Als je gaat werken in het buitenland kan je net als in Nederland of België geconfronteerd worden met thuiswerken. Ook in het buitenland dienen bedrijven zich te houden aan de regels / beperkingen / versoepelingen die daar gelden. En dat kan net als het aantal besmettingen variëren. Veel mensen die gaan werken in het buitenland doen dat ook een stukje omdat ze nieuwe mensen willen ontmoeten, in een team willen werken en een stukje van de wereld willen zien. Als ik praat met mensen die thuiswerken in het buitenland, dan hoor ik over het algemeen wel dat het als prima wordt ervaren. Ook omdat het toch vaak tijdelijk is. En daarnaast is er naast werktijd natuurlijk nog genoeg tijd en ruimte om de stad / het land te gaan verkennen (soms ook met bepaalde restricties). Dus hou er rekening mee dat als je gaat werken in het buitenland, dat je wel eens tijdelijk vanuit huis gaat werken. In dit blog geven we een aantal do’s en dont’s voor het thuiswerken.

Ben niet bang om vragen te stellen:
Veel mensen die gaan werken in het buitenland zijn mensen tussen de 20-30 jaar oud. Veel staan nog aan het begin van hun carrière. Omdat je nog niet heel veel ervaring hebt, zal je zeker in het begin tegen veel vragen aan kunnen lopen. Ben niet bescheiden en blijf zeker niet met die vragen zitten, maar bespreek het met je supervisor. Probeer eerst wel uit te zoeken welke manier van communiceren past bij je supervisor (Hangouts, Teams, ping, telefoon, chat etc. etc.).

Blijf in contact met je collega’s:
Zeker voor de mensen die in het buitenland werken, is het erg belangrijk om in contact te blijven met je collega’s. Dit kan gewoon even bijpraten zijn, tijdens een meeting of tijdens een online social event. Blijf in contact, anders kan het zijn dat jij je geïsoleerd gaat voelen. En dat is juist niet het idee van werken in het buitenland.

Gescheiden kantoor en slaapkamer:
Als het mogelijk is, probeer dan een aparte werkplek in je huis te vinden. Zodat je een beetje het idee hebt dat je naar kantoor gaat. Op deze manier kan je het werk loslaten, heb je het werk en privé wat meer gescheiden, minder afleiding, meer energie. Ohh ja, en je ligt niet de hele dag in bed….

Hou het schoon:
Niet alleen op kantoor, maar ook thuis: houdt je werkplek schoon. Je bent veel beter georganiseerd en je focus is scherper. Voor videocalls: let op de achtergrond van je camera. Sinds Corona-19 zijn er al talloze humoristische filmpjes voorbij gekomen van mensen die er niet helemaal van bewust waren dat de camera aan stond.

Niet in je pyama:
Het is soms lastig, maar blijf je ook bij het thuiswerken verzorgen. Het is overbodig om een compleet pak aan te doen met stropdas. Maar zorg er in ieder geval voor dat je verzorgd bent, opgeruimd, misschien casual gekleed, je bed opgemaakt en dat je mindset op werken staat.

Routine:
Zorg dat je klaar bent voor een nieuwe dag. Zorg voor wat routine. Doe een ochtend run, douche, pak een kop koffie, maak een wandeling tijdens de lunch. Zorg voor afwisseling, ga niet de hele dag achter je scherm zitten. Vindt een goede balans tussen werken en privé. Dus als je een tijd gewerkt hebt, kan je tussendoor ook even snel een boodschap doen of de afwas.

Wil jij graag werken in het buitenland? En wil jij even bijgepraat worden waar ze op dit moment wel / niet thuiswerken? Barcelona, Lissabon, Johannesburg, Dublin, Praag, Valencia? Neem gerust contact met ons op: info@globaljobbing.com. Of kijk hier even naar onze vacatures om te zien wat er bij jou past. Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Je kan veel zeggen over “werken in het buitenland”, maar 1 ding staat als een paal boven water: je gaat een heel nieuw leven en netwerk opbouwen als je gaat werken in het buitenland. Netwerken is dan weer belangrijk om een nieuw sociaal leven op te bouwen, inspiratie op te doen en op deze manieren nieuwe kansen te ontdekken. Als je extrovert bent, dan is dat geen probleem, je valt vanzelf met je neus in de boter. Voor een introvert persoon kost het netwerken vaak iets meer moeite en energie. Maar gelukkig hoef jij helemaal niks aan jezelf te veranderen om succesvol te kunnen netwerken. Hieronder 7 manieren om te “connecten” vanuit je comfort zone.

Ben je zelf:
Is een cliché. Maar jezelf een nieuwe persoonlijkheid aan meten om nieuwe mensen te ontmoeten, gaat een beetje ver. Dus ben jezelf want anders doe jij je zelf en andere mensen tekort.

Doe mee:
Je hoeft natuurlijk niet overal en altijd vooraan in de rij te staan. Maar zorg er wel voor dat je regelmatig je gezicht laat zien. Als je gaat werken in het buitenland, dan worden er regelmatig borrels / feestjes georganiseerd. Als je collega’s je uitnodigen voor de wekelijkste borrel, probeer dan minimaal 1 keer per maand te gaan. Als er een team event is ergens, ga er wel naar toe maar rij bijvoorbeeld alleen zodat je tijd voor jezelf hebt.

Online:
Met social media (en ook COVID-19) zijn er steeds meer online evenementen. Dat heeft voordelen en nadelen. Bij een fysiek evenement loop je zo tegen een heleboel mensen aan. Online kan je gerichter kiezen, kies dan ook in eerste instantie voor een aantal mensen die je al kent. Vandaaruit ga je verder verkennen.

Neem een vriend mee:
In plaats van alleen te gaan, neem een vriend mee. Deze kan je helpen met het introduceren van nieuwe mensen, zodat jij meer energie kan steken in de feitelijke conversaties.

Ben toegankelijk:
Veel mensen gebruiken hun mobiel als ze in ongemakkelijke situaties terecht komen. Als een soort van beschermlaag, zodat mensen je niet kunnen aanspreken. Ga niet de hele tijd met je telefoon in je hand staan, maar ben toegankelijk.

Zoek een passend event:
Misschien dat hele grote bijeenkomsten niet bij je passen, maar dat je juist gecharmeerd bent van kleine evenementen. Want bij kleine events is het makkelijker om mensen beter te leren kennen en je bouwt intensievere relaties.

Hulp:
Voel jij je nog steeds een beetje ongemakkelijk, vraag dan gewoon om hulp. Van een vriend, familie, een collega of van een werving en selectie bureau. Wij van Globaljobbing luisteren graag naar wie jij bent. Wat je vaardigheden zijn, sterke en minder sterke punten, je doelen, motivatie, waar je vrolijk van wordt en minder vrolijk. Dus wil je graag werken in het buitenland en zoek je persoonlijke begeleiding? Here we are! Stuur je CV naar info@globaljobbing.com of check hier onze vacatures voor in het buitenland.
Want werken in het buitenland begint altijd nog bij Globaljobbing.

Nike overtuigde je om het gewoon te doen: Just Do It. En de McDonald’s weet dat je er simpelweg van houdt: Lovin’ it. Een merk maken is belangrijk, niet alleen voor bedrijven, maar voor iedereen. Zeker als je gaat werken in het buitenland is het belangrijk om een goede eigen identiteit te hebben: wie ben je, wat kan je, wat voeg je toe en waarom moeten ze dan voor jou kiezen?

Personal branding is een term die steeds belangrijker wordt. Zeker met social media is het tegenwoordig super makkelijk om je eigen digitale rijk te bouwen. Hieronder vindt je 6 tips om je eigen en authentieke merk te bouwen.

1. Je unieke vaardigheden:
   Bepaal wat jij te bieden hebt. Waarom ben jij uniek en wat zijn je sterke vaardigheden.
2. Ben authentiek:
   Ga jezelf niet veranderen. En ga je ook niet anders voordoen als je bent. Personal branding is juist het delen van je persoonlijkheid aan je collega’s, de sector en mogelijke klanten. Nep doen zal niet helpen. Maar vindt je sterktes en ben authentiek.
3. Vindt je publiek:
   Van wie wil je de aandacht? Door te bepalen wie je publiek is, kan je ook bepalen welke platformen je gaat inzetten. Maar let natuurlijk op hoe je communiceert, je tactieken, de stijl en de content die je maakt.
4. Pitch:
   Maar een “elevator pitch” van ongeveer 30-40 secondes. Maak een lijst met al je sterke en belangrijke punten.
5. Distributie:
   Maak gebruik van social media op een slimme manier. Of dat nu op LinkedIn, Instagram, Youtube, Twitter of Facebook is, zorg er altijd voor dat je content / informatie consistent is.
6. Ben actief:
   Probeer je niche te vinden, bewerk je platform en zorg voor content. Of dit nu met geschreven artikelen is, het delen van designs of video’s. Ben actief. Heb je problemen met het maken / vinden van content, kijk dan naar de social media van de bedrijven en personen die jou aanspreken voor inspiratie.

Bewust of onbewust, steeds meer mensen doen aan personal branding. Niet alleen vanwege de toenemende social media, maar ook omdat mensen zich steeds meer zelf op de kijker zetten, uniek willen zijn en een specialisme zoeken. Werken in het buitenland zegt natuurlijk ook iets heel duidelijk over je personal branding. Mensen die gaan werken in het buitenland zijn vaak avontuurlijk ingesteld, houden van reizen, willen graag van andere culturen leren en zijn over het algemeen sociale en flexibele mensen. Wil jij ook graag je personal branding een meer internationaal karakter geven? Check dan hier onze vacatures voor in het buitenland!
Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Werken in het buitenland is voor veel mensen een droom. Je wordt door een internationaal bedrijf aangenomen vanwege je ervaring, vanwege je drive, je vermogen om goede ideeën te brengen en om een meerwaarde te zijn voor het bedrijf waar je voor gaat werken. Je supervisor hoort graag nieuwe ideeën en initiatieven om het team te verbeteren. Want werken in het buitenland is ook echt sociaal bezig zijn en teamwork. Maar wat gebeurt er als je het niet eens bent met je baas? Hoe ga je dat uitleggen? Ben ik zelfs wel in positie om iets te zeggen?

Je hebt een meningsverschil, je zit niet op 1 lijn met je manager of je merkt dat het niet de goede kant op gaat met het team. Maar wanneer en hoe ga je dit communiceren met je baas? Bovendien, als je gaat werken in het buitenland, voel jij je misschien extra kwetsbaar omdat je ver van huis bent en ook afhankelijk bent van je werk en sociale leven, je wilt geen problemen veroorzaken.
Net als in een relatie, het moet van 2 kanten komen. Communiceren is de sleutel. Maar wanneer en hoe is natuurlijk een belangrijk element. Hieronder een paar tips die je zouden kunnen helpen:

• Bereid jezelf voor. Bespreek het met 1 of 2 andere collega’s en vraag naar hun objectieve mening.
• Het moet geen confrontatie worden. Zoek een plek waar je manager zich op zijn plek voelt. Een meer informele / serieuze omgeving, of juist een relaxte plek?
• Heb het niet over “zij” of “hun”, maar betrek je eigen “ik” in het verhaal. Je hoeft natuurlijk niet vaag te gaan doen, maar probeer het wel een zachte landing te geven door meer in de “ik vorm” te praten. Voorbeeld: Ik snap waarom we dit in het verleden hebben gedaan, maar ik denk dat het de moeite waar is om naar een andere benadering te kijken.
• Waar en wanneer: dat maakt het of dat breekt het. Kom niet met je slechte nieuws in de WC of de kantine, of in een ruimte met heel veel mensen. Maar beter is het om een kleine meeting aan te vragen, even rustig te zitten en tijd maken voor het gesprek. Ook dat is voorbereiding.
• Ben zelfverzekerd maar ook een beetje nederig. De manier hoe je het overbrengt is natuurlijk erg belangrijk. Een gepaste stem, rustig en kort en bondig.

Of je gaat werken in het buitenland of je werkt in Nederland / België, het is altijd belangrijk om vanaf dag 1 een relatie op te bouwen met je manager en je collega’s. Want vaak gaat het om teamwork, en dan is een goede sfeer, van elkaar op aan kunnen, respect hebben en elkaar motiveren / helpen erg belangrijk.

Wil jij graag werken in het buitenland? In internationale teams werken? Verschillende werkculturen ontmoeten? En zo nu en dan een meeting hebben waarbij jij op tactische manier je ideeën en visie kan delen? Check dan hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder aan een buitenlandse baan. Want werken in het buitenland begint al 15 jaar bij Globaljobbing.

Wil jij ook gaan werken in het buitenland? Dan ga je als eerste aan de slag met het maken van een fris, duidelijk, kort / bondig en overzichtelijk CV. Op deze manier probeer jij er uit te springen bij recruiters en meer kans te maken om ook echt te gaan werken in het buitenland. Om je te helpen, hebben wij gesproken met een aantal recruiters bij grote / internationale bedrijven over wat zij belangrijk vinden bij het opstellen van een uitstekend CV. Hieronder in het kort een opsomming van de belangrijkste aandachtspunten.

Taalvaardigheden:
Zeker als je wilt gaan werken in het buitenland, is het belangrijk om duidelijk te omschrijven wat je taalvaardigheden zijn. Wat is je moedertaal? En hoe is je Engels, Duits of Frans? Wellicht heb je nog kennis van een andere taal. Geef kort aan hoe je geschreven, luister en spraak vaardigheden zijn.

Voeg kleine relevante dingen toe:
Zeker als je nog jong bent, kan je nog niet heel veel werkervaringen opschrijven. Om toch een indruk achter te laten is het belangrijk om te kijken wat je wel kan toevoegen. Relevante ervaringen. Iets over je studie, maar kan ook gaan over vrijwilligerswerk, extra cursussen die je hebt gevolgd, gemeenschap activiteiten, of bepaalde werk ervaringen (baby zitten is ook een werkervaring).

Maak specifiek:
Als jij je eerste CV aan het maken bent, zorg er dan voor dat het heel specifiek wordt. Schijf je CV specifiek voor 1 functie / bedrijf. Laat dus in je CV duidelijk naar voren komen welke achtergrond en vaardigheden het best aansluiten bij de job en het bedrijf(-cultuur). Werken in het buitenland betreft vaak jobs in de customer service. Dus geef soortgelijke ervaringen aan: klanten helpen (kan ook bij een restaurant zijn), communiceren (kan ook met studenten in een project zijn), flexibel (bijvoorbeeld met het helpen van mensen), team player (bijvoorbeeld met sporten). Laat zien dat je soortgelijke dingen / ervaringen hebt gedaan.

Je persoonlijkheid:
Recruiters kijken niet alleen naar diploma’s maar zoeken mensen die ook passen binnen de bedrijfscultuur. Ben je extrovert, gepassioneerd, vriendelijk, open / gesloten, enthousiast, terughoudend, etc. Probeer je karakter te omschrijven in je CV zodat recruiters kunnen zien of je persoonlijkheid past binnen de organisatie. Een aantal tips / vaardigheden als je gaat werken in het buitenland: reislustig, avontuurlijk, ondernemend, doorzetter en flexibel.

Eerlijkheid:
Ben eerlijk, want de waarheid wordt altijd achterhaald.

Referenties:
Ook al heb je misschien nog niet heel veel werkervaringen, probeer toch altijd 1 of 2 relevante referenties toe te voegen in je CV. Dat geeft vertrouwen en laat zien dat mensen voor je in staan. Als dat niet mogelijk is, dan misschien een referentie van je school, studie of sport vereniging.

Nogmaals, een goed / duidelijk / gestructureerd CV zal je een eind helpen om je avontuur van werken in het buitenland werkelijkheid te laten worden. Wij van Globaljobbing helpen al bijna 15 jaar mensen die in het buitenland willen werken. Dus je kan je inbeelden dat wij  de afgelopen 15 jaar veel goede en ook minder goede Cv’s voorbij hebben zien komen. Heb je een vraag over je CV of heb je hulp nodig? Laat het ons weten. Heb je interesse om te gaan werken in het buitenland? Check dan hier onze vacatures.
Solliciteer, stuur je CV en wij helpen je met de rest.
Want: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Of je nu gaat werken in het buitenland of je bent op een zakenreis, het begrijpen van de ongeschreven internationale zaken culturen is erg belangrijk. Deze regels respecteren en er mee dealen zal je “gunfactor” en het respect en bereidwilligheid tot samenwerken verhogen. In dit blog maken we een korte samenvatting van een aantal internationale business etiketten.
Ieder land heeft zijn eigen business etiketten, zijn eigen zaken cultuur. Een goede manier om deze goed te leren is om zelf te gaan werken in het buitenland. Maar dit is helaas niet voor iedereen weggelegd. Gelukkig kan je ze ook op afstand leren. De term internationale bedrijfscultuur verwijst niet specifiek naar 1 cultuur. Maar het is juist een feit dat het zaken doen vaak gebeurt (steeds vaker in ieder geval) in een internationale setting of een grensoverschrijdende context. Dus als je zaken wilt doen in het buitenland, dan wordt er van je verwacht dat je deze culturele verschillen begrijpt.

Je houding:
Het begrijpen van buitenlandse culturen begint met je gedrag. Wat zou je kunnen verwachten en wat dien je te vermijden. Het is belangrijk om te weten dat “onze manier, is de beste manier” niet overal geldt. Je moet je juist aanpassen aan andere landen. Je zakenpartner in het buitenland zal heus wel begrijpen dat je niet alle etiketten kent, en daar wordt ook rekening mee gehouden. Maar een arrogante en een betweterige houding zal niet tot de verbeelding spreken en zeker niet leiden tot interessante samenwerkingen. Dus heb een open, leergierige, flexibele en respectvolle houding.

Het geven van een geschenk:
Ook bij het geven van een geschenk moet je goed opletten. Want ieder land heeft zo zijn eigen etiketten. In sommige landen is het normaal om een geschenk te geven in een vroeg stadium van het proces. Maar bij andere landen kan het weer gezien worden als een vorm van “omkopen”. Sommige landen is het normaal om een geschenk te geven nadat de relatie in een ver gevorderd stadium is.
Het openmaken van een geschenk verschilt ook erg per land. In Singapore en China wijzen de ontvangers het geschenk tot 3 keer af, voordat het geaccepteerd wordt. En in veel Aziatische landen is het erg brutaal om een gift direct te openen in bijzijn van de gever. In een aantal Zuid Amerikaanse landen is het weer heel gewoon om het geschenk direct uit te pakken.

Keuze van het geschenk:
Bij het kiezen van een gift moet je altijd rekening houden met een aantal zaken zoals sociale context of de religie in dat land. Een fles wijn geven in een Moslim land is niet gepast. Ook met eten moet je voorzichtig zijn. Varkensvlees is in sommige Moslim landen of Joodse landen ongewenst, of beef in landen met een grote Hindoe populatie als in India.
Ook dien je rekening te houden met kleuren. Wit wordt in China geassocieerd met de dood, gebruik in plaats daarvan rood, dat vertegenwoordigd “het goede geluk”.
Zakelijke diners worden vaak ook gezien als een gift. Als je een uitnodiging ontvangt, dan moet je zeker deelnemen. Je laat waardering en respect zien.

Wil je meer weten over internationale culturen? Ga het zelf ontdekken: werken in het buitenland!
We hebben verschillende vacatures in Barcelona, Johannesburg, Valencia, Praag, Athene en Lissabon. Leuke plekken waar je zeker wel wat gaat leren van de lokale culturen en etiketten. Klik hier voor een overzicht van onze vacatures in het buitenland of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder! Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing!

De zomer staat weer voor de deur. Veel mensen maken plannen om er weer een mooie tijd van te maken. De 1 heeft een zomer job in Nederland of België, de ander besteed wat extra tijd aan studie of ontplooiing, weer een ander gaat reizen, en er zijn ook mensen die het tof vinden om tijdelijk in het buitenland te werken. Naast de vacatures die Globaljobbing heeft (vaak wel voor 1 jaar of langer) voor het werken in bijvoorbeeld Barcelona, Athene of Lissabon, zijn er ook andere mogelijkheden maar dan meer van tijdelijke aard. In dit blog vertellen we meer over de vacatures in het buitenland. We gaan er even voor de gemakkelijkheid vanuit dat je Engels wel van een redelijk goed niveau is.

Werken in een hotel / camping / resort:
We zijn er nog niet helemaal, maar Covid-19 komt steeds meer onder controle. En daardoor zullen steeds meer mensen gaan reizen, waardoor de toeristische sector eindelijk weer kan opbloeien. Je kunt gaan werken als receptionist, in het restaurant of in het animatie team. Er zijn veel mogelijkheden, het is van tijdelijke aard, je krijgt een gewoon salaris en vaak is het slapen en eten inbegrepen. Mooie ervaring toch!

Tourgids:
Heb je een oogje op een bepaalde stad waar je al lang een tijdje graag wilt gaan wonen, onderzoek dan of er mogelijkheden zijn om er te werken als tourgids. Veel populaire “city trip steden” zijn met name tijdens de zomermaanden op zoek naar versterking van hun tourgidsen team. Het salaris is niet al te hoog, maar je kan er gewoon van rondkomen. Daarnaast kan je werken in het buitenland, in een toffe stad wonen en als tourgids leer je enorm veel over de geschiedenis, tradities, cultuur, de mensen en gewoontes van deze stad / land. Ander voordeel is dat het vaak maar een aantal uren per dag werken is..)

Docent Engels:
Is je Engels echt van een heel hoog niveau (je bent docent Engels, bent 2 talig opgevoed, of je hebt al een tijdje in een Engelstalig land gewoond), dan is er ook de mogelijkheid om te werken als docent Engels. Je hebt er niet super veel ervaring voor nodig, je moet wel goed Engels kunnen, lessen voorbereiden, en natuurlijk moet je dingen goed kunnen uitleggen. Ook een mooie manier om een tijdje in het buitenland te gaan werken.

Au-pair:
Een populaire is en blijft die van de au-pair. Het voordeel van au-pair is dat het hele jaar kan, en dat er enorm veel mogelijkheden zijn over de hele wereld. Tijdens de zomervakantie moeten veel ouders werken en zijn de kinderen thuis, dus dan is een Engels talige au-pair een uitstekende oplossing. Naast het werk kan je natuurlijk ook uitgebreid het land verkennen met je vrije tijd die je hebt. Of je plakt er een vakantie aan vast.

Dus wil jij een toffe zomer tegemoet gaan, nieuwe mensen ontmoeten, een zakcentje verdienen, nieuwe plekken ontdekken, ga dan lekker een tijdje werken in het buitenland. Je zult zien dat het niet alleen erg leuk is, maar ook nog eens super leerzaam.

Ben je op zoek naar een vaste baan in het buitenland en wil je werken in het buitenland voor 1 jaar of langer? Check dan hier onze vacatures. En wie weet zit jij deze zomer nog lekker te genieten in het buitenland. Voor een vrijblijvend kennismaking gesprek mag je ook altijd je CV sturen naar: info@globaljobbing.com. We helpen je graag verder! Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Veel job zoekers hebben het idee dat ze beter tot de herfst kunnen wachten met hun zoektocht naar een baan. Dit geldt ook voor mensen die in het buitenland willen werken. Want veel mensen denken dat de zomer een slechte tijd is om te solliciteren. Veel bedrijven werken met een halve bezetting en er zijn zelfs bedrijven die bijvoorbeeld tijdens de grote zomervakantie een aantal weken dicht gaan.
Door het vakantiegevoel tijdens de zomer (en vakantieplannen), zijn veel mensen niet gemotiveerd om solliciteren omdat ze denken dat het pure verspilling van hun tijd is.

Maar het tegendeel is waar. Veel bedrijven draaien gewoon door en nemen ook tijdens de zomermaanden nieuwe mensen aan. Alhoewel het misschien iets lastiger is om interviews in te plannen, zijn er toch voldoende voordelen om je zoektocht naar een baan in de zomer te beginnen.
Zeker als je in het buitenland wilt werken. Je kan misschien gaan werken in Lissabon, Porto, Barcelona of Athene? Dus je hebt meteen een vakantie gevoel en het lekkere klimaat als je juist dan gaat beginnen met het werken in het buitenland.

Omdat veel mensen op vakantie gaan, komen er meer tijdelijke banen vrij. En die tijdelijke banen zouden later wel eens omgezet kunnen worden in een vaste baan.

Maar omdat veel mensen juist het solliciteren uitstellen tot september bijvoorbeeld, zijn er minder mensen actief op zoek naar een baan en heb je dus ook minder concurrentie.

Daarnaast is de zomer een uitgelegen mogelijkheid om je netwerk uit te breiden. Dit komt omdat veel mensen meer tijd nemen voor social events. Dus doe er je voordeel mee. Ga naar netwerk events, conferenties of het buurtfeest. Waar je geen gebrek aan hebt als je gaat werken in het buitenland, is het opbouwen van een sociaal leven. Er wordt vaak veel sociaals georganiseerd door je werkgever en collega’s in het buitenland, zodat je nooit stil hoeft te zitten of je te vervelen.
Dus ondanks dat het sollicitatie proces misschien iets lastiger is of iets langer duurt, is het zeker de moeite waard om te solliciteren tijdens de zomer. Misschien iets meer vakantiegevoel, maar meer blijdschap als je een nieuwe baan hebt.

Wil jij graag in het buitenland werken? Misschien al in juni / augustus of september beginnen? Afreizen naar een mooie bestemming en daar een nieuw avontuur aangaan? Wij hebben ook voor deze zomer weer volop buitenlandse mogelijkheden. Check hier onze vacatures voor in het buitenland of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.
Weet: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing. Al 14 jaar inmiddels..)

Ben je net afgestudeerd en wil je werken in het buitenland? Wellicht dat je aan het denken bent wat voor baan ideaal zou zijn voor jou. En de locatie zal natuurlijk ook een rol spelen. Want werken in het buitenland betekent dat je vaak voor 1 jaar of langer in een totaal nieuwe omgeving zult gaan wonen en werken. Dus dan is het prettig als die omgeving leuk is.

Hoe dan ook, het is absoluut noodzakelijk om goed in kaart te hebben wat voor soort baan je zoekt. Sommige mensen hebben moeite met te bepalen wat hun ideale baan is. Sterker nog, de helft van de werknemers is niet blij met zijn huidige job. Het leven is veel te kort om werk te doen wat je niet leuk vindt. Daarom is werken in het buitenland zo tof. Je ervaart veel nieuwe dingen en je leeft veel intenser met al die nieuwe belevenissen. Maar de baan moet ook kloppen, anders gaat het vervelen.
Hieronder een paar tips die je helpen bij het vinden van je droombaan.

1. Focus op je sterke punten:
   Als je niet zeker weet wat je wilt doen, focus je dan op je sterke punten. Waar ben je goed in? Ben je misschien goed met cijfers? Dan is een baan in administratie of iets financieels voor je weg gelegd. Ben je avontuurlijk en hou je van reizen? Dan is werken in het buitenland misschien iets voor jou. Help je graag mensen? Customer service. Of vindt je het leuk om met targets te werken, dan is sales wat voor jou. Denk dus na wat je sterke punten zijn en in welke functie dit het best tot zijn recht komt.
2. Vindt je passie:
   Weet je niet zeker wat je sterke punten zijn? Kijk dan wat je passie is. Waar krijg je energie van. Iedereen heeft passies en hobby’s waar ze van genieten. Wanneer je weet wat je passie is, probeer dan een baan te vinden die bij je passie past. Werken in het buitenland kan ook een passie zijn, de wereld verkennen, iets ondernemends doen en van je vrijheid genieten.
3. Werk omgeving:
   Wat is voor jou de ideale werk omgeving? Voor de 1 kan dat in een magazijn of fabriek zijn, of ben je meer op zoek naar een kantoor baan. Of in de sales en veel onderweg zijn. Wil je voor een groot bedrijf werken, of een kleiner bedrijf. Een internationaal bedrijf met een hele Multi culturele bedrijfscultuur, of wat meer lokaal? Als je wilt werken in het buitenland, in welk land of stad zou je het liefst willen werken. Zet de dingen op een rijtje zodat je daarna gerichter kan zoeken.
4. Schrijf je in bij een werving en selectie bureau:
   En als laatste zou jij je ook kunnen inschrijven bij een werving en selectie bureau, zoals Globaljobbing bijvoorbeeld. Het is onze job om jou te verbinden met een baan in het buitenland waar je van houdt.
   Doormiddel van diepgaande gesprekken achterhalen wij wat je wensen, ambities en verwachtingen zijn. En daar proberen we dan een leuke baan in het buiteland aan te koppelen.

Wellicht is het woord “droombaan” een groot woord. Dromen doe je in je slaap en alles heeft voordelen en nadelen. Maar iedereen zou zijn passie achterna moeten gaan. Helaas zijn er nog heel veel mensen die met tegenzin naar hun werk gaan. Of die werken voor bedrijven waar ze niet in geloven. Of producten verkopen die ze zelf nooit zouden willen hebben. Veel mensen werken voor 1 ding: hun salaris. En veel mensen zijn te bang om een switch te maken en van baan te veranderen. Een sprong in het diepe. Helemaal opnieuw beginnen geeft uitdaging, zorgt dat je alert bent, geeft weer gezonde spanning terug in je leven en uiteindelijk zal het meer voldoening geven. Maar je moet er wel voor gaan. En dat is hetzelfde als je in het buitenland gaat werken: het is even wennen en aanpakken, maar je krijgt er enorm veel voor terug.

Wil jij in het buitenland werken? Check dan hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij bespreken graag met jou of wij je een droombaan in het buitenland kunnen aanbieden en wat de mogelijkheden zijn.
Werken in het buitenland begint nog altijd bij Globaljobbing! Al 13 jaar.

Je komt er niet om heen. Werken in het buitenland betekent relocation. Steeds meer jeugdige mensen zoeken het avontuur van het werken in het buitenland op. Dit kan voor 1 jaar zijn, maar sommigen blijven langer. Of voor altijd. Maar de relocation zelf is een spannend proces. Werken in het buitenland doe je niet zomaar, en ook niet iedere dag. Het is een ervaring die je misschien 1 of 2 keer in je leven gaat doen. Veel werkgevers zijn bang dat de nieuwe medewerker niet goed went aan de nieuwe situatie. Niet kan aarden in het nieuwe land. Dus begeleiding en hulp is van cruciaal belang als iemand gaat werken in het buitenland. Hieronder een aantal tips die helpen bij een zachte landing in het buitenland. En dus de kans vergroten dat mensen het naar de zin hebben en langer blijven

1. Contact persoon:
Het relocation proces kan een verwarrend en stresserend proces zijn. Daarom kan een bedrijf het beste 1 vast contact persoon aanstellen die zich met de begeleiding bezighoudt. Een specialist die veel weet over bijvoorbeeld het vinden van een woning, of het openen van een bankrekening.

2. Handleiding:
Veel grote bedrijven maken standaard handleidingen of gidsen met veel informatie over de stad, de cultuur, het bedrijf, openbaar vervoer, uitgaansgelegenheden, etc. Dit is zeer bruikbare informatie voor een nieuwe werknemer in een nieuw land. Als je gaat werken in het buitenland, wordt ook wel een beetje zelfredzaamheid en een pro actieve houding verwacht. Dingen opzoeken met Google is zeer gewoon onder jongeren.

3. Buddy up:
Mocht het bedrijf niet in staat zijn om veel te helpen, stel dan een buddy up maatje aan. Een persoon die zelf eerder verhuisd is en die nieuwe medewerkers kan helpen met de relocation. Zo’n buddy up maatje heeft het hele proces van werken in het buitenland al doorlopen. Heeft inmiddels een netwerk opgebouwd, weet waar hij moet zijn bij bepaalde problemen en kent de valkuilen.

4. Flexibel zijn met de start datum:
Probeer een flexibele start datum aan te bieden. Het is niet altijd mogelijk, maar indien je het kan aanbieden, dan zal het zeker rust geven en minder stress voor de nieuwe werknemer. Op deze manier heeft de werknemer meer tijd om de praktische zaken af te handelen zonder de druk van de start datum.

5. Technology:
Dit kan ook zeker helpen. Bijvoorbeeld bij het geven van een training. Iemand die in het buitenland gaat werken zal de eerste weken bijzonder druk bezig zijn. Als je dan training op afstand kan aanbieden, dan zal dat meer mogelijkheden bieden voor een werknemer als die in het buiteland aankomt. Dus meer tijd voor het vinden van een woning bijvoorbeeld. Ook dit neemt spanningen weg en zal er toe bijdragen dat iemand makkelijker went aan de nieuwe omgeving en sneller gesetteld raakt.

6. Budget:
Het is niet voor ieder bedrijf weg gelegd, maar misschien is er een relocation budget voor handen. Bijvoorbeeld dat het vliegticket betaald wordt, of dat een nieuwe werknemer een geldbedrag krijgt om de eerste weken van te kunnen eten, of dat iemand 2 weken een appartement krijgt aangeboden. Dit zijn allemaal middelen die helpen bij een fijne landing.

Wil jij ook werken in het buitenland? Globaljobbing heeft al meer dan 13 jaar ervaring met mensen begeleiden die deze stap wagen en in het buitenland gaan werken. En natuurlijk zorgen wij voor een complete begeleiding van A t/m Z, vaak in samenwerking met het bedrijf in het buitenland. Check hier onze vacatures in het buitenland of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.
Werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.