Ze hebben jou zojuist je eerste kantoorbaan aangeboden, gefeliciteerd! Als je net van school af komt dan is een kantoorbaan toch even anders dan de gemiddelde studentenbaan die je gedaan hebt. Kranten bezorgen, oppassen, schappen vullen, aardbeien plukken, auto’s wassen of schoonmaken, heeft allemaal niks te maken met een kantoor baan. Deze kantoor job is je eerste hoofdstuk in je professionele carrière. Het enige is wel, het is een nieuw werkterrein en je weet nog niet precies wat je kan verwachten. En al helemaal als je in het buitenland gaat werken, dan is het even wennen. Hoe zorg je er voor dat de transitie van school – kantoor baan zo gladjes mogelijk verloopt? Hieronder een paar tips.

Gebruik vergaderingen om indruk te maken

Als je in het buitenland gaat werken en je hebt een kantoor baan in bijvoorbeeld de customer service, dan zal je regelmatig een team meeting hebben. Een mooie gelegenheid om je collega’s te leren kennen. Maar je kan tijdens een meeting ook je eigen reputatie opbouwen. Je goede werk laten zien en ook je toewijding aan het team. Een paar tips: bereid een vergadering voor, let op body language dus zit recht op, mobiel uitgeschakeld en maak aantekeningen.

Je hebt vrienden nodig op het werk

Wat werken in het buitenland zeker met je doet is vrienden maken. Niet alleen naast je werk, maar vooral tijdens je werk. Hoe pak je het aan?
1. Onthoud de naam van je collega bij het kennismaken
2. Ben een open persoon, praat met iedereen op kantoor, niet allen je directe collega’s maar ook met mensen van andere afdelingen
3. Maak gebruik van de momenten waarbij je kan socializen. Dat kan in de bedrijfskeuken zijn, team uitjes of in de lift. Toon interesse en maak een kort praatje. Voordeel van werken in het buitenland: er worden veel team uitjes en team building sessies gehouden.

Ben actief op het werk

Daarmee doel ik niet alleen op het pro actief zijn, energie hebben, veel werk verzetten etc. Maar denk ook aan je houding. Uit onderzoek blijkt dat iemand met een kantoor baan gemiddeld 12 uur per dag zit. En dat is schadelijk voor zowel je fysieke als je mentale gezondheid. Dus blijf actief op je werk. Zorg dat je regelmatig in beweging bent. Maak een ommetje tijdens de pauze, ga naar de gym als die er is, pak de trap in plaats van de lift, ga af en toe staan achter je bureau of loop eens naar een collega.

Emailen

Werken in het buitenland is in sommige gevallen ook veel typen. Want veel vacatures in het buitenland zijn in de customer service. De ene job heeft het meer dan de andere, maar er kan veel contact zijn met klanten via email, via een platform of chat. Probeer standaard berichten te maken, die je persoonlijk maakt bij iedere unieke klant / vraag. Standaardiseer waar het kan.

Communicatie

Je zult niet alleen veel contact hebben met klanten en of leveranciers. Maar je hebt bij een kantoor job ook veel contact met collega’s. Dit kan via telefoon zijn, via email, chat, Skype of gewoon even langs lopen. Ben ook naar je interne collega’s altijd netjes, professioneel en behulpzaam.

Ben jij net afgestudeerd en naarstig op zoek naar een leuke kantoorbaan? Wil jij graag werken in het buitenland? Dan wordt het tijd dat je contact met ons opneemt. Stuur je CV naar info@globaljobbing.com of bekijk onze “kantoor jobs in het buitenland” door op deze link te drukken.

Als je wilt werken in het buitenland dan hoeft dat niet zo moeilijk te zien. Tenminste: je moet wel goed onderzoek doen, je laten informeren / begeleiden en weloverwogen keuzes maken. Dan moet het zeker goed komen. Maar hoe ziet het proces er normaal gesproken uit als je in het buitenland wilt werken:

1. Je stuurt je CV
2. Kennismaking gesprek / informatie pakket wordt toegestuurd. Vervolg gesprek.
3. Je wordt voorgesteld en je hebt 1 of 2 telefonische interviews (soms maak je een test)
4. Je bent aangenomen, je boekt je vliegticket en het avontuur begint!

Sleutel in dit proces is het interview. Want het interview geeft wel of geen groen licht voor je werken in het buitenland avontuur. Tijdens een interview worden veel vragen aan je gesteld. Vragen over je vaardigheden, competenties en of je past binnen het team. Maar bij een goed interview zou de interviewer niet de enige moeten zijn die vragen stelt. Als jij je goed voorbereid hebt, dan zal je zelf ook een paar slimme / wel overwogen vragen hebben om te bepalen of de job echt bij je past. Door goede vragen te stellen krijgt de interviewer een positief beeld van je en merkt dat je oprecht geïnteresseerd bent in de functie. Geen vragen stellen geeft eigenlijk aan dat je passief bent, geen interesse hebt en je eigenlijk zo snel mogelijk weer weg wilt. Dus stel vragen. Bij werken in het buitenland zal je tevens vragen dienen te stellen over de stad, de cultuur, mensen, hoe het leven is, waar je een woning kan vinden en hoe je begeleid wordt.

In andere blogs hebben we wel eens meer verteld over mogelijke vragen die je eigenlijk wel moet vragen tijdens een interview. Bijvoorbeeld: Kan je een typische dag omschrijven, wat is je eigen achtergrond, vindt je het leuk om voor dit bedrijf te werken, is de job nieuw en wat voor trainingsmogelijkheden worden er aangeboden. Nogmaals, als je in het buitenland gaat werken stel je zeker ook vragen over relocation, begeleiding, woning, training en het team.

Bovengenoemde zijn allemaal goede vragen. Alhoewel er is 1 vraag die het beste is om te stellen: Wanneer heb je succes in deze job? Met deze vraag laat je niet alleen zien dat je interesse hebt, maar ook dat je erg gemotiveerd bent om er een succes van te maken en het verlangen om de verwachte resultaten te halen. Van groot belang is dat door deze vraag de interviewer zich inbeeld hoe jij succesvol kunt zijn binnen de organisatie. Hij ziet het al helemaal voor zich. Daardoor zal de interviewer zekerder zijn dat jij de juiste persoon bent voor de job.

Bij een interview moet het altijd een beetje van 2 kanten komen. Er moet een klik zijn. Je stelt allebei vragen. Net als bij een date. Heb je meer vragen over interviews, neem dan gerust contact met ons op. Heb je interesse om in het buitenland te werken, dan kan je hier onze vacatures in het buitenland zien. Veel succes.

Het eerste kwartaal van 2020 zit er weer op en wellicht dat je aan een nieuwe baan denkt. Wat meer avontuur en uitdaging? Dan is werken in het buitenland een idee. Hoe dan ook, of je nu in het buitenland gaat werken of je blijft in Nederland / België, tijdens de sollicitatie fase (eigenlijk ten alle tijde) is het belangrijk om aantrekkelijk te zijn als werknemer. Hoe ga je er voor zorgen dat je meer kans hebt en dat werkgevers je graag zien? Hieronder een aantal tips.

1. Welke vaardigheden heb je in de toekomst nodig

Denk na over de toekomst. Welke kant wil je op? Waar wil je staan over 5 jaar? En welke vaardigheden zal je dan nodig hebben. Wat moet je allemaal kunnen, om je toekomstige doelen te verwezenlijken. Veel mensen die in het buitenland gaan werken zijn nog vrij jong. Voor deze doelgroep is het belangrijk om met name op technische vaardigheden en expertise te focussen. Later in je carrière zal je minder te maken hebben met de dagelijkse taken, maar meer met projecten en specifieke competenties.

2. Zelfbewust zijn

Het is interessant om te weten dat zelfbewuste personen beter presteren. Als je zelfbewust bent, dan begrijp jij jezelf beter dan wie dan ook in de wereld. Je sterktes en zwakheden. Zeker als je in het buitenland gaat werken zal je zelfbewust moeten zijn. Wat kan wel, en wat moet ik nog leren? Hoe meer je weet van jezelf, des te beter kan jij je aanpassen waar nodig.

3. Zet je USP op een rijtje

Het is belangrijk om te weten wat je USP is. Wat zijn je sterke punten? Waarom zou een bedrijf jou aannemen en niet iemand anders? Welke unieke vaardigheden bezit jij die interessant zijn voor de job. Als je in het buitenland gaat weken, dan leer je zeer zeker een aantal bruikbare vaardigheden die je op je CV kan zetten, bijvoorbeeld: het vermogen om je te kunnen aanpassen, flexibel zijn, sociaal, op eigen benen staan in het buitenland, communicatieve vaardigheden, met tegenslagen omgaan. Allemaal vaardigheden die je leert als je in het buitenland gaat werken.

4. Social media gebruik

Het is al een tijdje dat social media een zeer belangrijk onderdeel is geworden van ons leven. Niet alleen maar om te liken of een re-tweet te geven. Met social media kan je meer vertellen over jezelf. Laten zien wie je bent. Wat je successen zijn en wat je bereikt hebt. 80% van de mensen die in het buitenland gaan werken zijn jongeren, en jongeren maken het meeste gebruik van social media. Dus je hebt al meteen een groot bereik om jezelf te laten zien.

5. Wat voor uitdaging zoek je

Zeker als je in het buitenland gaat werken is het van groot belang om op een rijtje te zetten waar je naar op zoek bent. Wat voor land of stad, in wat voor cultuur wil je het liefste wonen. Wat voor bedrijf, hoe is het salaris, het klimaat, de mensen, etc. Maar nog belangrijker: wat voor soort functie zoek je en wat zijn je ambities. Zet het allemaal op een rijtje.

6. Risico

Ben je bereid om een weloverwogen risico aan te gaan? Durf je in het diepe te springen? Heb je lef? Dan heb je zeer zeker meer mogelijkheden, ook als je in het buitenland gaat werken. Maar maak er geen gok van. Doe je onderzoek, bekijk wat de mogelijkheden zijn, bespreek ze met bekenden en maak een voorzichtige afweging. Het risico wat je daarna neemt heeft ook een kans van slagen als het weloverwogen is.

7. Positief

Het is ook belangrijk om positief te zijn en om een wijde blik te hebben. Recruiters houden daar van. Want ook dat is een goede eigenschap om in je bedrijf te hebben. Niet alleen voor de sfeer, maar ook om met tegenvallers om te gaan en onder druk te werken. Positieve mensen hebben meer energie en zorgen voor roering.

Wat je ambities ook zijn. In het buitenland werken of je blijft lekker dicht bij huis. De bovengenoemde punten maken jou een stuk aantrekkelijker als werknemer en helpen jou om je dromen waar te maken. Is jou droom om in het buitenland te werken? Bekijk hier eens rustig onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. We helpen je graag verder, van A t/m Z.

Als je in het buitenland gaat werken dan zal het misschien niet altijd van een leien dakje gaan. Soms loop je tegen teleurstellingen aan of heb je een probleem waar je mee moet dealen. Dat kan privé zijn maar ook werk gerelateerd. Als je het hebt opgelost, dan kan je weer verder. En beschouw je het als een leermoment. Want werken in het buitenland is zeer goed voor je persoonlijke ontwikkeling. Als we kijken naar de werksituatie, is het ontvangen van een negatieve beoordeling 1 van de vervelendste dingen die je kan gebeuren. Zoiets is nooit makkelijk. En het kan zelfs voelen als een persoonlijke aanval op jou als persoon. Hoe kan je hier mee omgaan? Hieronder een aantal cruciale stappen waarbij een negatieve beoordeling omgedraaid kan worden naar een constructief leermoment.

Reageer niet direct

Het is van belang dat je niet meteen reageert en in de verdediging gaat. Of dat je negatief reageert. Neem een diepe ademhaling en gun jezelf de tijd om er over na te denken. Je moet even de pijn van het mislukken voelen zodat je daarna op een constructieve wijze kan omgaan met de feedback. Als het in de emotie gaat zitten, dan zal je zeer waarschijnlijk er alles aan doen om het de volgende keer te voorkomen. Dus neem de tijd.

Vraag om opheldering

Nadat je er over nagedacht hebt, is misschien toch niet alles helemaal duidelijk. Vraag je manager om opheldering of een toelichting. Als je in het buitenland gaat werken dan zal je regelmatig overleg hebben met je teamleider. Die zal je concreet kunnen uitleggen wat mis ging, en hoe ze het eventueel graag anders had gezien. Waardevolle informatie om van te leren en het in de toekomst beter te doen.

Maak doelen

Je hebt nagedacht, de feedback geanalyseerd en je weet waar je pijnpunten liggen. In de volgende stap ga je een stappenplan maken met doelen. Wellicht dat je manager al een aantal punten / doelen heeft geformuleerd. Maak aantekeningen van je wekelijkse / maandelijkse vorderingen. Dit werkt niet alleen erg motiverend, maar het toont aan dat je de feedback van je manager serieus hebt genomen.

Cursus / training

Als je in het buitenland gaat werken kom je vaak bij grote bedrijven terecht die veel e-learning mogelijkheden aanbieden. Waarbij je dus bepaalde vaardigheden kan leren. Omgaan met klanten, leiderschapsvaardigheden of communicatie vaardigheden. Daarnaast kan je ook extern een cursus gaan volgen. Of je gaat wat sparren met een collega. Genoeg mogelijkheden om te leren, zeker als je in het buitenland gaat werken. Pak een cursus aan om op persoonlijk vlak te groeien.

Evalueer

Na een aantal maanden zal je een nieuwe evaluatie hebben met je manager. Hierin kan je laten zien dat je de feedback serieus hebt genomen, wat je actie punten zijn en wat daar uit is gekomen. En natuurlijk een moment om te vragen wat de manager zelf aan ontwikkeling heeft gezien.

Om van een negatieve beoordeling iets positiefs te maken moet je volhardend zijn, geduld hebben en beschikken over aanpassingsvermogen. Toevallig zijn alle 3 de vaardigheden erg belangrijk om te hebben als je in het buitenland gaat werken. Wil jij je ontwikkelen en heb jij ook interesse om in het buitenland te werken? Check dan hier onze vacatures in het buitenland. Je mag natuurlijk ook vrijblijvend je CV mailen en dan vertellen wij je graag meer over de vacatures.

Als je in het buitenland wilt werken is het vacature aanbod niet zo breed als in Nederland of België. De meeste functies hebben te maken met talen. Dit komt omdat je voor deze jobs Nederlands of Vlaams dient te spreken. Dus dat moet je moedertaal zijn. Als je in het buitenland gaat werken dan is het ook handig dat je behendig bent met Engels. Dit gebruik je weer wat meer na je werk of in de weekenden. De meeste vacatures in het buitenland hebben te maken met klantenservice / customer service. Van HR support medewerker in Praag, naar customer support voor BOL.com in Lissabon, tot technical support in Barcelona naar klantenmedewerker in Athene. Voorbereiding is essentieel als je in het buitenland gaat werken. En dat geldt natuurlijk ook voor een interview. Wat voor soort vragen kan je nou verwachten tijdens een interview als je solliciteert voor een klantenmedewerker functie? Hieronder een aantal veel voorkomende vragen.

1. Heb je al ervaring in de customer service?
2. Wat vindt je zelf een goede customer service?
3. Wat motiveert je in je werk?
4. Wat zijn je carrière doelen in 2-5 jaar?
5. Kan je een voorbeeld geven van hoe je wel eens met een moeilijke klant bent omgegaan?
6. Kan je een voorbeeld geven waarin je meer voor een klant deed dan gewoonlijk is?
7. Vertel hoe jij een probleem op werk hebt opgelost?
8. Kan je een voorbeeld geven waarbij je iets vervelends moest uitleggen aan een klant of collega?
9. Kan je een voorbeeld geven waarin je een miscommunicatie had met een klant?
10. Geef een voorbeeld waarbij je moest improviseren om een probleem op te lossen?
11. Hoe ga je met stress om?
12. Kan je een voorbeeld geven van een fout die je in het verleden hebt gemaakt?
13. Hoe stel je prioriteiten?
14. Vertel eens hoe je van een boze klant een blije klant hebt gemaakt?

Als je bovenstaande vragen goed voorbereid, eventueel aantekeningen opschrijft, dan kan jou tijdens een interview voor een customer service functie niks overkomen. En op die manier ben je weer een stapje dichter bij het werken in het buitenland avontuur. Heb je zelf nog een goede vraag? Of heb je een opmerking? Laat het ons weten, wellicht dat we het lijstje nog kunnen uitbreiden met je idee.

Heb jij interesse om in het buitenland te werken? Vindt je het heerlijk om klanten te helpen en om ze in de watten te leggen in een internationale setting? Check hier onze vacatures en wie weet zet jij binnenkort je eerste stappen in het buitenland. Je mag natuurlijk ook geheel vrijblijvend je CV mailen naar info@globaljobbing.com.

Als je in het buitenland gaat werken is plezier maken erg belangrijk. Want werken in het buitenland is veel meer dan werken. Je ontmoet heel veel nieuwe mensen, je gaat andere steden en landen ontdekken, je geniet van je vrijheid en pakt wel eens een feestje mee. Kortom: werken in het buitenland is tof, avontuurlijk en dikke fun. Maar ook in je werk kan je veel plezier hebben en maken. Hieronder een aantal tips om dit te doen.

• Focus
  Als jij je focust op je taken, leert prioriteiten te stellen, en daarbij laat jij je niet in met de dagelijkse afleidingen en je maakt strategische beslissingen, dan zal je zien dat je meer impact maakt in je werk en bij je organisatie. Hoe meer energie je er in steekt, hoe productiever je wordt, je meer betrokken bent en betere resultaten je haalt. En dit zorgt weer voor waardering, dat kan zijn in promotie of in salaris of bonus. En dat maakt je blij.
• Team
  Als je in het buitenland gaat werken zal je vaak terecht komen in een Nederlands of Vlaams team. Je bent niet de enige die in het buitenland gaat werken. Het is heerlijk om in een team te werken die iedere dag dezelfde missie / doelen en waardes hebben. Een team met wederzijds vertrouwen, respect en waar gecommuniceerd wordt met elkaar. Waarbij iedere werknemer precies weet wat zijn taken zijn en bekend is wat zijn sterke punten zijn om een bijdrage te leveren aan een gezamenlijke teamprestatie. Maar een goed team kan ook lachen om zijn fouten en elkaar weer opvrolijken. Voor een fijn team hoef je niet perse in het buitenland te werken, maar het is natuurlijk wel zo dat het teamgevoel intenser is omdat je met z’n allen in het buitenland aan het werken bent. Op deze manier trekt men toch wat sneller naar elkaar toe.
• Groei mogelijkheden
  Werken in het buitenland is sowieso groeien. Want je leert op eigen benen in het buitenland te staan. Je zult merken dat het je goed doet, dat je het leuk vindt en dat je meer zelfvertrouwen krijgt. Natuurlijk wil je ook graag in het bedrijf groeien. En deze mogelijkheden worden geboden. Want als je in het buitenland gaat werken dan kom je vaak terecht bij grote internationale bedrijven met persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s die ervoor zorgen dat je op werkgebied kan groeien en ontwikkelen.

Kortom: focus je op je werk en maak er iedere dag het beste van. Neem de tijd om in jezelf en je carrière te investeren. Zorg dat je een waardevolle kracht bent binnen het team en help je collega’s waar het kan. Bespreek met je manager hoe je kan leren en groeien. Volg een cursus of vraag om extra taken. En als je dat allemaal doet dan zal je meer erkenning en beloning krijgen. En op die manier zal je meer voldoening en plezier uit je werk gaan halen.

Wil jij ook graag in het buitenland werken en plezier maken? Check hier onze vacatures. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij zullen jou dan bellen om je meer te vertellen over het buitenland avontuur.

Je wilt een nieuw avontuur aangaan. Iets anders doen dan de menigte. Je wilt in het buitenland werken. Maar weet je al waar je moet beginnen? Heel makkelijk: met een goed CV te maken. Een sterk CV is een uitnodiging en teaser voor een eerste interview. En indirect je eerste stappen naar het werken in het buitenland. In dit blog een aantal tips die jou helpen om je CV te verbeteren.

• Benadruk je soft skills
  Soft skills zijn veel moeilijker aan te leren dan de technische vaardigheden. Want technische vaardigheden is een kwestie van er tijd in te steken. Dingen te leren, boeken te lezen of een cursus te volgen. Maar soft skills heb je van nature wel of niet. Een aantal die je zou kunnen uitlichten in je CV: aanpassingsvermogen, creatief, empathisch vermogen, probleem oplossende vaardigheden. Veel vacatures in het buitenland zijn jobs in de klantenservice / customer service. En in die functies zijn bovengenoemde vaardigheden enorm belangrijk. Dus als je in het buitenland wilt werken, zorg dat een aantal van deze soft skills duidelijk in je CV naar voren komen.
• Beknopt
  Hou je CV kort en bondig. Een recruiter spendeert niet al te veel tijd aan het doornemen van iemands CV. Dus je moet er uit springen, de aandacht trekken, opvallen. En maak het CV niet langer dan 2 pagina’s.
• Relevant
  Zorg dat er relevante dingen op je CV komen te staan. Wat zijn je beste prestaties geweest. En zet je beste prestaties bovenaan je CV. Ook hier geldt weer: opvallen en er uit springen.
• Omschrijf je prestaties, niet je taken
  Veel kandidaten schrijven hun CV alsof het een functie omschrijving is. Ze omschrijven alle taken en verantwoordelijkheden in hun voorgaande functies. Veel effectiever is om je prestaties weer te geven. Wat je bereikt hebt in een functie.
• Voorkom onderstaande valkuilen:
  – onprofessioneel email adres
  – gebruik geen leugens om indruk te maken, heel af en toe overdrijven zou nog kunnen
  – een leuk ontworpen CV laat zijn dat je creatief bent, maar zorg er voor dat er structuur is en dat het nog te lezen valt
  – lees je CV altijd nog een keer na, spellingfouten zijn not done.

Of je nu in het buitenland gaat werken of niet, een CV moet altijd een teaser zijn om jou beter te leren kennen. Het CV moet eigenlijk zeggen: bel me voor een interview. Bovenstaande tips zullen je zeker helpen, maar op onze website staan nog meer tips, klik hier als je meer wilt lezen. Wil je in het buitenland werken en mogen wij je helpen, dan ontvangen we graag je CV: info@globaljobbing.com. Voor een overzicht van onze vacatures in het buitenland kan je hier klikken.

Je wilt in het buitenland gaan werken en je hebt zojuist het laatste interview gehad. Het was een positief interview en je gevoel zegt dat het goed zit. Maar je gevoel zegt niet alles, dus je bent nog niet 100% zeker of jouw werken in het buitenland avontuur kan gaan beginnen. Dus nu is het moment aangebroken om de perfecte Dankjewel email te schrijven.

Een Dankjewel bericht stuur je altijd. Ook al heb je besloten om niet door te gaan met het proces, toch stuur je een net en professioneel berichtje. Doe je het niet, dan sluit jij jezelf buiten de andere overgebleven kandidaten. Sommige recruiters zien het als een teken dat je niet echt geïnteresseerd bent in de job als je niks stuurt, of nog erger: ze vinden het brutaal.
Netjes met mensen omgaan zegt iets over de persoon en de manier van zijn / haar werken.

Ook als je in het buitenland wilt werken maak je een net berichtje. Want veel interviews zijn op afstand, via telefoon of Skype. Face to face contact waarbij je een overweldigende indruk kan achterlaten, is niet mogelijk. Daarom: stuur een berichtje. Hieronder 5 tips voor het maken van een Dankjewel berichtje.

1. Timing
Stuur het berichtje 2-3 uur na het interview. Het laat zien dat je oprecht geïnteresseerd bent en dat je vastberaden bent om de functie te bemachtigen.

2. Laat nog eens zien waarom jij de beste bent
Om er voor te zorgen dat ze jou sterke vaardigheden niet vergeten zijn, gebruik je het Dankjewel berichtje om ze hier nog eens fijntjes aan te herinneren.

3. Enthousiasme
Niet alleen je sterke punten opnoemen, maar nog eens zeggen dat je erg gemotiveerd bent om deze job aan te gaan. En dat je niet kan wachten om te gaan beginnen. Laat merken dat je het bedrijf super leuk vindt, en dat je een goede klik voelde met de interviewers.

4. Haal iets terug uit het interview
Had je tijdens het interview een verrassend moment, een leuk moment, of hebben jullie iets van elkaar geleerd. Haal het nog een keer aan in het bericht. Het geeft aan dat je bij de les was en dat je een band voelt.

5. Afsluiting
Het berichtje moet natuurlijk niet klinken alsof dit het laatste contact is. Dus hint altijd naar de vervolg stap. En dat je uitkijkt naar het volgende gesprek, of naar het assessment of wat de volgende stap mag zijn. Jij bent er klaar voor!

Dus wil je serieus genomen worden en meer kans maken voor die job die je zo graag wilt. Stuur een net en professioneel berichtje. Het wordt erg gewaardeerd door de recruiter. Het is een extra stap voor een vruchtbare en succesvolle samenwerking. Ook als je in het buitenland wilt werken, zorg voor een goede band met je recruitment contact persoon. Want die kan je nog veel van dienst zijn.
Voor vacatures in het buitenland, kan je hier eens een kijkje nemen. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com en we organiseren een kennismaking gesprek.

Wil jij graag in de sales werken? Werken in het buitenland lijkt je wel tof? We hebben verschillende mogelijkheden voor echte sales tijgers die in het buitenland willen gaan werken! Bijvoorbeeld een Inside Sales job in Athene of een Accountmanager functie in Barcelona? Aanlokkelijk toch. Maar je moet nog wel aangenomen worden. Hoe bereid jij je nou zo optimaal mogelijk voor op een sales interview. Hieronder een aantal tips.

Ben altijd “over” voorbereid

Ook als je in het buitenland gaat werken is een grondige voorbereiding nodig. Het is overbodig om te zeggen dat je veel weet van het bedrijf. En niet alleen “about us”. Maar veel meer. Weet welke producten ze hebben, welke dienstverlening, wat voor soort klanten. Denk alvast na wat voor klanten jij eventueel zou gaan benaderen. Welke USP’s je zou gebruiken. Wellicht kan je een kleine sales pitch maken. Interviewers vinden het professioneel als je aantekeningen hebt gemaakt, de website grondig doorgenomen hebt, en alvast met eigen ideeën komt.

Vertel wie je bent

Veel recruiters vragen wie je bent. Of vertel iets over jezelf. Ga niet heel je CV opsommen maar hou het kort. In het kort: je hoogste diploma, huidige job en je sales affiniteit. En vertel dat je op zoek bent naar een sales job en wat je ambities zijn op de wat langere termijn.

Geef slimmere antwoorden

Ga niet uit je hoofd geleerde zinnen op riedelen tijdens een interview. Het mag een stukje spontaan zijn, met een kleine twijfel hier en daar. Want dat geeft aan dat je ook een natuurlijk persoon bent.
Voordat je een antwoord geeft: neem een pauze, adem, denk wat je gaat zeggen, zeg het kort en krachtig en dan stop je met praten zodat het initiatief weer bij de interviewer ligt. Probeer altijd een link te vinden in de dingen die je bereikt hebt (diploma, targets, promoties etc) en waar je trots op bent, en aan de andere kant de functie eisen. Als je in het buitenland gaat werken zal je ongeveer dezelfde sales vragen krijgen, maar verwacht ook vragen over de stad, het land en waarom je wilt werken in het buitenland.

Sluit het interview af

Na een diepgaand gesprek kan het aanlokkelijk zijn om snel de benen te nemen. Maar blijf rustig en hou de controle. Als je merkt dat het interview bijna tot zijn einde komt, dan pak je het moment om de interviewer nog te overtuigen dat jij de persoon bent met de oplossingen. Dat je interesse hebt om verder te gaan met het proces, en je vraagt ook wanneer.

Goede manieren

Het klinkt misschien als “too much” of als slijmen, maar het is een goed idee om een handgeschreven Dank je wel kaart te overhandigen aan het einde van het gesprek. Dat maakt een nette en professionele indruk. Ook zou je een email kunnen sturen 2 uur na het interview, waarin je zegt dat je erg geïnteresseerd bent en dat je uitkijkt naar het vervolg. Je zult zeker een goed indruk achterlaten bij de recruiter. En helemaal als je wilt werken in het buitenland, een recruiter is belangrijk voor jou en helpt je vaak ook bij praktische zaken en papierwerk. Dus zit op 1 lijn.

Een sales interview is een echte uitdaging. Want je moet laten zien dat jij jezelf kan verkopen. Tijdens een interview kunnen ze al zien hoe je het in de praktijk doet. Of jij nu jezelf verkoopt, of een product, het lijkt heel veel op elkaar en het is en blijft sales. Hopelijk dat bovenstaande aandachtspunten je helpen met het vinden van een sales baan in het buitenland. Werken in het buitenland is jouw ambitie? Check hier onze vacatures. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com en we helpen je graag verder.

Als je in het buitenland wilt werken, dan zijn er verschillende vacature mogelijkheden. De meeste jobs in het buitenland zijn in customer service, maar er zijn ook jobs in HR, administratie, IT en sales. Ik zelf heb wel eens gehoord dat CEO’s hun carrière beginnen in sales. En waarom dan maar niet meteen in het buitenland werken? Een sales / marketing functie in Lissabon, of meer inside sales in Athene of een business development job in Barcelona? We hebben verschillende mogelijkheden als je een sales job ambieert.

Verkoop is de beste eerste job die er is voor iemand die net de arbeidsmarkt op komt. Omdat je in dit soort functies erg getraind wordt om succesvol te zijn. En iedereen heeft ambities en wil als het kan ook groeien. De pijlers van sales successen zijn hetzelfde als in iedere functie, maar in de verkoop leer je ze sneller. Deze pijlers zijn: hard werken, veerkracht en groei verwachtingen.

Hard werken:

Als je begint te werken in de sales dan zal je snel realiseren dat jij zelf verantwoordelijk bent voor resultaten. Veel jonge mensen moeten het werken nog leren. Ook als je in het buitenland gaat werken. Leren hoe je iedere dag productief bent. Jezelf trainen om naar doelen toe te werken. Gewoon mee doen is niet meer voldoende. De magische link tussen inspanning en resultaat zal je snel leren. Het gaat niet om de hoeveelheid inspanningen die je levert, maar het gaat om het eindresultaat. Je scores. Je sales targets. Om te presteren in sales, zal je niet alleen hard moeten werken, maar ook iedere keer slimmer moeten zijn.

Veerkracht:

Een sales job is moeilijk. Koude acquisitie kan erg pijnlijk zijn. Als het tegen zit dan raak je gefrustreerd, je krijgt een hekel aan verkoop, je hebt een hekel aan wat je verkoopt. En je hebt een hekel aan de manier waarop je verkoopt. Maar……. Je leert wel!
Een van de belangrijkste dingen die je leert: het leren om op je gemak te zijn in een ongemakkelijke situatie. Bij iedere call die je maakt leer je iets. Hoe meer je er doet, hoe meer je leert. En uiteindelijk zal het je ook makkelijker afgaan. Want door het vaak te doen, leer je steeds beter met ongemakkelijke situaties om te gaan. En van een NEE leer je ook.
Als je in het buitenland gaat werken moet je ook veerkracht hebben. Je moet doorzetten als er iets tegen zit. En niet verlegen zijn om vragen te stellen of om hulp te vragen.

Groei:

Om goed in sales te worden moet je zelfbewust zijn en ambities hebben om te groeien. Wat je gisteren hebt geleerd, maakt jou vandaag beter. Net als van het werken in het buitenland, leer je in de sales erg veel. Je zoekt naar hulp en oplossingen, je neemt een risico (dat doe je ook als je in het buitenland gaat werken, want je komt uit je comfort zone), je leert om in de spiegel te kijken en je verbeterd jezelf. Dit zijn fundamentele aspecten als je wilt groeien. In welke functie dan ook.

Heb jij zin om in het buitenland te werken? En wil je succesvol zijn in de sales? Misschien heb ik dan de perfecte droombaan voor jou. Check hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.