Een jaar of langer gaan werken in het buitenland is voor veel mensen een flinke stap. Voor een mooi en leerzaam avontuur in het buitenland laat je toch je familie / vrienden / vertrouwde omgeving en vastigheden achter. Dit alles om een heel nieuw leven op te bouwen in een ander land met andere mensen en culturen. Als je gaat werken in het buitenland, moet je jezelf altijd een paar maanden de tijd gunnen om te kunnen aanpassen. Doe dit zeker. Want het werken in het buitenland is met een goede voorbereiding en een reële verwachtingen een waanzinnig avontuur en een prachtige ervaring. De eerste stappen in het buitenland zijn daarbij cruciaal. Dat je een goede landing maakt en een gedegen start. Hieronder een aantal tips die je kunnen helpen om de eerste maanden in het buitenland soepel door te komen.

Ben reëel met je verwachtingen:
Laat je niet gek maken door te mooie verhalen en irreële verwachtingen. Want net als in Nederland of België, als je gaat werken in het buienland kan het ook wel eens tegen zitten. Je zult wel eens met een probleem opgezadeld worden waar je van te voren niet aan gedacht had. Daar dien je dan flexibel mee om te gaan. Belangrijk is om ook zelf onderzoek te doen, en nog belangrijker om een reëel verwachtingspatroon te creëren. Dan kan het in de praktijk alleen maar meevallen.

Home sweet home:
Veel mensen die in het buitenland gaan werken doen aan “house sharing”: huis delen. Je hebt je eigen slaapkamer, maar een woonkamer of een keuken wordt gedeeld met andere mensen. Maak je eigen kamer lekker je eigen dingetje. Zet de meubels neer zoals jij het wilt en maak het af met een aantal accessoires.

Reizen:
Natuurlijk ga jij ook het land verkennen als je vrij bent. Op ontdekkingstocht. Het land ontdekken. Maak leuke tripjes. Een nieuwe omgeving en andere mensen is ideaal om nieuwe energie op te doen.

Routine:
Zeker de eerste tijd in het buitenland zijn een stukje routine en regelmaat belangrijk. Zekerheden helpen je om makkelijker te landen in je nieuwe land. Je hebt meer structuur en je past je dan ook makkelijker aan.

Gun jezelf de tijd:
Heb geduld als je naar het buitenland gaat. Er kunnen ook dingen tegenzitten. Bijvoorbeeld met het papierwerk. Of de training is pittig of het duurt langer dan verwacht met het vinden van een woning. Veel dingen zijn een kwestie van tijd. Meestal na 1-2 maanden is iemand wel redelijk gesetteld in het buitenland.

Contact:
Ook al ontmoet je vaak heel veel nieuwe mensen in het buitenland, blijf contact onderhouden met je familie en vrienden in je thuisland. Dat kan natuurlijk via whatsapp / facetime / Messenger etc. Je hebt dan minder het gevoel dat je alleen bent en je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen bij het thuisfront.

Beloon jezelf:
Werken is prima. Een enerverende tijd opdoen in het buitenland ook. Maar je moet af en toe ook eens aan jezelf denken. Dus beloon jezelf: ga eens naar de sauna, maak een wandeling, koop een lekker cappuccino met een taartje. Het zal je goed doen.

Nieuwe vrienden:
Op je werk zal je heel veel nieuwe mensen ontmoeten. Spreek hiermee naast je werk of in de weekenden mee af. Je zit allemaal in het zelfde schuitje: je bent alleen naar het buitenland gegaan om een nieuw leven op te bouwen. Dus dan is het fijn dat je mensen om je heen hebt die hetzelfde doen, je goed begrijpen en aanvoelen.

Wat voor jou ook de reden is om in het buitenland te gaan werken, bovenstaande tips zullen je zeker helpen bij de eerste stappen in het buitenland. Zoals in Nederland en België, soms zit het mee en soms zit het tegen. Maar een leuke tijd zal je sowieso gaan krijgen in het buitenland.
Wil jij ook graag gaan werken in het buitenland? Check dan hier onze vacatures. Of stuur vrijblijvend je CV naar info@globaljobbing.com. En wij zullen je zo goed mogelijk verder begeleiden: stap voor stap. Zodat jij met een gerust hart een nieuwe avontuur kan aangaan.

Sinds Corona werken steeds meer mensen vanuit thuis. Ook als je gaat werken in het buitenland bieden steeds meer bedrijven deze mogelijkheid aan. Op dit moment hebben we vacatures in Spanje, Tsjechië, Portugal of Ierland, waar het thuiswerken ook als optie wordt gezien. Bij hybride werken horen ook nieuwe vaardigheden. Welke skills zijn nu belangrijk bij deze razendsnelle ontwikkeling van je werkplek, hieronder vindt je er 4.

1. Flexibel zijn:
Het thuiswerken maakt je natuurlijk erg flexibel. Je kan tussen het werken door even de afwas doen, de was of een boodschap. Time management wordt steeds belangrijker. Dingen op elkaar afstemmen. Je bent een stuk flexibeler voor jezelf, maar ook voor je baas.

2. Openstaan voor verandering:
Zeker als je gaat werken in het buitenland, wordt er verwacht dat je openstaat voor veranderingen. Werken in het buitenland is natuurlijk al een grote verandering. Je leert een nieuw land kennen. Je ontmoet nieuwe culturen en andere mensen. Een avontuur. Zo is dat ook met het (thuis) werken. De wereld is in verandering, dus er wordt een soepele houding van je verwacht. Je gaat mee met de nieuwste ontwikkelingen en trends.

3. Communicatieve vaardigheden:
Hybride werken betekent ook dat je op een andere manier communiceert. Minder face to face en meer met moderne communicatie technieken. Teams, Zoom, Whatsapp, chat: belangrijk is om goed te luisteren en anderen in te schatten. Niet te snel praten en elkaar uit laten praten, een lach om het gesprek vriendelijk te houden.

4. Multi tasken:
Een belangrijke skill die je zeker zult leren is het multi tasken. Dit staat natuurlijk in het verlengde van het flexibel zijn. Want thuiswerken betekent dat je flexibel met je tijd kan omgaan. De kinderen van of naar school brengen, dan weer even een Teams meeting, koken en in de avond je email bijwerken. Je moet het overzicht bewaken, prioriteiten stellen en georganiseer werken.

Of je nu gaat thuis werken of een job hebt in het buitenland, bovengenoemde vaardigheden zal je in beide gevallen gaan leren. Flexibel zijn, openstaan voor nieuwe omgevingen / culturen / mensen / denkwijze, multi tasken.
Wil jij in het buitenland werken en ook een aantal van deze skills aanleren? Of wil je gaan werken in het buitenland, maar dan vanuit thuis werken? Vraag naar de mogelijkheden en wij helpen je graag verder. Check hier onze vacatures of stuur je CV vrijblijvend naar info@globaljobbing.com.
Vergeet niet: thuis werken en werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Of je nu wilt gaan werken in het buitenland of je solliciteert naar een baan in Nederland of België, de “candidate experience” wordt steeds belangrijker voor kandidaten. Zeker nu de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt. Als je solliciteert naar een baan, dan moet er een match zijn. Het moet klikken en het moet van twee kanten komen. Goede communicatie, wederzijds respect, opvolging, persoonlijke aanpak en professioneel zijn. Dit van 2 kanten. Dus let hier op als je solliciteert naar een nieuwe job. Zeker als je gaat werken in het buitenland, want dat is helemaal een nieuwe sprong.
Hieronder een aantal waarschuwingssignalen die je minimaal aan het twijfelen moeten brengen bij je keuze naar een nieuwe job / werkgever.

1. Interviewers die te laat komen:
Van kandidaten wordt verwacht dat ze op tijd komen bij een interview gesprek. Dat mag dan natuurlijk ook verwacht worden van de interviewer. Iemand die niet op tijd komt neemt het gesprek blijkbaar niet heel serieus of is niet goed voorbereid.

2. Onvolledige vacature omschrijving:
Heel belangrijk voor kandidaten om te zien of er een “match” is. Als er geen duidelijke omschrijving is van de taken en verantwoordelijkheden, kunnen werkzoekenden nooit een goede keuze maken.

3. Clichés:
Ligt een beetje in het verlengde met punt 2, maar haal ze er tussen uit, de vacature omschrijvingen die heel vaag blijven, niet concreet zijn of met heel veel clichés werken. De verwachtingen zijn in dat soort gevallen niet altijd even realistisch.

4. Onrealistisch salaris:
Als er hele hoge salarissen worden geboden, is het ook een signaal om te kijken of er niet een addertje onder het gras zit. Analyseer salarissen door onderzoek te doen op internet en vergelijkingen te maken met soortgelijke jobs.

5. Slechte website:
Een groot bedrijf zeker, maar ook startende of kleinere bedrijven hebben tegenwoordig allemaal websites. Analyseer de website, achterhaal waar het bedrijf voor staat, wat de normen en waarden zijn. Hoe ze in de maatschappij staan. Het is zeker een rode vlag als de website slecht functioneert of niet bijgehouden is.

6. Diversiteit:
Steeds meer millennials (en dat zijn vaak de grote groep mensen die ook gaan werken in het buitenland), hechten steeds meer waarde aan een divers personeelsbestand en inclusie. Dus bekijk hoe een bedrijf daarin staat, want een gebrek hieraan is niet positief.

7. Slechte reviews:
Een slechte review is altijd geschreven vanuit 1 kant. Er kan veel gebeurt zijn, en er wordt maar 1 kant van het verhaal belicht. Waar er 2 vechten, hebben er 2 schuld. Maar het is natuurlijk niet positief als een bedrijf veel negatieve reviews . Probeer dus een juist beeld te krijgen van de recensies en vraag er eventueel naar tijdens een interview.

Zeker als je gaat werken in het buitenland is het belangrijk om je onderzoek te doen en te weten waar eventuele rode vlaggen zijn. Als je gaat werken in bijvoorbeeld Spanje, Tsjechië of Portugal, dan moet je van te voren wel weten waar je aan gaat beginnen. Laat je informeren door een partij als Globaljobbing, maar je bent natuurlijk ook verantwoordelijk om zelf een stukje onderzoek te doen. Kijk naar de website van het bedrijf, de functie, de voorwaarden, hoe de relocation er uit ziet, woning, training, bedrijfscultuur etc. Want werken in het buitenland is voor veel mensen een grote stap, dus zorg ervoor dat het een goede start wordt. Gelukkig hebben wij al 15 jaar ervaring met het begeleiden van mensen die in het buitenland gaan werken. Daarom kunnen wij je goed voorbereiden, informeren en ook tips geven als je de stap gaat maken. Heb je interesse voor een vacature in het buitenland, stuur vrijblijvend je CV naar info@globaljobbing.com en wij nemen contact met je op. Ook kan je hier onze vacatures checken.
Remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing!

Als je in het buitenland gaat werken zal je merken dat 70% van de jobs voor starters zijn of voor mensen met 1-3 jaar werkervaring. Daarom kom je bijna altijd terecht in een jeugdige werkomgeving waar nog veel geleerd kan worden, met name ook van elkaar. Wanneer je gaat werken in het buitenland komt er veel op je af. Niet alleen van de overstap zelf, maar ook om een plek te krijgen binnen het team. Het bedrijf te leren kennen. De job goed te kunnen uitvoeren. En een goede indruk geven aan je leidinggevende. Eerlijk gezegd heb je wel wat meer aan je hoofd om nu direct bezig te zijn met je korte en lange termijn carrière doelstellingen. Toch is het belangrijk om hier snel mee te beginnen. Want werken in het buitenland kan enorm leerzaam zijn. Hieronder een aantal universele doelen waar je aan moet werken voor je eigen ontwikkeling:

1. Vindt je roeping:
Als je naar de verschillende job mogelijkheden kijkt, kijk naar een job met persoonlijke ontwikkeling, in plaats van je te laten lijden door je salarisstrook. Tijdens de eerste arbeidsjaren is het belangrijk om te ontdekken in welke sector, gebied, functie en bedrijf je graag wilt werken. Zeker voor je toekomst. Dus investeer daarin.

2. Ontwikkel vaardigheden:
Vaardigheden zijn enorm belangrijk bij carrière doelen. Leiderschap, certificaties / trainingen, communicatieve vaardigheden, professioneel zijn etc. Tegenwoordig kijken werkgevers niet alleen naar een CV of naar 1 bepaalde vaardigheid. Het gaat veel breder en dieper, dus ontwikkel jezelf met een arsenaal aan vaardigheden. Met het werken in het buitenland ontwikkel je natuurlijk ook belangrijke vaardigheden als: risico nemen, ondernemend zijn, in het diepe durven te springen, doorzetten en flexibel zijn.

3. Educatie:
Wellicht is een bepaalde studie of bijscholing vereist. Zet doelen op papier, maar ook met een vooraf bepaalde periode erbij. Doe alleen die studies / trainingen, die je ook echt helpen met het vervolg van je carrière.

4. Laat je zien:
Om te kunnen groeien, moet je zichtbaar zijn binnen de organisatie en je werkgebied. Kom met ideeën naar je baas toe en ben pro actief. Gebruik social media om je kennis en expertise te tonen aan de buitenwereld.

5. Stem je persoonlijke en zakelijke doelen af:
Denk alvast na waar je wilt staan over 5 jaar. Of over 10 jaar. Niet alleen op zakelijk gebied, maar ook persoonlijk. Bijvoorbeeld het beginnen van een gezinnetje, gaan werken in het buitenland, een huis kopen of een studieschuld afbetalen.

Hoeveel voorbereiding en toewijding je ook hebt in het bereiken van je doelen, de toekomst is niet te voorspellen. Het is belangrijk om flexibel te zijn. Want werkplekken veranderen, sectoren en technologieën veranderen. Belangrijk is om jezelf klaar te stomen, aan te passen waar nodig en mee te gaan met de tijd.

Werken in het buitenland is ook doelen stellen, ontdekken, in het diepe springen en vooral veel leren. Je leert niet alleen een nieuw land te ontdekken, maar ook nieuwe mensen / culturen en misschien wel een taal. Heb jij goesting om te gaan werken in het buitenland? Stuur dan je CV naar info@globaljobbing.com of check hier onze vacatures. Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Kom je thuis en zeg je: “Ik stop met mijn baan”. Dit kan angstige en onzekere tijden met zich meebrengen. Want hoe gaan de kinderen studeren, hoe zit het met sparen, wat zullen mensen er van vinden, wat voor impact heeft het op je leven? Maar je baan opgeven kan je veel kracht geven. Het is alsof je je leven terug krijgt. Een beslissing als deze opent nieuwe mogelijkheden en ingangen. Het geeft ook veel nieuwe energie en het zet je op scherp. Dus stoppen is niet slecht, al wordt het soms wel zo gezien. Welnu, hieronder zijn de mythes die al sinds de industriële revolutie door de samenleving zijn gepropageerd.

Mythe 1: Je carrière krijgt een harde tegenslag:
Nee. Stoppen met een baan is een leermoment en zal je marktwaarde doen stijgen. Mensen die altijd maar in de zelfde omgeving / job blijven zitten, komen op een gegeven moment vast te zitten en ontwikkelen zich niet verder. Dus dan is het beter om iets nieuws te gaan doen.

Mythe 2: Je bent een loser:
Er wordt gezegd: Losers stoppen. Maar dat is niet waar. Soms moet je zelfs stoppen om er achter te komen wat je echt wilt doen met je leven. Waar je interesses en passies liggen. Die moet je achterna gaan. Niet alleen voor je ontwikkeling, maar ook gewoon om gelukkig te zijn.

Mythe 3: De handdoek gooien is altijd het makkelijkst:
Is het makkelijk om je baan op te zeggen? Nee, helemaal niet. Het is een hele lastige keuze. Want er blijven heel veel vragen en onzekerheden over na het opzeggen van je baan. Het is emotioneel en fysiek zwaar om een keuze te maken die veel impact zal hebben op jezelf, maar ook op je omgeving. Er is juist veel moed voor nodig. Maar het zal zijn vruchten afwerpen.

Mythe 4: Het is riskant:
Je hebt een salaris nodig om de rekeningen te kunnen betalen. Het is dus riskant om je baan op te zeggen. Maar: “life is a risk”. Er zijn maar weinig dingen waar geen risico aan zit. In een baan blijven waar je met tegenzin naar toe gaat is ook een risico. Of een baan waar je constant niet serieus wordt genomen. Of waar jij je niet prettig of veilig voelt. Stoppen kan de beste carrière move zijn voor jou.

Mythe 5: Wat zal je omgeving wel niet zeggen?
Mensen praten hoe dan ook. Jij moet je focussen op je eigen, op je strategie, op je toekomst.
Als je geen energie meer krijgt van je baan, en je kan in de ochtend je bed niet meer uit dan is het gewoon een kwestie van je tijd uitzitten. Je creativiteit, je houding, je motivatie komen in het gedrang. Dus kies voor jezelf, want mensen praten toch wel.

Stoppen met je baan vergt veel moed en stoppen is geen slecht woord. Het geeft aan dat je voor jezelf op komt, dat je sterk in je schoenen staat en dat je de controle over je leven weer in handen neemt. Dat geldt ook voor als je gaat werken in het buitenland. Dat maakt ook een grote impact op je leven. Want als je gaat werken in het buitenland dan moet je zeker ook moedig zijn om de stap naar het buitenland te zetten. De zekerheden en vastigheden die je in Nederland / België hebt, geef je op voor een heel nieuw avontuur. Maar net als het opgeven van je baan, is werken in het buitenland iets vernieuwends en verfrissends. Het opent nieuwe deuren, nieuwe energie, nieuwe omgevingen en waarschijnlijk nieuw plezier in je leven.

Wil jij ook graag werken in het buitenland? Wij helpen je graag verder van A tot Z. Stuur vrijblijvend je CV naar info@globaljobbing.com. Of bekijk hier onze vacatures om alvast een indruk te krijgen. Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Als je gaat werken in het buitenland dan kom je vaak terecht in grote / internationale / multiculturele bedrijven. Natuurlijk ga je naar het buitenland om te werken, je CV op te krikken en om iets te leren. Maar werken in het buitenland is ook genieten en een mooie tijd hebben. Het bedrijf waar je gaat werken kan daar onder andere goed bij helpen. Denk in 1e instantie aan een goede begeleiding als je naar het buitenland gaat: een goede training aanbieden, hulp bij het aanvragen van bijvoorbeeld een belasting nummer of je ziekte kosten verzekering. Maar ook om er zorg voor te dragen dat de werkdruk niet te hoog is en dat de sfeer intern prettig is. Sommige bedrijven organiseren daarom regelmatig teamuitjes of andere personeelsactiviteiten. Een team building trip vergt een grote investering, maar het is zeker de moeite waard. Hieronder een aantal redenen waarom een bedrijf juist in deze periode hierin dient te investeren.

1.       Versterkt de employer brand:
Een team building uitje moet je niet doen om negatieve dingen of onderliggende conflicten weg te moffelen. Je moet zoiets juist doen als het bedrijf een bepaalde “milestone” heeft behaald of om medewerkers gewoon te bedanken voor hun inzet en bijdrage. Het is goed voor de team spirit, juist iets waar je naar op zoek bent als je gaat werken in het buitenland.

2.       Prettigere communicatie:
Steeds meer bedrijven werken remote dezer dagen. Daarom is het erg belangrijk om af en toe eens bij elkaar te komen. De persoonlijke verbinding, in plaats van het verbinden met elkaar via Teams of Zoom. Het is een stukje “quality time” voor de bedrijfscultuur. Daarnaast zorgt het contact in een relaxte omgeving voor meer onderling vertrouwen, wat daarna weer kan leiden tot betere communicatie bij werk gerateerde zaken.

3.        Geeft energie:
Vaak leidt een brainstorm sessie tijdens een uitje tot meer creativiteit en levendige discussies. Dit omdat je dan in een nieuwe en informelere omgeving bent. De meer introverte personen of nieuwe medewerkers voelen zich ook meer geroepen om meer te praten. Daarnaast kan het ook tot nieuwe / creatieve ideeën leiden.

4.       Ontdekken van nieuwe vaardigheden:
Vaak wordt er tijdens een uitje op een leuke manier samengewerkt om gezamenlijk een doel te bereiken. Tijdens deze activiteiten kunnen medewerkers van elkaar leren en nieuwe sterke punten ontdekken. Dit komt sneller naar voren, omdat ze uit hun comfort zone komen in een leuke omgeving.

5.        Fun:
Werken in het buitenland is al 1 grote “fun”. Maar als je bedrijf dit ook nog eens stimuleert, dan is dat helemaal top. Leuke uitjes zijn gewoon leuk om te doen en het leidt ook tot meer voldoening bij de medewerkers. Dit leidt tot loyalere medewerkers wat enorm belangrijk is op dit moment met de personeelstekorten.

Wil jij graag werken in het buitenland? En wil jij meer weten over de mogelijkheden die er zijn, maar ook over de bedrijven / bedrijfsculturen en wat bedrijven in het buitenland zoal doen om het voor de medewerkers interessant te maken? Check hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder. Want remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Veel jonge mensen gaan in het buitenland werken omdat ze een mooi avontuur willen beleven. Of ze trekken naar een ander land om nieuwe culturen en mensen te ontmoeten. Een andere belangrijke reden om te gaan werken in het buitenland is het leren van een nieuwe taal. De taal van het land leren maakt het leven in dat land niet alleen makkelijker. Je komt sneller in contact met mensen en je integreert beter in de samenleving. Maar in de toekomst heb je ook meer baanmogelijkheden als je meerdere talen goed beheerst. Zeker in deze internationale en globaliserende wereld waarin we momenteel leven. Met onderstaande tips leer je een nieuwe taal sneller en effectiever.

Maak gebruik van handige apps:
Steeds meer toeristen zie je tegenwoordig naar hun telefoon kijken als ze op reis zijn. Ze maken dan gebruik van de talloze apps die er tegenwoordig bestaan om uit hun woorden te komen. Ook als je gaat werken in het buitenland is het handig om 1 of meerdere apps op je telefoon te zetten zodat je in ieder geval een aantal basis dingen kunt vragen / zeggen. Anki-app is een leuke. Of Vocabninja, bij deze app leer je nieuwe woorden maar dan met visuele beelden. Hierdoor blijven veel woorden beter hangen. Duolingo is een app die ook steeds vaker gebruikt wordt.

Boeken:
Koop een boek in de nieuwe taal of meld je aan bij de lokale bibliotheek en huur eens een boek. Lees het boek zonder dat je alles gaat vertalen. Woorden die je niet kent, kan je opschrijven en vertalen. Schijf dit op in een boekje, en op deze manier kan je aan je vocabulaire werken.
Als je meer wilt weten over grammaticale onderwerpen, dan is het verstandig om je grammatica boek mee te nemen. Volg de tips en instructies in het boek op en je zult merken dat je meer gevoel voor een taal ontwikkelt. Ook is het leuk om de krant te lezen. Je blijft op die manier op de hoogte van het lokale en internationale nieuws.

Praten: oefening baart kunst.
Probeer zo veel mogelijk te oefenen met het praten. Ontloop ze niet, maar zoek juist gelegenheden op om te kunnen praten in je nieuwe taal. Want werken in het buitenland is ook ontdekken. Praat bij de bakker, de supermarkt, bij een sportclub of als je een koffie gaat drinken in een barretje. In grote steden worden vaak ook taal-intercambio’s georganiseerd. Je leert de taal maar ook direct nieuwe mensen kennen in je nieuwe omgeving.

Durf:
Ben niet bang om te praten. Veel mensen begrijpen wel dat je niet perfect de taal beheerst. Maar ze waarderen en respecteren het juist vaak heel erg als je het gewoon probeert. En soms klinkt het ook nog grappig. Het doen is toch de belangrijkste manier om de nieuwe taal eigen te maken. Spannend, maar je zult merken dat het snel went en dat het de moeite waard is.

Lijkt het je leuk om een nieuwe taal te leren en om te werken in het buitenland? Een taalcursus kunnen we niet aanbieden, maar wel diverse leuke banen in het buitenland. Klik hier voor onze vacatures in het buitenland. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com en wij helpen je graag verder. Remember: werken in het buitenland begint bij Globlaljobbing.

Als je een TikTok account hebt (TikTok = populaire social media app voor korte video’s), denk je vaak aan nieuws, informatie en entertainment. Maar net als bij Facebook of LinkedIn, TikTok kan je ook gebruiken bij je zoektocht naar een nieuwe baan. Ook als je wilt gaan werken in het buitenland. Je kan bepaalde hashtags volgen voor tips en adviezen of je maakt gebruik van de TikTok Resumes (CV) tool. In dit blog bespreken we de voordelen en nadelen van de TikTok Resumes tool, welke in juli 2021 gelanceerd werd.

Voordelen:

• Het is leuk om te maken.
• Je kan je sterke punten beter uitlichten.
• Kan erg relevant zijn voor bepaalde functies.
• Je vraagt meteen de aandacht met een korte video.

Nadelen:

• Het kan wat tijd in beslag nemen voor het maken van een goede video.
• Een filmpje op TikTok kent een tijdsgrens.
• Er is het gevaar dat er aan voorbij gescrold wordt.
• Kan viraal gaan, en daardoor kan er ook negatieve feedback tussen zitten.
• Hoeft niet, maar wellicht wordt er geselecteerd op iemands uiterlijk.
• Is niet voor iedereen bestemd.

Of iemand een CV video op TikTok wil delen is natuurlijk ieders eigen keuze. Zoals je hierboven hebt gelezen, er zijn voordelen en nadelen. En daarnaast is solliciteren op dit moment nog niet zo heel bekend op TikTok. Bijvoorbeeld LinkedIn ligt veel meer voor de hand om een job mee te vinden of om je te profileren. Maar wat nu nog niet is, kan natuurlijk in de toekomst wel komen. Video CV’s zijn de laatste jaren behoorlijk in opkomst. En TikTok ook. Dus wie weet wordt TikTok nog een grote concurrent van LinkedIn.

Voor het werken in het buitenland voldoet vaak nog een geschreven CV. Wel is er een trend dat met name voor vacatures in het buitenland steeds vaker een video interview wordt afgenomen via bijvoorbeeld Teams of Zoom. Dus toch ook een kleine digitale transitie in het sollicitatie proces.

Wil je graag in het buitenland werken? Check dan hier onze vacatures voor in het buitenland.
Ook mag je geheel vrijblijvend je CV sturen naar info@globaljobbing.com en wij nemen dan binnen 2 werkdagen contact met je op.
Remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing!!

Iedereen die internationaal georiënteerd is, heeft op een gegeven moment wel eens te maken gehad met cultuur verschillen. Zeker als je gaat werken in het buitenland. Deze verschillen leiden vaak tot amusante misverstanden, maar kunnen ook een serieuze impact hebben op je carrière. In dit blog leer je om culturele conflicten te voorkomen en om een goede indruk na te laten.

Verschillen in communicatie:
Als je veel gereisd hebt voor je werk, dan weet je dat er grote verschillen kunnen zijn in de communicatie tussen mensen uit verschillende landen. In sommige culturen wordt hard gesproken, zijn de mensen direct en proberen mensen elkaar te onderbreken. In andere culturen wordt zachter gesproken, zijn mensen indirect en wordt geduldig gewacht tot iemand is uitgesproken. Probeer je daarom in te leven en aan te passen aan de gewoontes van je business partner. Ook hiërarchie kan van invloed zijn in de communicatie. Dus onderschat je omgeving niet. Weet wie je tegenover je hebt, wie kennis heeft van zaken, en wie uiteindelijk de beslissingen maakt.

Omgaan met de tijd:
In de ene cultuur zijn de mensen heel punctueel en strikt. Afspraak is afspraak. En een andere cultuur is weer wat flexibeler met een tijdsafspraak. Maak een juiste inschatting van hoe mensen met hun tijd om gaan. Wil jij je deal verpesten door te laat te komen of is het volkomen geaccepteerd om bijvoorbeeld vanwege een familie aangelegenheid te laat te komen?
Duitsers zijn over het algemeen erg punctueel. Daar tegenover in Afrika en Zuid Amerikaanse landen wordt een afspraak beschouwd als een tijdsindicatie die wat breder gezien mag worden.

En verder:
Er zijn natuurlijk ook een aantal punten die voor iedereen wel een beetje helzelfde zijn. Bijvoorbeeld gepast gekleed gaan, jezelf goed verzorgen of jezelf goed voorbereiden voor een meeting. Je business partner zal het altijd waarderen als iemand zijn best doet om indruk te maken.

Wil jij ook internationale ervaring opdoen en nieuwe culturen leren kennen? Wat kan je dan beter doen dan gaan werken in het buitenland! Je zult veel opsteken van mensen met een andere achtergrond, cultluur, gewoontes en taal. Werken in het buitenland is niet alleen een toffe ervaring, maar het is ook echt een leerzame tijd. Check hier onze vacatures voor in het buitenland of stuur je CV vrijblijvend naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder aan een leuke baan. Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Indien je plannen hebt om te gaan werken in het buitenland, zal je er eerst voor moeten zorgen dat je aangenomen wordt. Aangezien de bedrijven in het buitenland zitten, en jij waarschijnlijk in Nederland of België bent, worden veel interviews op afstand gedaan. Tegenwoordig zijn er legio mogelijkheden: Teams, Zoom, Facetime, Skype, Whatsapp, Google meet, etc. Maar hoe bereid jij je nu voor om een tiptop indruk achter te laten. Lees in dit blog meer over de voorbereiding voor een interview op afstand.

Rustige ruimte:
Zorg er voor dat je in een rustige ruimte zit. Als je kinderen of huisdieren hebt, neem een babysit of ga naar een huis van een vriend. Want je wilt al je focus hebben op het interview. En ook al ga je werken in het buitenland, in veel landen wordt remote gewerkt. En dan wil je ook in een rustige omgeving zitten waarin je professioneel en volwassen over komt. Dus nu kan je alvast oefenen..)

Achtergrond:
Zorg dat je een rustige achtergrond hebt, bij voorkeur wit. Draag iets wat een beetje contrasterend is, maar draag bijvoorbeeld niet een witte blouse bij een zwarte achtergrond.

Kleding:
Zorg er voor dat je schoenen bij je pantalon / broek passen. Ook al zullen ze dat nooit gaan zien. Maar als je van top tot teen helemaal gekleed bent, zal je minder stress ervaren tijdens het interview. Je voelt je gemakkelijker en je kan ongestoord bewegen. Met een onderbroek moet je toch weten dat je ten allen tijde moet blijven zitten..)

Check de tech…)
Controleer voor het interview nog even je beeld en geluid. Heb je een bijvoorbeeld ZOOM interview, doe even een korte check met een vriend om te zien of alles werkt. En ook belangrijk, je weet dat je het beste in een rustige ruimte kan zitten, maar denk ook aan een stabiele internetverbinding.

Op tijd:
Net als bij een face to face interview, zorg er voor dat je ruim op tijd aanwezig bent. Mocht onverhoopt iets toch niet werken, dan kan je de recruiter direct informeren en een voorstel doen om het interview op een andere manier te doen.

Naast deze typische voorbereidingen, is het natuurlijk ook belangrijk om je voor te bereiden op de inhoud van het gesprek. De functie, het bedrijf, de cultuur, je CV, voorwaarden, de sector etc. Als je gaat werken in het buitenland, vergeet niet een kleine pitch klaar te hebben waarom jij zo graag in het buitenland wilt werken.

Zie jij het werken in het buitenland wel zitten, check dan hier onze vacatures in het buitenland. Of je mag natuurlijk ook direct je CV sturen naar info@globaljobbing.com. We nemen dan binnen 2 werkdagen contact met je op en helpen je graag verder aan een baan in het buitenland. Onze expertise, hulp en begeleiding horen daar natuurlijk bij. Ook andere tips voor een interview op afstand! Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.