Als je net afgestudeerd bent en je betreedt de arbeidsmarkt dan heb je waarschijnlijk al veel aan je hoofd. Indruk maken op je baas, je plek vinden binnen het team, collega’s, en bewijzen dat je een meerwaarde bent voor het bedrijf. Het lijkt me dat dit goede korte termijn doelen zijn, maar het is ook belangrijk om lange termijn doelen te hebben. Of je nu gaat werken in het buitenland of je blijft in Nederland / België, je wilt wel een aantal doelen formuleren om je carrière op weg te helpen. Hieronder een aantal voorbeelden van carrière doelen die je zou kunnen hanteren.

1. Vindt je roeping:
Sommige mensen zijn erg “money-motivated”, maar de meeste mensen zijn in 1e instantie op zoek naar voldoening. Typisch voorbeeld zijn natuurlijk de mensen die gaan werken in het buitenland, dit doe je niet voor het geld in de eerste plek, maar juist voor je persoonlijke ontwikkeling. Ongeveer 65% van de millenniums hebben hun eerste baan gekozen vanwege de mogelijkheid op persoonlijke ontwikkeling.

2. Ontwikkel vaardigheden:
Werkgevers zijn vaak op zoek naar medewerkers met een spectrum aan vaardigheden. Dus focus je niet op je functietitel voor over 5 jaar, maar focus je op het ontwikkelen van een aantal vaardigheden waardoor je beter in de markt ligt.

3. Studie:
Afhankelijk van de baan / sector waarin je werkt, zal het nodig zijn om bepaalde trainingen / cursussen of studies te gaan volgen. Voordat je veel tijd gaat investeren in een studie, bedenk goed wat je wilt studeren en of het ook echt een meerwaarde heeft voor je ontwikkelingen op werk. Veel mensen gaan terug de schoolbanken in met de verkeerde redenen. Die raken gefrustreerd als ze merken dat hun inspanningen niet leiden tot betere arbeidsmarktperspectieven.

4. Zet jezelf in de markt:
Wil je een manager worden, laat dit dan binnen het bedrijf zien. Laat je baas zien dat je management kwaliteiten hebt, en dat je initiatief toont. Project afgerond? Zorg er voor dat jij het mag presenteren aan je baas. Bezoek regelmatig netwerk borrels of sluit je aan bij een branche vereniging. Denk ook aan je online aanwezigheid. Wil je als expert gezien worden in een bepaald vak, schrijf er regelmatig iets over. Gebruik Twitter om je mening te geven.

5. Stem persoonlijke en zakelijke doelen af:
Waar wil jij zijn over 5 jaar in je persoonlijke leven? Een gezin beginnen? Werken in het buitenland? Sparen voor een woning of je studieschuld aflossen? Van het leven genieten en veel reizen? Belangrijk is om je persoonlijke doelen goed af te stemmen met je carrière doelen. Als die niet goed zijn afgestemd, kan dit problemen geven in je algehele ontwikkeling.

Werken in het buitenland:
Ook als je gaat werken in het buitenland kan je een aantal korte termijn doelen realiseren. Bijvoorbeeld dat je de Engelse taal beter wilt leren. Of dat je voor een groot internationaal bedrijf wilt werken. Op eigen benen staan in het buitenland. Maar werken in het buitenland is ook het opbouwen van een heel nieuw sociaal leven en netwerk.

Hoe vaak je de carrière doelen ook voorbereid, weet dat je flexibel moet zijn en dat er onverwachtse dingen op je pad kunnen komen. Sta altijd open voor nieuwe doelen, want je bedrijf verandert, de sector verandert, je job kan veranderen, het leven verandert en jij verandert.
Over verandering gesproken..) Misschien ben jij wel toe aan verandering van plek? Werken in het buitenland? Zoals beschreven, een leerzame en leuke manier om jezelf goed te ontwikkelen. Check hier onze vacatures voor in het buitenland. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.
Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, is het minimale dat je kan doen is een goede indruk achterlaten. Werkgevers zijn vaak op zoek naar kandidaten met een bepaalde werkervaring, studieachtergrond, talenkennis, IT-skills, uitstraling en vaardigheden. Maar een goede indruk maken tijdens de interviews en gedurende het hele sollicitatie proces, zal zeker helpen.
Indruk maken kan je het beste doen tijdens een face to face gesprek. Maar als je gaat werken in het buitenland, heb je vaak te maken met video interviews, dus weer net een andere manier. Hou daar rekening mee.
Er zijn verschillende manieren om een goede indruk te kunnen maken. Je leest erover hieronder.

Professioneel image:
Kom ten allen tijde professioneel over. Laat het bedrijf merken dat jij je werk erg serieus neemt, dat je betrokken bent en vastberaden om de job zo goed als mogelijk uit te voeren. Zodat jij de persoon bent die doelen kan behalen en waar het bedrijf altijd op kan rekenen.

Aangenaam persoon:
Om een goede indruk te maken, probeer je over te komen als een aangenaam en prettig persoon. Iemand die respect heeft, geduldig en beleefd. Je laat merken dat je goed met mensen kan opschieten en makkelijk in de omgang bent. Ook als je gaat werken in het buitenland is het belangrijk om een prettig en sociaal persoon te zijn. Je hebt veel te maken met collega’s en teamwerk, en dan moet je wel een teamplayer zijn.

Toon je kennis aan:
Door aan te tonen dat jij de gevraagde kennis bezit, zal je recruiters overtuigen dat jij de expert bent in dit gebied. En dat jij de job kan uitvoeren zonder problemen. Werken in het buitenland is vaak klantenservice, dus toon aan dat jij goede kennis hebt van het communiceren, gewend bent op een kantoor te werken en dat je bijvoorbeeld verschillende trainingen hebt gehad op het gebied van support.

Eerlijk duurt het langst:
Door de waarheid te zeggen, krijgt het bedrijf het gevoel dat ze jou kunnen vertrouwen. Van nature geloofwaardig overkomen geeft aan dat ze op jou kunnen bouwen. Dat ze met een gerust hart in jou kunnen investeren. Dat geldt dus ook als je gaat werken in het buitenland. Het bedrijf investeert niet alleen in training, maar helpt je vaak ook met woning, papierwerk, ziekte kosten verzekering etc. Dus dan willen ze wel 100% zeker van hun zaak zijn om die investering aan te gaan. Kom vertrouwd over.

Je vaardigheden:
Belangrijke vaardigheden voor als je gaat werken in het buitenland zijn: avontuurlijk, reislustig, zelfstandig, ondernemend en doorzetter. Maak een goede indruk door te laten zien dat jij die vaardigheden bezit. Daarnaast toon ook aan dat je de juiste vaardigheden bezit voor de job zelf.

Pas binnen de bedrijfscultuur:
En als laatste is het erg belangrijk dat je kan aangeven dat je binnen de bedrijfscultuur past. Toon aan dat jij de juiste persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden bezit. In het geval van werken in het buitenland is het belangrijk om te weten dat je vaak in een zeer internationaal bedrijf terecht komt, vele achtergronden en heel Multi cultureel. Vaak zijn het ook moderne en technologische bedrijven.

Door een goede indruk te maken heb je meer kans op de baan. Soms komt het voor dat iemand die minder ervaring heeft, maar een betere indruk achterlaat, alsnog de baan krijgt. Een goede impressie geven, zorgt er voor dat je er boven uit kan springen.

Wil jij ook graag je persoonlijke en sociale vaardigheden verbeteren. En leren van andere mensen met andere achtergronden en culturen, zodat jij kan sleutelen aan je eigen persoonlijkheid? Ga dan werken in het buitenland, want je zult merken dat dit bijzonder leerzaam is en dat je veel kan leren van je (internationale) collega’s. Check hier onze vacatures voor in het buitenland. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. We helpen je graag verder, want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Jaren van studeren zijn nu bijna achter de rug. De laatste examens zijn succesvol afgerond. Het moment van het echte werk is bijna daar: je eerste job binnenhalen. Wat zijn je plannen? Ga je werken in het buitenland? Traineeship? Blijf je hangen bij je stageplek of vakantiebaan? Volop mogelijkheden voor net afgestudeerden. Een spannende periode, want je eerste baan komt er aan. Waar ga je beginnen met het zoeken naar een job? Hoe gaan de interviews? Hoe ga je het salaris onderhandelen? En hoe lang blijf je bij je eerste baan?

Maar eerst ga je in kaart brengen wat voor soort werk je wilt gaan doen. Waar ben je goed in? Wat past het beste bij jou? Waar wil je over 5-10 jaar staan? Ook is het belangrijk om in kaart te brengen waar je wilt werken. Dan praten we niet alleen over de afstand van je woning naar het werk. Maar wil je bij de overheid werken of het bedrijfsleven? In welke sector wil je graag werken. Wat voor bedrijfscultuur past goed bij jou. Wellicht zoek je meer avontuur en past het werken in het buitenland goed bij jou. Allemaal zaken die je op een rijtje moet hebben voordat je gaat solliciteren.
Heb je eenmaal helder voor ogen wat je wilt gaan doen en waar, dan kan de zoektocht beginnen. Hieronder een aantal tips waar je kan gaan zoeken.

1. Via via:
Bij het studeren, stage lopen, vakantiebaan en bijvoorbeeld bij het sporten bouw je al snel een netwerk op. Maar ook kan je eens praten met familie of vrienden. Grote kans dat je een baan vindt via je eigen kennissenkring.

2. Via vacaturesites:
De vacaturesites blijven erg populair bij starters. De belangrijkste in Nederland en België zijn:
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.vdab.be
www.jobat.be
www.indeed.nl

3. Via een werving en selectiebureau of een uitzendbureau:
Voor werken in het buitenland moet je natuurlijk bij Globaljobbing zijn. Maar wil je in Nederland of België werken, dan loop je gewoon eens door het centrum van je stad en loop je zo binnen bij een aantal bemiddelingsbureaus. Deze bureaus gaan voor jou aan de slag om een mooie / passende / uitdagende job te vinden binnen hun netwerk.

4. Social media:
De bekendste is natuurlijk LindedIn. Steeds meer bedrijven plaatsen hun vacatures op dit platform. Daarnaast zoeken recruiters ook naar passende profielen op dit platform. Zorg er dus voor dat je profiel up to date is en dat je maximaal kunt profiteren van deze online vacaturemarkt. Iets minder bekend onder werkzoekenden, maar social media als Twitter, Facebook en Instagram winnen ook langzaam aan populariteit onder jongeren bij het vinden van een baan.

5. Open sollicitaties:
Heb je altijd al bij een bepaald leuk bedrijf willen werken, maar ze hebben op dit moment geen passende vacature? Dan kan je gewoon een open sollicitatie doen. Dit is vaak een erg persoonlijke sollicitatie, en gericht op het bedrijf. Niet geschoten is altijd mis. Maar pak het wel serieus en professioneel aan. Wek niet de indruk dat zij 1 van de velen zijn. Je kan ook bellen, dan weet je direct meer en kan je ook gericht je CV en motivatiebrief sturen.

Ook al heb je stage gelopen en vakantiebaantjes gedaan, de zoektocht naar de eerste baan is altijd een beetje spannend. Maar je bent niet de enige, er zijn er een heleboel die dit zo voelen en ervaren. Gelukkig zit je niet tot de rest van je leven vast aan je eerste bedrijf. En oefening baart kunst. Hoe vaker je solliciteert, hoe meer ervaring je hiermee krijgt, hoe makkelijker het gaat in de toekomst.

Er zijn verschillende hulpmiddelen die je kan inschakelen, zoals hierboven vernoemd. Wil je graag gaan werken in het buitenland, dan is niet alleen je zoektocht belangrijk, maar zeker ook het verzamelen van informatie en de begeleiding die geboden wordt. Want je gaat wel verhuizen naar het buitenland, dus daar komt iets meer bij kijken.
Heb je een goed gevoel bij Globaljobbing en wil je graag werken in het buitenland? Stuur je CV naar info@globaljobbing.com. En wij helpen je graag verder aan een (starters)baan in het buitenland.
Want werken in het buitenland begint al 15 jaar bij Globaljobbing.

Het is al een tijdje een trend dat er door het Corona virus veel mensen thuis moeten werken. Ook als je gaat werken in het buitenland, is er een goede kans dat je (tijdelijk) vanuit je huis moet werken omdat de lokale overheid dit heeft opgelegd. Regels, restricties, beperkingen en ook weer versoepelingen, die variëren natuurlijk per land en stad. Maar ga je werken in het buitenland, en je wordt opgedragen om vanuit huis te gaan werken, dan wil je het wel naar de zin hebben en zeker ook productief blijven. Hieronder een aantal tips.

Kleding:
Probeer je te kleden alsof je naar kantoor zou gaan. Door thuis in een pyjama of onderbroek te gaan werken, raak je minder gemotiveerd om ook echt actief bezig te zijn. Hierdoor zal je minder werk kunnen verzetten dan normaal.

Structuur:
Werken in het buitenland vereist een stukje discipline, zelfstandigheid en structuur. Als je dan ook nog eens thuis gaat werken, is het helemaal handig als je een vast schema hebt. Door structuur aan te brengen (bv: een dagelijks werkschema), kom je op een georganiseerde manier de dag door.

Sociaal contact:
Het sociale contact, nieuwe mensen ontmoeten en bijvoorbeeld leren van andere culturen, is juist 1 van de redenen om te gaan werken in het buitenland. Als dit sociale contact wegvalt omdat je vanuit huis moet werken, is het belangrijk om hier wel iets mee te doen. Dus blijf in contact met je collega’s. Dit kan op verschillende manieren (chat, telefoon, Whatsapp, noem maar op). Het werkt niet alleen ontspannend, maar je kan elkaar ook helpen met verschillende dingen en je voelt je minder eenzaam.

Verminder afleiding:
Als je thuis werkt heb je altijd het risico dat je allerlei verleidingen en afleidingen tegenkomt in je eigen huis. Waardoor je minder tijd hebt om je werk te doen. Maak een rustgevende werkplek in je huis zodat afleidingen vermindert worden, je rustig kan werken en je goed kan concentreren.

Voordelen en nadelen:
Er zijn mensen die het heerlijk vinden om vanuit huis te werken omdat er geen tijd verloren gaat om naar je werk te gaan en weer naar huis. Je hebt meer vrijheden, bent flexibeler en je baas zal niet heel de dag met je meekijken. Aan de andere kant vinden mensen het vervelend omdat ze zich eenzaam en opgesloten voelen. Waarbij het sociale contact met collega’s grotendeels verloren gaat.

Vindt jij het leuk om vanuit huis te werken in het buitenland? Of wil jij wel gaan werken in het buitenland, maar dan wel op kantoor. Stuur ons gewoon een berichtje, geef aan wat je wensen en voorkeuren zijn, en wij gaan aan de slag met het vinden van een passend aanbod. Ook kan je hier onze vacatures voor in het buitenland bekijken. Of stuur vrijblijvend je CV naar info@globaljobbing.com. Corona tijdperk of niet, werken in het buitenland begint nog altijd bij Globaljobbing.

Je wilt graag gaan werken in het buitenland en je hebt al 1 of 2 serieuze en goede gesprekken gevoerd met een potentiele werkgever in het buitenland. Je voldoet aan de eisen en je ontvangt positieve feedback van de recruiter. Maar dan krijg je de vraag: wat zijn je salaris verwachtingen?

Als je gaat werken in het buitenland, staan veel “aanvangssalarissen” eigenlijk al vast. Je werkt vaak in middelgrote / grote teams en doet hetzelfde werk in dezelfde functie. Dus het is voor een bedrijf lastig om verschillende salarissen te geven, want dan heb je snel scheve gezichten binnen het team. Maar sommige jobs in het buitenland zijn wel degelijk onderhandelbaar (laat je altijd goed informeren door je recruiter). Het is en blijft een tricky vraag. Ga je te laag zitten, dan laat je geld liggen. Maar ga je te hoog, dan is er de mogelijkheid dat jij jezelf buitenspel zet. Gelukkig zijn er strategieën om met een gepast cijfer te komen, wat zowel voor jou als de werkgever fair lijkt.
Timing, tactiek en onderzoek zijn key.

Doe onderzoek:
Begin met het onderzoeken van verschillende salarissen en trends. Als je gaat werken in het buitenland, bekijk dan lokale websites om een beter inzicht te krijgen. Weet ook dat salarissen in het buitenland vaak anders zijn dan in Nederland / België, met anders bedoel ik: lager. Gelukkig is het leven er vaak ook een stukje goedkoper.

Geef een salaris range:
Probeer zelf tijdens het eerste gesprek niet te snel te komen met vragen over het salaris. Je zou daarmee een verkeerd signaal kunnen geven. Zeker mensen die gaan werken in het buitenland, moeten het eigenlijk doen omdat ze een tof avontuur willen en een leerzame periode. Natuurlijk moet je ook normaal kunnen rond komen van het salaris. Of iets kunnen sparen.
Maar het salaris zou niet de belangrijkste reden moeten zijn als je wilt gaan werken in het buitenland. Want zoals gezegd, de salarissen in Nederland en België liggen vrij hoog als je dat vergelijkt met andere Europese landen, dus je verdient bijna altijd minder.
Als een recruiter vraagt naar het gewenste salaris, dan is het wel aan te raden om een salaris range te geven. Geef aan dat het onderhandelbaar is, dat geeft aan dat je flexibel bent.

Draai de vraag om:
Zeker als je nog in het 1e gesprek bent en de recruiter begint snel over het salaris, dan kan je de vraag ook omdraaien door bijvoorbeeld te zeggen: Graag leer ik meer over het team, de taken en verantwoordelijkheden voordat we het over geld hebben. Maar mag ik vragen wat voor salaris range jullie zelf in gedachten hebben?

Nu is het tijd om een getal te geven:
Je hebt een 2e gesprek gehad of zit in het 3e gesprek en je hebt helder voor ogen wat je taken zijn, hoe je job er uit ziet, hoe succes gemeten wordt en wellicht heb je collega’s gesproken. Als de werkgever nu om de beloning vraagt, dan wordt er geen range meer verwacht, maar een getal. Geef kort aan wat je verwacht en waarom jij aan de eisen en verwachtingen kan voldoen. Doe dit beleefd en met vertrouwen. Probeer het zo goed mogelijk te onderbouwen, met feiten die je hebt vergaard tijdens je onderzoek.

En daarna…
Als de beloning, benefits, de job, startdatum etc zijn besproken, laat dit dan vastleggen in een formeel offer. Laat geen ruimte over voor misverstanden in de overeenkomst. En neem nog geen ontslag bij je huidige werkgever tot het moment dat je het aanbod met handtekening hebt ontvangen.

Werken in het buitenland levert veel op. Je zult groeien, jezelf ontwikkelen, bloeien, nieuwe energie krijgen en een mooie tijd tegemoet gaan. Maar, ben goed voorbereid en zorg dat het helder zit met je beloning, relocation, voorwaarden, benefits, etc. Wij helpen je daar graag bij. Want de eerste stappen in het buitenland moeten goede stappen zijn. Interesse voor het werken in het buitenland? Stuur je CV naar info@globaljobbing.com of check hier onze vacatures in het buitenland.
Want werken in het buitenland begint nog steeds bij Globaljobbing.

Je wilt graag gaan werken in het buitenland. Hoe ziet het proces er in in het algemeen uit? Je solliciteert door je CV te mailen, je hebt een kennismaking gesprek, je ontvangt en bestudeerd de informatie en alle details. Vervolgens heb je 1 of meerdere interviews en krijg je uiteindelijk als het goed is een job offer.

Job offer:
Het bestuderen van het job offer vraagt aandacht en precisie. Want als je gaat werken in het buitenland, dan komen er meer dingen kijken dan alleen je salaris die vermeld staan in het job offer. Bijvoorbeeld hoe het zit met de training, papierwerk, woning. Maar ook details over een mogelijk relocation pack. Dat wil zeggen, als je gaat werken in het buitenland, en je moet daarvoor naar een ander land verhuizen, dan bieden sommige bedrijven wel eens een (financiële) tegemoetkoming aan. Dat kan een geldbedrag zijn, een vliegticket, tijdelijke woning en / of ondersteuning met je papierwerk. Vaak zitten hier dan voorwaarden aan vast.

Je bent natuurlijk helemaal blij met het job offer en kan niet wachten om te beginnen met die nieuwe baan in het buitenland. Maar belangrijk is om nog even de focus te houden. Want een job offer is een serieuze zaak. Je wilt niet gaan werken in het buitenland, en dat later blijkt dat het salaris plots lager uitvalt, of dat er geen bonus is, of dat er financiële voorwaarden zitten aan de training. Dit kan je beter helemaal helder hebben voor je vertrek. Dus laat je adviseren met je job offer. Dat kan door vrienden / familie, maar kan natuurlijk ook bij het bureau dat je begeleid (Globaljobbing ??). Of stel vragen aan het bedrijf dat jou het job offer heeft gestuurd.

Als je een job offer gaat door nemen, waar ga je nu op letten? Hieronder een paar tips:

Geld:
Het salaris speelt vaak een belangrijke factor bij het bepalen of je het job offer accepteert of niet. Weet wel dat als je in het buitenland gaat werken, de salarissen over het algemeen een stuk(je) lager zijn dan in Nederland en België. Want deze 2 landen staan in de top 5 van hoogste minimum salarissen in heel Europa. Dus grote kans dat je minder gaat verdienen in het buitenland, maar gelukkig is het leven er vaak ook goedkoper. Of je betaalt minder belasting. Dus dat helpt en vereffend de zaak.

Breng vaste lasten in kaart:
Naast het salaris moet je ook goed in kaart brengen wat je aan belasting / ziektekosten verzekering en vaste lasten betaald. Op die manier weet je uiteindelijk wat je overhoudt voor eten / drinken en vertier. Veel mensen die gaan werken in het buitenland, die doen dit in 1e instantie niet voor het salaris, maar wel om een toffe en leerzame tijd te hebben.

Secundair:
Andere financiële aspecten die je in ogenschouw kunt nemen zijn: bonus, betaalde ziektekostenverzekering, lunchvouchers, reiskosten vergoeding, pensioen, aandelen, relocation pakket, kinderopvang, etc.

Bedrijfscultuur + Overige:

• Het is handig om te vragen naar de bedrijfscultuur. Werken er jonge mensen of niet, wordt er wel eens iets georganiseerd door het bedrijf (event, uitje, kick-off, personeelsdag), is er bijvoorbeeld een werknemer van de maand, mogelijkheden om bepaalde trainingen / certificaten te behalen?
• Natuurlijk is de “plata” (= geld) belangrijk, maar je wilt je ook thuis voelen op je werk. Je zult veel tijd doorbrengen op je werk. Vraag of je eens mag kijken op de afdeling. Hoe ziet de werkruimte er uit? Hokjes of open cultuur, werken er jongen mensen, zien de mensen er gelukkig uit, is er natuurlijk licht, wat zijn de kleding voorschriften?
• Kijk ook nog even hoe jij naar je werk gaat. Want je wilt niet al te veel tijd kwijt zijn aan het commuten.
• Zorg er ook voor dat het offer  en alle details op papier staan. Wellicht dat een manager je iets toezegt, maar het kan ook zo zijn dat die manager er na een paar maanden niet meer is. Op papier staat het vast.
• Een aantal punten die ook in een job aanbieding dienen te staan: reiskosten, vakantie dagen, verlof, mogelijkheid om thuis te werken, flexibele werktijden, aantal uren.

Werken in het buitenland komt niet helemaal vanzelf. Je wordt wel veel begeleid, maar je moet zelf ook van aanpakken weten. Een job offer bestuderen behoort tot 1 van de onderdelen. Dit doe je niet gehaast of even snel tussendoor, maar je gaat er even goed voor zitten. Het gaat om een nieuwe stap in je carrière, dus een belangrijke aangelegenheid. En al helemaal als je ook nog eens gaat werken in het buitenland. Want je wilt een frisse en fijne start maken in het buitenland, en niet de hele tijd achter de feiten aanlopen.

Heb je hulp nodig om je buitenlandse droom te verwezenlijken? Wij helpen je graag verder, want met 15 jaar ervaring in deze niche branche kunnen we wel zeggen dat we enigszins specialist zijn op het gebied van werken in het buitenland. Check onze vacatures in het buitenland hier, of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.

Als je gaat werken in het buitenland, dan voelt het eigenlijk alsof je op een lange vakantie bent. Je bent in een nieuw land, andere stad, ontmoet nieuwe mensen, leert een taal en trekt er op uit om het land verder te verkennen. Typisch werken in het buitenland. Maar dit vakantiegevoel wil niet zeggen dat je geen vakantiedagen hebt, of hoeft op te nemen. Integendeel, het is erg belangrijk om je vrije dagen op te nemen. Want ieder lichaam en geest heeft af en toe afleiding en rust nodig. Het niet opnemen van vakantiedagen leidt vaak tot slechtere prestaties en een gebrek aan inspiratie / energie en voldoening. Wat kan je daar aan doen? Heel simpel: je vrije dagen opnemen. Hieronder een paar redenen waarom dit belangrijk is en een paar tips om echt los te koppelen.

Vrije dagen zijn gezond:
Met vakantie gaan is erg gezond voor je mentale en fysieke gezondheid. Je vermindert je stressniveau en je angsten. Het hoeft niet eens een lange vakantie te zijn, je kan ook af en toe eens 1 dagje vrij nemen om bijvoorbeeld een dagje naar de sauna te gaan of een bepaalde stad te bezoeken. Als je gaat werken in het buitenland, heb je in bijna alle gevallen recht op vakantiedagen. Dit kan wel variëren per land. Vraag er naar als je solliciteert voor een vacature in het buitenland.

Betere prestaties:
Onderzoek heeft aangetoond dat als iemand 2 dagen extra vakantie neemt per jaar, dat zijn prestaties tot wel 8% kunnen verbeteren.

Loskoppelen:
Je stuurt je baas, collega’s, klanten en leveranciers een email dat je OOO (out of office) bent en geeft aan wie verantwoordelijk is voor je taken tijdens je afwezigheid. Dat is het makkelijke gedeelte. Maar voor veel mensen is het vaak toch lastig om niet af en toe even de email te checken of voice mail berichten te luisteren. Als je vakantie hebt, dan heb je vakantie. Dus zorg er bijvoorbeeld voor dat je telefoon niet de hele tijd binnen hand bereik is. Probeer optimaal te genieten door ook echt los te koppelen van je werk.

Werken in het buitenland voelt als vakantie, maar je bent natuurlijk wel 40 uur per week aan het werk. En daarom is het belangrijk om gewoon de vakantie dagen op te nemen waar je recht op hebt. Want iedereen moet even loskoppelen, nieuwe energie opwekken, even weg van het bedrijf en collega’s en gewoon er op uit trekken om het land gaan verkennen. Of misschien wil je juist wel even een weekje terug naar Nederland / België om vrienden / familie te bezoeken.

Heb jij interesse om te gaan werken in het buitenland? Wellicht wil je werken in Valencia, Lissabon, Praag, Barcelona of wat verder weg als Johannesburg? Neem gerust contact met ons op. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Ook kan je hier een kijkje nemen naar onze vacatures in het buitenland.
Veel succes en plezier, en vergeet niet te genieten als je gaat werken in het buitenland.

Voorbeeld: Het werken in het buitenland heb je bijvoorbeeld 1 jaar gedaan en je bent nu toe aan een nieuwe wending in je leven. Ga je nog een keer werken in het buitenland maar dan een ander land of ga je terug naar Nederland of België. Wat je in ieder geval moet doen, is je ontslag nemen. Soms voel je je heel slecht er bij, en soms ben je erg blij en opgelucht. Sommige mensen vinden het erg lastig om dit te doen, daarom hieronder een aantal methodes die je kan gebruiken voor als jouw tijd is gekomen.

1. Volgens het boekje:
Je geeft aan dat je een nieuwe baan hebt aangenomen, een stapje omhoog, en dat je uitkijkt naar de nieuwe uitdaging (wellicht ga je werken in het buitenland..). En mijn laatste dag zal over 1 maand zijn.
2. Dankbaar ontslag:
Lijkt een beetje op het eerste voorbeeld. Maar bij deze methode focus je meer op je dankbaarheid. Dankbaar dat je het vertrouwen hebt gekregen, dat je bij dit bedrijf mocht werken en je kon ontwikkelen, dat je hebt genoten van iedere seconde binnen het bedrijf. Tevens biedt je aan om jouw opvolger graag in te werken. Op deze manier wil je heel positief afsluiten.
3. Er hing iets in de lucht:
Je vertelde je baas een tijdje geleden dat je op zoek bent naar een nieuwe job. Het kan nu niet echt meer een verrassing zijn als je ontslag neemt. Bedank je baas voor zijn begrip.
4. Het haastige ontslag:
Net als bij nummer 1, maar dan zonder reden te geven. Dit doe je als je verwacht dat je werkgever moeilijk gaat doen of zich er mee gaat bemoeien. Dit haastige ontslag doe je niet als je een goede relatie hebt met je baas.
5. Vermijden:
Je stuurt je manager een bericht met de mededeling of je speelt het via HR. Dit doe je als je baas vaak onbereikbaar is. Doe dit niet om simpelweg een vreemd gesprek te voorkomen met je leidinggevende.
6. Impulsief:
Je hebt niet nagedacht hoe je ontslag gaat nemen, er is geen plan of planning. In plaats van je opzegtermijn te geven, stop je per direct. Dit gebeurt in gevallen waarbij de relatie met de manager erg slecht is.
7. Bruggen verbranden:
Dit komt niet zo snel voor, en is ook niet heel slim. Het gebeurt in gevallen waarbij het bedrijf verdacht is van illegale zaken, wordt doorgelicht door de belastingdienst of er komt een inspectie.
Heb je enigszins een goede relatie met je baas / collega’s, dan hanteer je deze methode niet.

Hoe je een baan ook opgeeft, het is een stuk makkelijker als je al een nieuwe baan hebt gevonden. Daarom moet je altijd je ogen openhouden, op zoek zijn naar nieuwe mogelijkheden, en misschien wel eens kiezen voor een ander land. Ben jij klaar voor een nieuw avontuur? Wil je werken in het buitenland? Check dan hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.
En vergeet niet, werken in het buitenland begint al 15 jaar bij Globaljobbing.

Indien je gaat werken in het buitenland is het handig dat je ook een salaris ontvangt. Tenzij jij misschien vrijwilligerswerk gaat doen in een mooi tropisch oord. Salaris = geld, en geld is belangrijk. Veel mensen die gaan werken in het buitenland doen dit vaak in 1e instantie niet om het geld. Maar meer voor de ervaring, het avontuur, het ontmoeten van nieuwe mensen / culturen. En werken in het buitenland is natuurlijk vrijheid, op eigen benen staan en zelfredzaam zijn in het buitenland. Geld komt vaak niet op de eerste plaats, maar je moet ook eten / drinken / huur betalen en leuke dingen doen. Dus toch maar ook aan het salaris denken dan..)

Als je gaat werken in het buitenland kom je vaak terecht bij grote internationale bedrijven in met name functies als customer service medewerker / back office / klantenservice. Als je gaat beginnen, krijgen alle medewerkers hetzelfde start salaris. Dit is helaas niet onderhandelbaar. Je werkt in dezelfde functie, hetzelfde team en iedereen krijgt in het begin dan ook hetzelfde salaris. Maar mocht jij je na verloop ontwikkelen, groeien en hoger in functie geraken, dan zijn de salarissen vaak wel onderhandelbaar. Hieronder een aantal tips waar je naar moet kijken bij een onderhandeling, hoe je het kan aanpakken en wat algemene tips.

Waarom meer geld vragen?
Het is belangrijk om te weten waarom je meer salaris wilt? Wil je meer salaris omdat je heel hard gewerkt hebt de laatste tijd, omdat je erg goed gepresteerd hebt, omdat je gegroeid bent, en je vindt dat je daarvoor gecompenseerd mag worden? Of doe je het meer om te onderzoeken of je er meer uit kan halen zonder een reden? Belangrijk is dat je eerlijk bent naar jezelf. Is het fair / eerlijk en verdien ik het wel om meer salaris te vragen.

Bouw een zaak!
Ga onderzoek doen. Zowel intern als extern. Vraag bij collega’s wat zij verdienen, en vergelijk dat met je eigen taken / verantwoordelijkheden en prestaties. Dan zie je zo of je onder / overgewaardeerd wordt. Ook kan je online onderzoek doen, bijvoorbeeld bij Glassdoor. Bestudeer wat voor salarissen passen bij soortgelijke functies.

Kunst van het onderhandelen:
Het onderhandelen zelf kan je niet precies in 1 stramien plaatsen. Iedere onderhandeling is uniek en verschillend. Maar zorg dat je met antwoorden komt, met argumenten en met data. Ben voorbereid, want dan kan je ook overtuigen. Als je gaat werken in het buitenland, en je staat op het punt om te onderhandelen, kijk dan ook even of er bepaalde cultuur verschillen zijn voor bij het onderhandelen.

Benefits:
Kijk natuurlijk ook naar mogelijke andere benefits dan alleen het salaris. Want deze kunnen ook een leuke aanvulling zijn op je salaris. Denk bijvoorbeeld aan: ziektekostenverzekering, sportschool, vervoer naar je werk, thuiswerken, kinderopvang, cursussen etc. Een aantal benefits die wel eens worden aangeboden als je gaat werken in het buitenland: organiseren van festivals, sport toernooien, prive verzekering, trainingen en team building sessies.

Oefen:
Voordat je het gesprek voert, oefen het gesprek met een vertrouwenspersoon. Laat deze persoon een paar lastige vragen stellen zodat je kan oefenen. Mogelijke vragen: hoe ben je aan dit bedrag gekomen, waarom juist nu een hoger salaris?

Ben voorbereid op een antwoord:
Het kan zijn dat je salaris verzoek helemaal of gedeeltelijk wordt afgewezen. Hoe ga je daar mee om? Welke argumenten breng je dan op tafel? En misschien is het een teken dat je misschien eerst naar een andere functie intern moet groeien voordat je een salarisverhoging krijgt. Of dat je zelfs buiten de deur gaat kijken. Maar zorg er voor dat je in ieder geval een back up plan hebt.

Salarisonderhandeling is een heel proces. Het belangrijkste is natuurlijk dat je presteert en groeit. Je laat merken dat het bedrijf niet meer zonder jou kan. Je ontvangt complimenten..) Daarna ga je onderzoeken wat voor salaris jij recht op hebt. En je bouwt je eigen zaak met onderzoeken, cijfers en argumentaties. Tijdens het gesprek is het afwachten hoe je werkgever er op reageert en hoe jij daar dan weer aan moet sturen.

Ook als je gaat werken in het buitenland is een salaris onderhandeling belangrijk. Zeker als je langer blijft, je blinkt uit en je maakt een groei binnen het bedrijf. Over geld praten is niet slecht, het is je recht, maar onderbouw het wel.

Wil jij ook graag in het buitenland werken? Check dan hier onze vacatures in het buitenland. Je mag ook altijd geheel vrijblijvend je CV sturen naar info@globaljobbing.com.
Want werken in het buitenland begint nog steeds bij Globaljobbing (ook voor hulp met je salaris!!).