Ook al is het beeld een klein beetje vertekenend, werken in het buitenland heeft niks met vakantie te maken. Want je gaat naar het buitenland om te werken, om aan je CV te werken, om jezelf te ontwikkelen, om iets te leren. Maar aan de andere kant zal het misschien ook wel een beetje een vakantie gevoel geven. Want je trekt er op uit, gaat nieuwe plekken ontdekken en meer genieten van het leven door al die nieuwe ervaringen. Waar veel Nederlanders en Belgen juist naar het buitenland gaan tijdens hun vakantie, is het tegenovergestelde voor mensen die in het buitenland werken het geval. Die gaan juist even terug naar hun thuisland tijdens de vakanties. Familie en vrienden bezoeken. Maar bij terugkeer van vakantie geldt voor iedereen hetzelfde, je gaat weer aan het werk. Hoe kan je er voor zorgen dat je een zachte landing maakt als je terug komt van een fijne vakantie? Hieronder een aantal tips.

Iets om naar uit te kijken:

Vakanties komen te voet, en gaan te paard. Of te wel, je kijkt er zo lang naar uit, en voor je het weet is de vakantie weer over. De vakantie vliegt letterlijk voorbij. Bij thuiskomst slaat de vermoeidheid toe. Help jezelf de goede flow aan te houden en geef jezelf iets bij terugkomst waar je naar uit kijkt. Een uitje, een nieuwe hobby, nieuwe doelen, een vriend die je al lang niet meer hebt bezocht.

Herstel tijd:

Probeer een paar dagen van hersteltijd in te plannen als je terug komt van vakantie. Veel mensen vinden het vervelend om direct na hun vakantie weer te gaan werken. Dus bouw die overbruggingsperiode in en herstel van je vakantie. Werken in het buitenland is vaak al heel dynamisch en je doet al zo veel dingen, dan is het zeker belangrijk om een rustmoment in te schakelen.

Maak een prioriteiten lijst:

Vlak voordat je op vakantie gaat kan je het beste een prioriteitenlijst maken. Deze zal je helpen zodra je terug komt van vakantie. Je weet meteen weer waar je aan toe bent, en kan gestructureerd aan de slag. Op deze manier zal je machine langzaam weer gaan draaien.

Afspraken:

Net als een prioriteiten lijst, is het ook aan te raden om een overzicht te maken van de afspraken die ingepland staan na je vakantie. En bereid deze meetings alvast voor zodat je alert bent de eerste dagen.

Ben georganiseerd:

Ga de avond voor je eerste werkdag vroeg naar bed. Kies je kleren alvast en leg je benodigdheden bij elkaar (laptop, pasje, etc). Je gedachten zullen alvast een beetje overschakelen naar de werkstatus. De volgende dag probeer je ruim op tijd op kantoor te komen, zodat je niet direct gehaast en gestrest aan de slag hoeft te gaan.
Terugkeren van vakantie is nooit helemaal leuk. Maar met een beetje (mentale) voorbereiding maak je het voor jezelf wat makkelijker. En zal je zo weer in je oude vertrouwde werkritme zitten. Voor een aantal mensen die in het buitenland werken en die tijdens hun vakantie hun familie hebben bezocht in Nederland of België, is het soms lastig om weer afscheid te moeten nemen van hun familie of vrienden. Dat geniet ook een mentale voorbereiding.
Heb jij interesse om in het buitenland te werken? Misschien in Barcelona, Lissabon of Athene werken? Check hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.

Als je in het buitenland gaat werken dan krijg je niet alleen een salaris voor de geleverde prestaties, maar veel bedrijven bieden ook benefits. Bedrijven doen dit vaak om hun werknemers gemotiveerd te houden, aan zich te laten binden en betrokkenheid creëren, maar ook dat werknemers productief blijven. Tevens is het een belangrijke tool bij het aannemen van nieuw personeel. Veel mensen die in het buitenland gaan werken, die blijven over het algemeen 1 jaar of iets langer in buitenland. Als iemand vertrekt, dan moet het bedrijf weer iemand aannemen. Bij het aannemen zijn niet alleen het salaris of de benefits belangrijk, maar ook de begeleiding. Dus dan kan je denken aan een training, accommodatie, vliegticket, hulp met praktische zaken etc.
We hebben een kijkje genomen in de “benefits keuken” van een aantal van onze opdrachtgevers en in kaart gebracht welke benefits regelmatig aangeboden worden en die het tevens goed doen bij haar werknemers.

Betaalde training:

Als je in het buitenland gaat werken dan krijg je in bijna alle gevallen een training. Dit begint vaak met een klassikale training, net als op school waarbij droog les wordt gegeven. Het laatste deel van de training vindt plaats op de werkvloer bij je nieuwe collega’s. Dit wordt “shadowing” genoemd, en dat wil eigenlijk zeggen dat je mee kijkt met een ervaren medewerker. Je ziet direct hoe iemand zijn werk doet en hebt de mogelijkheid om vragen te stellen.

Wellness:

Steeds meer bedrijven bieden hun werknemers kortingen aan om naar een sportschool (gym) te gaan. Ook hebben sommige bedrijven al mogelijkheden om binnen het bedrijf te sporten. Een uurtje sporten of de benen strekken zorgt voor meer productiviteit en het is gezond voor de werknemers. Plus het past wat meer in de huidige lifestyle trend: gezond en bewust leven.

Bonus:

Sommige bedrijven bieden prestatie gerichte bonussen aan. Dit kan in de vorm zijn van een cash bonus, winstdeling of aandelen. Dit trekt met name nieuwe medewerkers over de streep. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die dit aanbieden tot 20 keer sneller een nieuwe medewerker vinden dan bedrijven die dit niet doen. Zeker als je in het buitenland gaat werken is dit een mooi extraatje, zodat je meer kan sparen of meer van het land kan zien.

Carrière mogelijkheden:

Een hele belangrijke! Groeien binnen de organisatie. Dat geeft veel medewerkers niet alleen voldoening, maar geeft ze ook een uitdaging om er te geraken. Een extra motivatie en stimulans om je werk goed te doen. Werken in het buitenland is ook groeien, je leert ontzettend veel. Je leert jezelf kennen, nieuwe mensen, andere culturen, een taal en als je het goed doet kan je doorgroeien binnen het bedrijf. Een tijdje in het buitenland werken staat ook nog eens goed op je CV.

Gratis eten:

Steeds meer bedrijven bieden gratis maaltijden aan, of eten in de kantine tegen gereduceerde prijzen. Een vrijdag middag borrel of donderdag fruitdag. Of maaltijd vouchers die je kan gebruiken bij nabijgelegen restaurants. Dit heeft ook een sociale kant, om samen even gezellig iets te eten. Het is niet alleen leuk, maar voor werknemers bespaart het ook tijd en geld.
Salaris en benefits zijn en blijven belangrijke elementen voor kandidaten bij het kiezen van een baan. Daarnaast heb je ook nog bijvoorbeeld de sfeer, cultuur, product, imago, etc. Allemaal aspecten die je tegenkomt als je de afweging maakt om misschien in het buitenland te gaan werken. Heb je interesse voor vacatures in het buitenland en wil je meer weten over de mogelijkheden? Check hier onze vacatures of stuur direct je CV naar info@globaljobbing.com

Als je in het buitenland gaat werken dan zal je in de meeste gevallen 1 of 2 interview gesprekken hebben. In die gesprekken kan je laten merken dat je gemotiveerd bent, enthousiast en dat jij de juiste kandidaat bent voor de job. Dus je moet je voorbereiden, zeker als je in het buitenland gaat werken. Een vraag die regelmatig de revue passeert is: Wat zijn je sterke vaardigheden? Maar hoe kan je hier nu het beste op reageren?

Voorbereiding:

Werken in het buitenland vergt een uitgebreide voorbereiding. Zeker omdat je naar een ander land gaat, andere culturen, een andere taal en je gaat bij een nieuw bedrijf werken. Dus je leest je natuurlijk goed in voordat je een interview hebt. Website bekijken, functie, vereisten, omgeving, land / stad, de bedrijfscultuur. En een aantal mogelijke interview vragen kan je alvast opschrijven. Op onze website staan overigens ook een aantal tips. De kans is reëel dat er tijdens het interview ook gevraagd wordt naar je sterke vaardigheden. En misschien ook wel een skill die je graag wilt verbeteren.

Benoem ze maar:

Hoe geef je een sterk antwoord op de vraag “Noem eens 3 sterke vaardigheden van je zelf”?
Je moet dan 3 dingen doen. Je maakt een lijstje met een aantal sterke vaardigheden. Je kan dit natuurlijk ook vragen aan familie en vrienden. Zij hebben vaak ook een goed beeld, en soms nieuwe perspectieven die jij niet ziet omdat je niet helemaal neutraal bent. Zodra je een aantal sterke punten hebt, ga je het functie profiel aandachtig doorlezen. Wat wordt er verwacht, wat ga je doen en welke vaardigheden zijn erg belangrijk voor de functie? Ideaal zou zijn als er een paar matches zijn. Dus dat jij bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden hebt, je praat makkelijk, je kan dingen goed uitleggen. Als in het functie profiel staat dat je veel klantencontact hebt, dan is dat ideaal. Nu moet je het nog uitleggen aan de recruiter. Dit doe je het beste met een voorbeeld, een praktijk voorbeeld uit het verleden. Een mogelijkheid is om dit te doen met de STAR methode (Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Je omschrijft een situatie die je eerder in je werk (kan ook een prive situatie zijn, als het een heel goed voorbeeld is), je schets wat jouw rol was in deze, vervolgens wat je ondernomen hebt en hoe het is afgelopen (resultaat).

Een interview gesprek is voorbereiden, net als het hele werken in het buitenland op zich. Wij proberen je altijd zo optimaal mogelijk te helpen gedurende het gehele proces. Van het informeren, voorbereiden voor een interview, tips, de eerste stappen in het buitenland, begeleiding. Alles wat komt kijken bij als je in het buitenland gaat werken. Meer weten? Bekijk hier onze vacatures of stuur je CV en telefoon nummer en we praten je graag bij.

Werken in het buitenland betekent: werken. Je gaat niet alleen voor het lekkere weer of andere culturen in het buitenland werken. Maar je gaat een nieuwe levensfase in waarin je zult ondergaan hoe het is om in het buitenland te werken. En dat doe je normaal gesproken 40 uur per week en 5 dagen per week. Maar langzaam komen er steeds meer geluiden om de werkweek in te korten naar 4 dagen per week. Microsoft in Japan heeft vorig jaar een proef van 1 maand gedaan waarbij werknemers 5 extra vakantiedagen mochten opnemen met gewone doorbetaling van het salaris. De productiviteit steeg er met 40%. In Nieuw Zeeland heeft een bedrijf dit ook geprobeerd en ook daar waren de mensen enthousiast en gemotiveerd. Momenteel maakt de Finse premier Sandra Marin plannen om over te stappen naar een 24 uurs werkweek. En in Zuid Spanje is een bedrijf recentelijk ook overgestapt naar een 4 daagse week.

Spanje:

Het bedrijf in Andalusië bestaat al meer dan 26 jaar en hier hebben ze dus besloten om over te gaan naar een vierdaagse week van 36 uur en 28 uur in de zomermaanden. De achterliggende gedachte is om tegemoet te komen aan nieuwe trends en ontwikkelingen, het personeel zo goed mogelijk te belonen en tevreden maken, maar het helpt bijvoorbeeld ook als je nieuw personeel moet aannamen. Indien de arbeidsvoorwaarden en omstandigheden zeer interessant zijn, dan trek je sneller nieuw personeel aan en zijn de huidige werknemers loyaler en zullen minder snel vertrekken.

Voordelen:

Naast de 4 daagse week bied het bedrijf ook een zwembad aan waar je gedurende de week maar ook in het weekend van kan genieten met het gezin. Ook is er een gymzaal, een padel-baan en een game-zaal. Ook hier mag ten alle tijd gebruik van gemaakt worden. Moet wel heel gek zijn als je hier niet wilt gaan of blijven werken.

Meer balans in je leven:

Je ziet al, werken in het buitenland kan zo zijn voordelen hebben. Met 4 dagen heb je iedere week een lang weekend, sta je minder in de file, je hebt meer tijd voor sport, meer tijd voor je familie en kinderen. En je hoeft je weekenden niet zo vol te proppen in 2 dagen. Kortom: een aangenamer en relaxter leven heb je op deze manier.

Werken in het buitenland:

Helaas bij veel van onze klanten wordt nog steeds 5 dagen gewerkt. Maar wie weet wat deze initiatieven in het buitenland te weeg gaan brengen. Hou de vacatures in het buitenland goed in de gaten, en wie weet staan er binnenkort een paar bij waar iets minder gewerkt hoeft te worden en meer tijd is voor ontspanning en vrije tijd. Zou mooi zijn als je in het buitenland gaat werken, want dan heb je ook echt meer tijd om het land te gaan verkennen! Check hier onze vacatures of stuur je CV en telefoon nummer voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Als je in het buitenland gaat werken dan ben je op zoek naar iets nieuws. Naar een leuke job, tof bedrijf, nieuwe mensen ontmoeten, andere culturen zien, een beetje genieten. Werken in het buitenland moet gaaf zijn. Zeker in je werk, want dat doe je zo’n 40 uur per week. Op je werk kom je natuurlijk veel verschillende dingen tegen. Taken / verantwoordelijkheden, dienstverlening, producten, collega’s, richtlijnen en ook de verhouding werknemer – werkgever. Belangrijk is dat die laatste goed zit en dat er open en eerlijk gecommuniceerd kan worden. Maar of je in het buitenland gaat werken of niet, het is vrij gewoonlijk in ieder bedrijf dat werknemers niet altijd alles zeggen tegen hun superieuren. Vanwege de hiërarchie, of het gevoel zegt beter van niet, of collega’s raden het af om er iets van te zeggen. Of dit terecht of niet is, dat zal de toekomst uitwijzen. Hieronder een aantal punten die niet snel aangekaart worden, of waar werknemers op zijn minst heel voorzichtig mee zijn..

1 Foutje

Dat je nooit een foutje maakt is onmogelijk. Soms ontstaan er foutjes door werkdruk en deadlines. Belangrijk is dat er gewerkt kan worden in een omgeving waar de cultuur is dat het toegestaan is om foutjes te maken in plaats van dat iemand zijn fout probeert uit te wissen. Van fouten leer je. Een baas zou niet moeten overdrijven bij een foutje, want niemand is perfect.

2 Verveeld

Mensen gaan niet snel naar hun baas om te vertellen dat ze hun baan saai vinden en geen uitdaging meer zien. Dit kan wel gebeuren wanneer mensen steeds dezelfde handelingen moeten doen wat tot verveling leidt. Het gevolg is dat deze werknemers steeds vaker afgeleid zijn, online gaan shoppen, social media etc. Hun prestaties gaan omlaag. De taak van de baas is om mensen te blijven prikkelen en uitdagen en hun te helpen met hun ambities. Als je in het buitenland gaat werken dan is het belangrijk om goed aan te geven wat je wilt en  wat je verwacht, dan blijft het werken leuk. Buiten je werk om zal je niet snel verveeld raken in het buitenland omdat er vaak zoveel te doen en te zien valt.

3 Werkdruk

Werknemers durven niet aan te geven wanneer de werkdruk te hoog is. Veel mensen die in het buitenland gaan werken, hebben ambities om door te groeien naar teamleider / supervisor / trainer etc. Daardoor zijn er werknemers die geen nee kunnen zeggen tegen een extra taakje. Juist de manager moet goed inzien wanneer iemand op zijn tenen loopt, en daar gepast sturing aangeven. Want veel mensen durven niet toe te geven dat ze hun baan niet aankunnen (wat overigens vrij normaal is).

4 Vertrouwen

Werknemers zijn vaak op zoek naar waardering en erkenning in hun werk. Bazen moeten die geven (collega’s en klanten kunnen dat natuurlijk ook). Maar niemand vindt het leuk dat een baas de hele dag met je mee kijkt en ieder detail bestudeert. Werknemers vinden het lastig om te zeggen dat ze het niet prettig vinden. Daarom moet een baas uit zich zelf de werknemer vrijheid geven, vertrouwen, ruimte en waar nodig sturing.

Werknemers zeggen niet altijd alles tegen hun baas. Dit is in Nederland / België zo, en ook als je in het buitenland gaat werken zal een werknemer wel eens iets verzwijgen. Als hier niet naar gekeken wordt, over gesproken wordt en er geen oplossingen komen, dan kan het leiden tot een breuk. Zeker als je het in het buitenland gaat werken is iedereen er aan gelegen dat er een goede verhouding is, want is het is zonde als iemand weer naar huis moet gaan omdat die zich ongehoord voelt of de relatie verstoord is omdat iemand iets niet wil of durft te zeggen. Wil jij ook een avontuur aangaan? Kijk dan hier naar onze vacatures in het buitenland.

Als je in het buitenland gaat werken dan kom je er op dit moment niet meer omheen: het Corona virus. Een aantal landen hebben hun grenzen al gesloten (Tsjechië, Polen, Portugal etc), en andere landen zullen eventueel nog volgen. Het virus heeft natuurlijk gevolgen voor jou als je in het buitenland wilt gaan werken. Als je net een nieuwe baan hebt in Tsjechië, en je mag het land niet meer in, dan wordt het toch een lastig verhaal. Hopelijk is het tijdelijk. Maar als je al in het buitenland werkt dan is het waarschijnlijk ook aanpassen geblazen. Waar mogelijk zorgen bedrijven er voor dat je vanuit thuis kan werken. Veel vacatures in het buitenland zijn in de klantenservice, customer support, IT support of bijvoorbeeld in de telesales. Bij uitstek goede jobs om eens thuis te werken. Want normaal gesproken heb je een telefoon, een computer en internet nodig. Hieronder de 3 tips voor de mensen die thuis gaan werken.

Thuis werken = werken, geen vakantie:

Zeker voor de jonge mensen onder ons en die in het buitenland aan het werken zijn, thuis werken is en blijft gewoon werken. Het is niet als op school dat er een vrije dag is vanwege de hevige sneeuwval. Het is niet als een soort van baaldag waarbij je niks te doen hebt, of een lesuitval. Je hebt nog steeds dezelfde taken en verantwoordelijkheden. Het werk is niet gestopt, maar de werkplek is verplaatst. Belangrijk: indien mogelijk, neem je werkcomputer mee naar huis. Want daar staan al je documenten en apps. Maar in zijn algemeen: thuiswerken vereist net zo veel toewijding en energie als op kantoor.

Ben bereikbaar:

Tijdens een normale kantoor dag, als een collega of je baas een vraag heeft dan kunnen ze die vaak persoonlijk (face to face) aan je stellen. Als je thuis werkt is dat niet het geval. Veel mensen pakken hier op mis. Ze moeten nu een bericht sturen en de reactie afwachten. En soms zijn 30 of 60 minuten dan al erg lang, ook omdat je het niet gewoon bent. Het is niet alleen frustrerend, maar het vertraagt de werkzaamheden ook. Zorg dat je verschillende communicatie kanalen hebt, en dat je ze regelmatig in de gaten houdt en beantwoord.

Maak het je gemakkelijk, maar niet te gemakkelijk:

Meeste mensen die in het buitenland werken die wonen samen met 1 of 2 andere mensen (house sharing). Dus als je thuis komt te werken, dan zal je een plek moeten kiezen waar je comfortabel kunt gaan werken. Om productief te zijn, zal je werkomgeving prettig moeten zijn. Maar maak het niet te comfortabel, want dan leidt af en zorgt er voor dat je andere dingen gaat doen in plaats je werk.

Het Corona virus zorgt voor wat ongemakken. Afhankelijk van het land waar je woont en werkt, zal je gepaste maatregelen moeten nemen. Werken vanuit thuis is een goede oplossing. Een tijdelijke oplossing hopelijk. Er zijn voor- en nadelen. Maar als je gefocust bent, je verantwoordelijkheden neemt en gewoon doorgaat, dan zullen je prestaties / statistieken laten zien alsof je nooit vanuit huis hebt gewerkt.
Wil jij in het buitenland werken maar heb je vragen omtrent het Corona virus en eventuele mogelijkheden en beperkingen. Stuur ons een bericht of bel even. Ons vacature overzicht kan je hier terug vinden.

Werken in het buitenland betekent een avontuur aangaan, het bekende voor het onbekende achterlaten, een nieuw leven opbouwen in een ander land. Een belangrijk aspect is natuurlijk dat je een baan hebt in het buitenland bij een werkgever, en dat de relatie tussen jou en dit bedrijf fijn verloopt. Voorbereiding, informatie inwinnen en een gezond verwachtingspatroon zijn dan heel belangrijk bij het maken van een keuze. Hoe meer jij je verdiept, hoe groter de kans op succes. Of je nu in het buitenland gaat werken of in Nederland / België, overal in de wereld is het mogelijk dat er wel eens een scheve verhouding ontstaat tussen werknemer en werkgever. Of dat iets niets helemaal verloopt zoals verwacht. Hieronder een aantal punten die door de werknemer als negatief worden ervaren.

1 Gebrek aan communicatie

In het begin is het vaak zo dat de werknemer niet veel spreekt met leidinggevende. De relatie moet nog opgebouwd worden, er moet vertrouwen ontstaan en verder groeien. Voor de manager is dan belangrijk dat hij zijn werknemer het gevoel en de ruimte geeft om dingen bespreekbaar te maken. Dat hij zich veilig voelt om dat te doen zonder direct een hard tegenwoord. Wellicht wordt er al wat opbouwende kritiek verwacht. Maar belangrijk is de communicatie.

2 Onder waardering

Het komt natuurlijk overal voor: onder waardering. Dat kan thuis zijn, met vrienden, sporten, op school en ook bij het werk. Het is 1 van de belangrijkste minpunten tijdens het werk. Veel mensen werken hard om erkenning te krijgen van hun baas om op deze manier misschien een salaris verhoging te krijgen of gewoon waardering. Maar veel mensen krijgen vaak geen erkenning, vaak het tegenover gestelde, negatieve feedback. Zeker als je in het buitenland gaat werken is het prettig als je een baas hebt die goed met je communiceert, je voorziet van tips en je waardeert zoals je bent.

3 Niet capabele manager

Veel mensen vragen zich wel eens af hoe het toch mogelijk is dat hij / zij de manager is geworden. Sommige bazen hebben gewoonweg niet de vaardigheden om hun functie uit te voeren en laten hun personeel verdrinken in hun job en zelf naar oplossingen zoeken. Hierdoor raakt het personeel gefrustreerd, willen niet meer voor die baas werken en gaan proberen om de baan over te nemen.

4 Favoriet-je

Sommige mensen zijn in de ogen van de werkgever hun favoriet-je. Deze mensen krijgen vaker of eerder een salaris verhoging, promotie, betere werktijden etc. Voor de andere hardwerkende werknemers is dit een lastige situatie en vervelend dat ze niet de erkenning en waardering krijgen waar ze recht op hebben.

Overal is wel een keer iets. Maar het belangrijkste binnen een bedrijf is vaak toch het teamwork, de sfeer, er samen voor willen gaan en wederzijds respect. En als er zich problemen voordoen, dan kan dat alleen opgelost worden door te communiceren en wederzijds naar elkaar te luisteren. Werken in het buitenland is gaaf, het opent heel veel nieuwe deuren. Het kan je zelfvertrouwen een boost geven. Maar zorg er voor dat je je goed laat informeren over het bedrijf, de voorwaarden, groeimogelijkheden, de job, management stijlen etc. Als je dat goed aanpakt, dan wordt het werken in het buitenland avontuur een groot succes!

Werken in het buitenland vergt voorbereiding. De eerste stap is solliciteren. Inderdaad, als je in het buitenland gaat werken dien je ook netjes te solliciteren. Dus je gaat een CV sturen en misschien een sollicitatiebrief in de hoop uitgenodigd te worden voor een interview.
Bij sollicitatiegesprekken zijn een aantal gedragingen not done, ongeacht de kwaliteit van je CV en je motivatie. Hieronder een 7-tal veel voorkomende fouten die je het beste kan vermijden.

1. Niet hartelijk zijn / te laat komen
Het is erg moeilijk om van een slechte eerste indruk af te komen. Je moet weten dat een interview begint bij de intrede in het bedrijf: een onbeschofte of te late kandidaat wordt vrijwel automatisch afgewezen. Als je in het buitenland gaat werken heb je vaak telefonische / Skype interviews. Hiervoor geldt natuurlijk hetzelfde: op tijd komen en controleren of je Skype goed werkt.

2. Modestijl
Ga altijd gepast gekleed naar een interview. Probeer te achterhalen wat de dresscode is, wat de bedrijfscultuur is. Ga je met stropdas of zonder? Indien je twijfels hebt, beter overdressed dan underdressed. Je kan ook altijd even het bedrijf bellen en vragen hoe je je het beste kan kleden voor het interview. Komt alleen maar professioneel over en geeft aan dat je serieus bent.

3. Voorbereiden reduceert stress
De stress bij het benaderen van een interview is een volkomen normale toestand. Probeer de stress onder controle te houden. Dus bereid je goed voor, lees je goed in, hoe is het met het verkeer op de weg, lees wat interview vragen door, ontspan, zorg dat je 1 ding tegelijk doet, etc. Dit zorgt er voor dat je meer ontspannen bij het gesprek zult aankomen. Er zijn veel ontspanningsoefeningen die je kunnen helpen in deze situaties.

4. Te weinig kennis van het bedrijf
Te vaak leren kandidaten het bedrijf niet kennen. Het lezen van de advertentie is niet genoeg. Als je de positie kent, maar ook het bedrijf, de sector, de concurrenten, kun je indruk maken op de recruiter. Zo kan je laten zien dat je oprecht en enthousiast bent. En je hebt een streepje voor op de rest.

5. Ken je cv
Dat jij je CV uit je hoofd kent is bijna vanzelfsprekend. Ook als je in het buitenland gaat werken zullen ze tijdens een interview veel vragen over je studie achtergrond en je werk ervaringen. Maar ook je computer kennis en je talen. Voordat je het interview doet ga je deze zaken uit je hoofd leren, zodat je correct en snel antwoord kan geven over je CV. Zorg er voor dat je antwoorden wel op een natuurlijke manier worden uitgesproken. Voorlezen of als een cassettebandje overkomen maakt niet een al te beste indruk.

6. Te veel aandacht voor het salaris
Natuurlijk is het salaris belangrijk. Ook als je in het buitenland gaat werken. Maar probeer niet over te komen als een geldwolf. Als de recruiter merkt dat jij het salaris het belangrijkste argument vindt in het vinden van een baan, dan zal deze afhaken. Je moet voor jezelf opkomen, maar ook reëel zijn.

7.Geen vragen stellen
Aan het einde van een interview zal een “goede recruiter” je altijd de mogelijkheid bieden om vragen te stellen. Het is vaak een delicate stap voor de kandidaat, maar zwijgen is niet de oplossing. Als je vragen stelt, dan laat je merken dat je geïnteresseerd en nieuwsgierig bent in de functie en het bedrijf. Bij een interview moet het klikken van 2 kanten en uiteindelijk wil jij ook weten of het bedrijf, de cultuur en de functie echt bij je passen.

Wil jij meer weten over werken in het buitenland? Of hoe jij je optimaal kan voorbereiden voor een interview? Stel een vraag zou ik zeggen. Bel ons of stuur een email. Of je kan natuurlijk ook direct solliciteren en wij zullen dan contact met je opnemen. Voor vacatures in het buitenland, check deze link.

Werken in het buitenland geeft veel mogelijkheden om te groeien, te ontwikkelen en om aan je CV te werken. Veel bedrijven in het buitenland zijn vaak grote internationale bedrijven. Waarbij gewerkt wordt met verschillende teams, talen en klanten. Zeker als je langer dan 1 jaar in het buitenland gaat werken zijn er serieuze doorgroeimogelijkheden. Maar je moet het natuurlijk wel zelf afdwingen. Hieronder 4 tips die je helpen om een promotie te maken.

1 Laat je ondernemende geest zien
Ben een kleine ondernemer binnen de organisatie. Neem het heft in handen en probeer je prestaties iedere keer weer ter verbeteren. Wacht niet tot je feedback krijgt van je baas, maar neem zelf het initiatief. Evalueer je eigen prestaties en vergelijk ze met collega’s en soortgelijke functies.

2 Teamplayer
Zeker als je in het buitenland gaat werken is dit belangrijk. Als teamplayer heb je focus op wat het beste is voor het team en het bedrijf in zijn algeheel. Bouw goede relaties op met iedereen in je team en heb altijd de team spirit.

3 Target
Werk zowel aan je team targets als ook aan je persoonlijke targets. Het is belangrijk om hier een balans in te vinden. Ben ook op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen en buiten je bedrijf.

4 Laat het merken
De eerste stap is het tonen van interesse in een hogere functie en aangeven dat je in aanmerking wilt komen om deel te nemen aan het sollicitatie proces. Heb vertrouwen en communiceer dit aan de aangewezen persoon in het bedrijf. Maar ben zeker dat je kunt aantonen dat je de geschikte kandidaat bent voor die functie. Dan komt niet alleen het verhaal van de ervaring terug, maar ook het teamplayer zijn en goede targets realiseren.

Wil jij in het buitenland werken en ook carrière maken? Begin dan vandaag aan een nieuw avontuur in je leven. Check hier onze vacatures en wie weet kan jij binnenkort je CV een boost gaan geven met een buitenland avontuur.

Het maakt niet uit of je in het buitenland gaat werken of dat je in Nederland of België werkt, we hebben voedsel nodig. Sommige bedrijven (zeker als je in het buitenland gaat werken) hebben vaak kantines waar je tegen gereduceerde tarieven (soms gratis) je lunch kan kopen, en elders is het nog gebruikelijk om gewoon je broodtrommel mee te nemen. Maar waarom is de lunch zo belangrijk om te doen en wat zijn de voordelen?

1 De hersenen houden van voedsel
Eten kan heerlijk zijn, het kan een ervaring zijn. Het kan vet zijn maar puntje bij paaltje het is een bron van energie. De hersenen hebben het nodig om goed te kunnen functioneren. Met het juiste dieet kan het je een extra boost geven waarmee je het einde van de dag haalt. Sommige dingen zijn extra goed voor je hersenen: Vis, blauwe bessen, donkere chocolade.

2 Beweeg je spieren
Bij veel van de huidige jobs zit je vaak achter een desk. Ook als je in het buitenland gaat werken kan het goed zijn dat je een kantoorbaan gaat doen. De hele zitten is niet bijzonder goed voor je lichaam, dus waarom ga je niet even weg om een rondje te lopen of je spieren te rekken.

3 Verbetering van je concentratie
Geef je lichaam tijd om te relaxen. Een break van 15 – 20 minuten heeft aantoonbaar bewezen dat het je concentratie en je cognitieve skills verbetert. Zeker in de creatieve sector is een break belangrijk. Ga naar buiten aan laat je inspireren.

4 Geen honger, neem een power nap
Mocht je stevig ontbeten hebben en nog geen honger hebben, dan is een kleine snack vaak al voldoende om weer meer energie te krijgen. Je hebt benzine nodig. Ook een goed idee is het doen van een power nap, even 15 – 20 minuten liggen vergroot je productiviteit.

5 Sport
Soms is het fijn om je stress van je af te sporten. Binnen 30 minuten is je batterij weer opgeladen en kan je er weer helemaal tegen aan. Als je in het buitenland wilt werken zul je merken dat er al best een aantal bedrijven zijn met een kleine gymzaal waar je kan gaan sporten en douchen. Sport geeft je een happy gevoel en geeft je veel energie.

We zijn mensen en hebben van tijd tot tijd een break nodig. Neem die lunch, loop door de regen, neem rust of ren een rondje en laad die batterij. Het betaalt zich terug. De beste manier om productief te zijn is om goed voor jezelf te zorgen.

Wil jij in het buitenland werken? Bekijken dan hier ons vacature aanbod en wie weet eet jij binnenkort een broodje gezond tijdens je lunch in Barcelona of Praag.