop van de zaak, bonus, maaltijdbonnen, pensioen, etc. Ben dus creatief.

Heb je plannen om van baan te veranderen? Wellicht wel in het buitenland werken? Kijk dan even naar onze vacatures en wie weet zit jij binnenkort in een ander land met een leuke baan. Je CV kan je ook mailen naar jeroen@globaljobbing.com