Energie opdoen:
Als je gaat werken in het buitenland ga je een waar avontuur aan. Je gaat iets doen wat heel veel mensen niet doen: je bouwt een heel nieuw leven op in het buitenland. Werken in het buitenland is ook echt ontdekken, nieuwe mensen ontmoeten, een lokale cultuur van dichtbij leren kennen, een nieuwe taal leren, etc. Veel mensen die gaan werken in het buitenland krijgen daar een enorme hoeveelheid energie en levensvreugde van. Ze zijn erg gemotiveerd en enthousiast om zo’n levenservaring op te doen en genieten volop van het avontuur en het leven.

Kentering in hoe we ons voelen:
Van het reizen en werken in het buitenland kan je zeggen dat je daar nieuwe energie van krijgt. Mensen zijn ondernemend, willen ontdekken, gemotiveerd, enthousiast en zijn leergierig. Maar aan de andere kant zie je sinds de COVID-19 pandemie dat veel mensen anders in het leven zijn gaan staan. En dit is gedeeltelijk veroorzaakt door de pandemie. Een belangrijke verandering wordt veroorzaakt door hoe wij ons voelen. Het aantal burn outs tussen 2018 en 2021 is met 66 procent toegenomen. Hierdoor zijn met name de millennials (1980-1994) en de Gen-Z’ers (1995 – 2010) anders gaan denken over de balans werk en privé. Kort gezegd: je werk is niet je leven.

Nieuw begrip: Quiet Quitting
Hierdoor is de term “quiet quitting” onstaan. Overgewaaid vanuit Amerika. Dit houdt eigenlijk in dat je om 9 uur op je werk komt en stipt om 5 uur weer naar huis gaat. Je doet nog steeds je werk en voert je taken gewoon uit, maar niks meer. Deze generaties komen langzaam los van de gedachte dat je werk je leven is. Ze willen een betere balans hebben, gezonder leven, meer genieten en meer tijd doorbrengen met gezin, familie en vrienden. Het wil niet zeggen dat iemand lui is, maar wil wel zeggen dat er meer is dan alleen werken. Er kunnen tijdens het werken nog steeds goede resultaten behaald worden, maar deze worden wel behaald tijdens de werkuren (niet overuren of thuis nog even snel je werk afmaken).

Wat kunnen bedrijven doen?
Jonge werknemers zijn tegenwoordig mondiger en ook kritischer naar hun werkgever. Het is niet alleen zo dat werknemers op zoek zijn naar een betere tussen balans werk – privé. Maar ze willen ook zinvol werk doen, waardering krijgen en een eerlijke verloning. Een werkgever kan hier op inhaken. Geef meer salaris of benefits als iemand extra werk doet of meer taken heeft gekregen. Bedrijven moeten werknemers betrokken zien te houden. Dit kan door flexibele uren, hybride werken, of juist een inspirerende werkplek, een benaderbaar management met een transparante bedrijfsvoering maar ook medewerkers betrekken bij innovatie en nieuwe ontwikkelingen.

Wat kunnen internationale bedrijven nog meer doen?
Bedrijven die met veel expats werken die kunnen bijvoorbeeld een goede begeleiding bieden aan de werknemers die de stap maken naar het buitenland. Of een interessant relocation pack bieden: vliegticket, hulp met papierwerk, woning zoeken, etc. Of een salaris bieden dat hoger is dan die van de locals. Sommige bedrijven zijn sociaal heel sterk en organiseren veel activiteiten en uitjes. Een ander bedrijf biedt hoge budgetten voor studie en scholing.

Toekomst:
Is quiet quitting een trend die lang blijft of snel weer overwaait? Wellicht is de term ook conjunctuur gevoelig. Dus als de banen straks niet meer voor het oprapen liggen, en de werkloosheid neemt toe, dat mensen dan weer geneigd zijn om harder te werken (of ambitieuzer zijn) en meer uren te draaien. De toekomst zal het uitwijzen.

Voel jij je een beetje lusteloos en ben je een beetje opgebrand? Wil jij uit de dagelijkste sleur ontsnappen? Dan is het werken in het buitenland misschien een optie die je meer energie en vreugde biedt. Neem eens een kijken bij onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing. En wie weet begin jij binnenkort een heel nieuw avontuur in het buitenland.
Want remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Champagne in Frankrijk, tapas in Spanje en bier in Beieren. Als je gaat werken in het buitenland zal je nieuwe culturen, inzichten en gewoontes tegenkomen. Dat is juist het leuke van werken in het buitenland: Ontdekken. Het is niet alleen een leuke ervaring, maar het zal met name ook een hele leerzame ervaring moeten zijn.

Werken in het buitenland is leerzaam:
Op eigen benen staan in het buitenland vergt bepaalde vaardigheden: Doorzettingsvermogen, aanpassingsvermogen, flexibiliteit, social skills. Dit allemaal om een nieuw leven op te bouwen in een ander land. Daarnaast werk je vaak bij grote/ professionele / internationale bedrijven en kan je een extra taal leren. Kortom: niks zo leerzaam als een jaartje te gaan werken in het buitenland. Maar hou wel in je achterhoofd: deze toegevoegde waarde op je CV is natuurlijk niet direct (of vanzelfsprekend) een opstap naar een promotie als je terug komt in Nederland of België. Maar het helpt wel.

Internationaal:
De carrières van succesvolle managers worden steeds vaker gevoed door een internationale werkervaring. Maar wanneer heeft het werken in het buitenland nu echt zin? En hoe kan je carrière voordeel hebben bij een buitenland ervaring? Uit onderzoeken blijkt dat je een sterke persoonlijkheid krijgt van een buitenland ervaring. En dat is een zeer belangrijk onderdeel van persoonlijke ontwikkelingen bij jonge managers. Mensen die in het buitenland zijn gaan werken zijn niet makkelijk uit het veld te slaan, zijn heel probleemoplossend gericht, creatief en kunnen in zijn algemeen goed met mensen omgaan. Zeker voor jeugdige mensen, in de leeftijd van 20-30 jaar, is het werken in het buitenland een enorme waarde voor zijn CV.

Met de juiste intenties naar het buitenland gaan:
Als je het idee hebt om te gaan werken in het buitenland, doe het dan wel met de juiste intenties. Managers die naar het buitenland gaan met als belangrijkste doel een promotie te ontvangen bij terugkomst kunnen wel eens teleurgesteld raken. Ga juist wel naar het buitenland om te leren, om de wereld te ontdekken, te werken voor internationale bedrijven en voor de belevenissen. Het is werkelijk een verrijking van je leven.

De meeste mensen die gaan werken in het buitenland blijven er tussen de 1 en 2 jaar. Dus je zult erg bekend geraken met het land en de cultuur waar je naar toe gaat. Dit kan een erg groot voordeel hebben als je ook werk doet in een branche / sector die aansluit bij je achtergrond. Het opgebouwde netwerk en werkervaring kan je nog goed van dienst zijn in de toekomst. Nog beter als je de taal ook machtig maakt. Deze punten geven je zeker een groot voordeel ten opzichte van andere kandidaten.

Interesse om te werken in het buitenland?
Ben jij geïnspireerd geraakt voor het werken in het buitenland. Lijkt het jou niet alleen “fun”, maar zeker ook een hele leerzame ervaring? Stuur dan nu je CV naar info@globaljobbing.com of bekijk hier onze vacatures. En wie weet werk jij binnenkort in Johannesburg, Praag, Lissabon of Barcelona en doe je een prachtige ervaring op.
En remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Je wilt graag gaan werken in het buitenland en hebt na een eerste korte kennismaking met het potentiele bedrijf nu een officieel interview. Dat klinkt natuurlijk al heel spannend. Alleen al het idee dat je ondervraagd wordt door een recruiter, terwijl er van jou verwacht wordt dat je perfecte antwoorden gaat geven. Vandaar dat het belangrijk is om je goed voor te bereiden. Zeker als je gaat werken in het buitenland is de voorbereiding sleutel voor succes. Dus ga er goed voor zitten.

Waarom wil je gaan werken in het buitenland? Hoe lang wil je gaan werken in het buitenland? Wat weet je van de stad, het land, de cultuur en de functie? Dit zijn natuurlijk standaard vragen waar een serieus interview mee wordt begonnen. Na het ijs breken komen de moeilijkere en zwaardere vragen. Een aantal van deze moeilijkere vragen hebben we hieronder op een rijtje gezet en alvast wat mogelijke antwoorden bij gezet.

1. Omschrijf de ideale manager voor jou?
Dit wordt vaak gevraagd om te kijken of je in het team past. Wat voor kandidaat je bent. En hoe je kan samenwerken met leidinggevenden. Je kan aangeven dat je het prettig vindt als iemand goede communicatieve vaardigheden heeft, je ruimte geeft om met ideeën te komen en je een veilig gevoel geeft binnen het team.

2. Wat is je grootste zwakte?
Het geeft aan of je een zelfbeeld hebt. Veel mensen komen met: perfectionist en workaholic. Dit is te simpel. Probeer met een minder voor de hand liggend voorbeeld te komen. Bijvoorbeeld dat je het soms lastig vindt om te Multi-tasken. Maar geef aan dat dit geen negatieve invloed heeft op je werk, en dat je open staat voor opbouwende kritiek.

3 Waarom ben jij de ideale kandidaat?
Probeer in je antwoord 3 onderwerpen terug te laten komen: soft skills, hard skills en waarden.
Bij soft skills kan je bijvoorbeeld iets vertellen over je communicatieve vaardigheden (luisteren, analyseren, vragen stellen, onderhandelen, dingen uitleggen). Voor je hard skills kan je iets vertellen over je taalvaardigheden. Dat je Engels geleerd hebt toen je bent gaan werken in het buitenland of dat je in je werk veel te maken hebt gehad met internationale klanten. Voor waardes lees de missie, visie en waardes door van het betreffende bedrijf en zoek aanknopingspunten.

4. Wat zijn je salariswensen?
Een werkgever wil zien of je wensen redelijk zijn en wat voor waarde jij jezelf en je vaardigheden geeft. Doe altijd onderzoek wat betaald wordt naar soortgelijke functies (niveau, zwaarte, taken, verantwoordelijkheden, vereiste aantal jaren ervaring etc.).

5. Waar zie jij jezelf staan in 3-5 jaar?
Deze vraag komt bijna altijd terug in een interview. Het geeft aan wat je intenties zijn met het bedrijf. En of je een plan hebt voor de toekomst. Waar je ambities liggen. Geef aan dat je hoopt voor lange tijd bij het bedrijf werkzaam te zijn, en dat je gezonde ontwikkel en doorgroeimogelijkheden verwacht. In de toekomst kijken kan niemand, maar je kan wel gezonde groei ambities aangeven.

Als je deze vragen goed hebt voorbereid, dan moet je al een eindje komen tijdens het interview. Ben aan de andere kant niet over voorbereid. Want dan komt het eerder over als een robot. Op een natuurlijke manier antwoord geven is ook belangrijk. Het is geen voorleesuurtje.

Hopelijk heb je iets geleerd van dit blog. Mocht je interesse hebben om te gaan werken in het buitenland, check dan hier onze vacatures. Niet alleen met de interview voorbereiding helpen wij je graag op weg, maar ook als je daadwerkelijk gaat werken in het buitenland. Dus denk aan delen van informatie over het bedrijf, de job, de stad, het land, de procedure, salaris en benefits, relocation begeleiding etc. Allemaal erg belangrijk om een eerste goede stap te zetten in het buitenland.
Want remember: werken in het buitenland begint nog altijd bij Globaljobbing.

Om je kansen op de job markt te vergroten (ook als je gaat werken in het buitenland), heb je meer kans bij een toekomstig werkgever als je een referentie hebt of een aanbevelingsbrief (brief is tegenwoordig e-mail). Wil je er 1 hebben, pak het tactisch aan zodat je meer kans hebt op een positief antwoord. Want het is eigenlijk iemand om een gunst vragen. In dit artikel een aantal tips die je kunnen helpen in deze.

Wat is een aanbevelingsbrief?
Dit is een gepersonaliseerde brief die geschreven is voor iemand over bijvoorbeeld zijn werk, waarin positieve kwaliteiten van deze persoon staan beschreven. Vaak wordt de aanbevelingsbrief gebruikt voor iemand die:
• Op zoek is naar een nieuwe baan.
• Promotie maakt binnen het bedrijf.
• Een (academisch) onderwijs programma.

Aan wie vraag je deze brief?
Degene die de brief schrijft dient natuurlijk een duidelijke en directe link te hebben met de persoon in kwestie. Een student kan een “letter” vragen aan zijn docent. Een werknemer kan deze vragen aan zijn manager. Maar je kan ook een aanbevelingsbrief vragen aan de trainer bij je sportclub of bij de pastoor. Vermijd wel brieven van familie en vrienden, die worden als minder geloofwaardig beschouwd.

Hoe vraag je een aanbeveling aan?

• Verduidelijk:
  Geef aan waarom je deze brief nodig hebt en op welke functie het betrekking heeft. Op deze manier kan je aanbeveling toegespitst worden op belangrijke aandachtspunten / skills.
• Wie is de ontvanger:
  Geef aan wie voor wie deze bestemd is zodat deze persoon correct aangesproken kan worden. Dit maakt het professioneler en persoonlijker.
• Op tijd:
  Stel het niet uit tot het laatste moment. De persoon aan wie je het vraagt heeft ook andere verplichtingen. En je vraagt eigenlijk al een gunst. Dus maak het makkelijk en ben op tijd.
• CV:
  Stuur ook je CV en motivatiebrief mee. Dan kan de persoon dit op elkaar afstemmen of aanvullen.

Hoe vraag je de aanbevelingsbrief aan?
Neem in 1e instantie informeel contact op via telefoon of email. Ben natuurlijk beleefd en vriendelijk. Geef ook aan dat het niet om een verplichting gaat, maar dat het een keuze is. En zoals gezegd, vraag de persoon op zijn minst 2 – 4 weken voordat je het nodig hebt.

Je zult er niet altijd bij stil staan, maar een aanbevelingsbrief of een referentie doet altijd goed voor je carrière. Als je gaat werken in het buitenland, vraag hier dan zeker ook naar bij je manager. Omdat je dan niet alleen hebt kunnen aantonen dat je bent gaan werken in het buitenland, maar dat je daar ook een positieve indruk hebt nagelaten. Dat het goed is geweest voor je persoonlijke ontwikkeling.

Wil jij ook graag gaan werken in het buitenland? Check dan hier onze vacatures of stuur je CV direct naar info@globaljobbing.com. Wij zullen je dan op een persoonlijke en professionele manier begeleiden met een job in het buitenland zodat je een goede en frisse start kan maken. En waardoor jij je sneller thuis voelt in je nieuwe omgeving, beter je werk kan doen en uiteindelijk ook om een aanbeveling kan vragen. Dus go for it!!
Want werken in het buitenland begint nog steeds bij Globaljobbing.

Gefeliciteerd!!! Je hebt je school afgerond en nu kijk je uit naar je eerste baan. Je bent helemaal nieuw op de banenmarkt en hebt niet echt een idee wat je van je eerste job kan verwachten. En wat ga je überhaupt doen? En beter gezegd: waar? Want mensen worden steeds avontuurlijker en reislustiger. Je eerste werkervaring opdoen hoeft niet perse in Nederland of België te zijn. Werken in het buitenland wordt steeds populairder. Sterker nog, steeds meer studenten hebben reeds een buitenland ervaring opgedaan tijdens hun studie.

70% van de jobs in het buitenland zijn startersfuncties:
Ben jij reislustig, avontuurlijk en onlangs afgestudeerd? Dan komt werken in het buitenland wel heel mooi uit. Waarom niet meteen in het diepe springen en een mooi avontuur aangaan? Want de meeste vacatures die in het buitenland zijn, zijn startersfuncties voor kandidaten met 1-5 jaar werkervaring. Voornamelijk jobs in customer service, HR, IT-ICT, sales en marketing.
Maar hoe dan ook, of je nu gaat werken in Nederland / België of in het buitenland, want kan je nu precies verwachten van je eerste job?

1. Onderaan beginnen:
Je bent net afgestudeerd, dus je hebt weinig werk ervaring. De functies waarvoor je in aanmerking komt zijn de entry level functies. Startersfuncties. Dus je begint letterlijk onderaan de ladder, en je gaat jezelf naar boven werken. Door de tijd heen leer je veel, doe je ervaringen op en ontwikkel je verschillende vaardigheden. Hierdoor heb je ook mogelijkheden om naar verschillende functies toe te groeien.

2. Salaris beneden verwachting:
Startersfuncties hebben startersalarissen. Minder ervaring = minder salaris. Dit geldt ook zeer zeker voor als je gaat werken in het buitenland. De salarissen in Nederland en België liggen al een stuk hoger dan in bijna alle andere Europese landen. Dus als je gaat werken in het buitenland: temper je enthousiasme qua salaris. Maar in plaats daarvan focus je meer op je persoonlijke ontwikkeling, je vaardigheden en het beter worden in de job die je doet. Want werken in het buitenland is bijzonder leerzaam, je leert namelijk de volgende vaardigheden in rap tempo: zelfredzaam zijn, op eigen benen staan in het buitenland, risico durven te nemen, sociaal zijn, flexibel, probleemoplossend kunnen werken, en zo zijn er nog wel een paar meer. Zie werken in het buitenland als een goede investering in je toekomst waar je later de vruchten van zult gaan plukken. Van een buitenlandervaring wordt je misschien niet direct heel rijk van, maar wel rijk aan ervaringen!!

3. Leer van anderen:
Omdat je net begonnen bent met werken, valt er nog veel te leren. Dit kan zijn over de functie, het bedrijf, de sector, klanten / leveranciers en gewoon het werken in zijn algemeen. Ben niet bang en neem de tijd om vragen te stellen. Daarnaast luister goed tijdens de vergaderingen zodat je verder kan leren. Je zult veel kunnen leren als je voor jezelf op komt, spreekt wanneer het moet, en luistert wanneer anderen iets te vertellen hebben.

4. Omarm diversiteit:
In eerste instantie zal je veel tijd doorbrengen met eenvoudig en repetitief werk. Dus omarm het als je ook andere dingen mag doen. Misschien leer je een nieuwe skill of iets wat je leuk vind om te doen. Diversiteit geeft je de mogelijkheid om interesses te ontdekken en je sterktes te achterhalen.

Starterjobs zijn niet altijd perfect. Maar het gaat meer om ervaring opdoen. Waarom deze 1e of 2e ervaring niet in het buitenland opdoen? Op deze manier zal je meer en sneller nieuwe dingen leren. Vaardigheden! Wil jij ook werken in het buitenland? Check dan hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.
Want vergeet niet: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Werken in het buitenland begint altijd met een sollicitatie. Vooral starters op de arbeidsmarkt hebben nog veel vragen over het solliciteren. Zeker als je net van school af komt, je hebt nog weinig ervaring met solliciteren, en je wilt gaan werken in het buitenland, dan is het goed opletten. In dit artikel bespreken we een aantal stappen die je tegenkomt tijdens het sollicitatie proces.

CV en Brief:
De eerste stap is altijd het maken van een CV en een brief. Voor werken in het buitenland geldt: schrijf je CV in het Engels, en een brief is vaak alleen nodig bij de hogere functies (met minimale werkervaring vanaf 5 jaar of meer).
In het CV moet natuurlijk staan wat voor persoon iemand is en wat die heeft gedaan qua werk, studie, stage, hobby, talen, IT kennis etc. Heb je al eens stage of een studie in het buitenland gevolgd, zet dit er uitvoerig op. Want als je wilt werken in het buitenland is dat natuurlijk al een groot voordeel.
Je CV mag ook wel een beetje uniek, apart en creatief zijn. Je kan bijvoorbeeld ook een video maken, wellicht de nieuwe trend in de komende jaren.
Bij een motivatie brief let je vooral er op dat deze een persoonlijke tint heeft. Dat je het bedrijf het gevoel geeft dat je er goed voor bent gaan zitten, je onderzoek hebt gedaan en dat je bewust voor dat bedrijf kiest.

Het selectie proces / kennismaking:
Bij Globaljobbing proberen we altijd binnen 48 uur na ontvangst van het CV de kandidaat op te bellen. Dit is meer een algemeen kennismakingsgesprek. Hierin wordt besproken waar de kandidaat naar op zoek is (stad, land, job, bedrijfscultuur, talenkennis, beschikbaarheid) en of wij een match hebben die aansluit bij de verwachtingen en wensen.
Voor kandidaten is het altijd erg frustrerend en demotiverend om lang te moeten wachten op respons. Of nog erger: helemaal geen reactie. Dus binnen Globaljobbing maken we er echt een punt van om iemand binnen 48 uur te contacteren.

Interview proces:
Nadat alle details over het werken in het buitenland zijn besproken, en de kandidaat geeft akkoord, dan wordt hij / zij voorgesteld bij de opdrachtgever in het buitenland. In veel gevallen verloopt de communicatie vanaf dat moment met de opdrachtgever. Zij zullen het proces sturen. Globaljobbing zal blijven meedenken en het proces mee managen.
Normaal gesproken zal je 1,2 of 3 interviews hebben (afhankelijk van de job en het bedrijf). Daarnaast moet je vaak een test maken. Dit kunnen open vragen zijn, maar ook meerkeuze. Vaak gaat het om taalvaardigheden (Nederlands / Engels), analytische en klant vaardigheden.

Loon:
Voordat je wordt voorgesteld, zal de recruiter van Globaljobbing je ook informeren over het salaris. Let wel op: veel salarissen in het buitenland zijn vaak lager dan de salarissen die we in Nederland en België gewend zijn. Voordeel is dat je vaak minder belasting betaald, en dat de levensstandaard in veel gevallen ook lager ligt.
Het salaris is normaal gesproken niet onderhandelbaar. Dus voordat je voorgesteld wordt, weet je wat je kan verwachten. Bij sommige bedrijven met wat zwaardere functies is een kleine onderhandeling wel mogelijk.

Job offer:
Nadat je alle stappen in het proces succesvol hebt doorlopen, ontvang je een job offer.
Dit is een brief met daarin het nieuws dat je aangenomen bent. Vaak staan hier een aantal belangrijke punten in: je NAW gegevens, start datum, wat is de job, locatie, het salaris, mogelijke andere benefits. Nadat het job offer akkoord is, ga je het vliegticket boeken (soms doen bedrijven dat voor je) en begint je avontuur in het buitenland.
Ook ontvang je alvast een kopie van je contract, welke dan weer getekend wordt als je fysiek aanwezig bent bij het bedrijfskantoor in het buitenland.

Denk je dat dit allemaal “peace of cake” is? En zie je het wel zitten om eens 1 jaar of langer te gaan werken in het buitenland? Check hier onze vacatures of stuur je CV vrijblijvend naar info@globaljobbing.com.
En remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Als je wilt gaan werken in het buitenland, dan moet je net als in Nederland en België eerst het sollicitatie proces succesvol ondergaan. Werken in het buitenland begint bij een CV te sturen, en resulteert hopelijk in een job offer. Daar tussenin zitten vaak 1 of meerdere interview gesprekken. En een interview is net als een “date”, je kan maar 1 keer een goede indruk maken. Dus je wilt voorkomen dat je iets verkeerds zegt waardoor je buiten het proces valt. Maar hoe voorkom je deze verbale fouten? Hieronder een opsomming van dingen die je beter niet kan zeggen tijdens een gesprek.

1. “Ik heb geen vragen”
Dit wordt regelmatig gezegd aan het einde van een interview. Je kansen zullen verminderen als je dit zegt. Natuurlijk heb je onderzoek gedaan naar het bedrijf, sector en de job. Maar je bent geen insider. Dus er zijn altijd dingen die je kan vragen. Doe dit, want je komt een stuk geïnteresseerder en gemotiveerder over. Zeker als je gaat werken in het buitenland, stel altijd vragen over relocation, begeleiding, woning, training, bedrijfscultuur en bijvoorbeeld de levensstandaard.

2. “Mijn vorige baan, collega’s, baas zijn verschrikkelijk”
Voorkom dat je andere mensen de schuld geeft of zwart maakt. Ook al zou het waar zijn, dan nog is het heel erg zwak om te doen. Je geeft aan dat je niet volwassen genoeg bent om een nieuw avontuur aan te gaan.

3. “Wat doet uw bedrijf”
Het interview is al afgelopen voordat het begonnen is, als je dit vraagt. Het komt zeer ongeïnteresseerd en zelfs lui over. Bedrijven willen op zijn minst weten wat je over ze weet. Dus kijk op de website van het bedrijf, Google, check LinkedIn en je netwerk eventueel.

4. “Hoor ik snel van jullie?”
Voorkom deze zin tijdens een interview. Want interviewers hebben tijd nodig om het gesprek te beoordelen, te verwerken en te delen met managers. Misschien hebben ze ook nog andere kandidaten in proces. Dus heb respect voor hun tijd. Iedereen wil zo snel mogelijk de uitkomst horen, maar je zult toch geduldig moeten zijn, hoe moeilijk dat ook is. Wat je wel kan vragen is: Wat zijn de eventuele vervolg stappen?

Nu je weet welke zinnen je beter niet kan zeggen, verwijder ze uit je vocabulaire.
Doe goed onderzoek, dan ben je des te beter voorbereid. En dan kom je op een natuurlijke manier geïnteresseerd, gemotiveerd en enthousiast over. En op deze manier vergroot jij je kansen op een nieuwe job.

Werken in het buitenland:
Zeker als je wilt gaan werken in het buitenland, is voorbereiding de sleutel. Je wilt een mooi en leerzaam avontuur aangaan in het buitenland. Dus bereid je zo optimaal mogelijk voor. Belangrijk is dat je precies weet waar je aan begint, wat je kan verwachten, en wat niet. Zet alles op een rijtje: de job, het bedrijf, de cultuur, het land / stad, relocation, begeleiding, training, salaris / benefits, doorgroeimogelijkheden etc. Een goede voorbereiding voorkomt teleurstelling. Wil jij ook werken in het buitenland? Check dan hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Op alle vlakken zullen wij je bijstaan en begeleiden tijdens het hele proces.
Want vergeet niet: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Werken in het buitenland wordt steeds populairder onder jongeren. De jeugd van tegenwoordig is reislustig, in voor een avontuur maar wil ook graag aan zijn CV of persoonlijke ontwikkeling werken. Dus wat is er dan beter en mooier dan te gaan werken in het buitenland. Maar voordat je avontuur kan beginnen zal je gaan solliciteren en moet je er voor zorgen dat je aangenomen wordt. Niet alleen je studie en werk achtergrond spelen een belangrijke rol, maar je persoonlijke vaardigheden worden ook steeds vaker aan de kaak gesteld. Een van de vaardigheden die steeds belangrijker wordt in de ogen van de recruiters is die van de emotionele intelligentie. Sterker nog, deze skill staat in de top 10 van vaardigheden die belangrijk zijn om succesvol te zijn. Maar waarom is dit zo belangrijk? En waarom nog belangrijker voor mensen die gaan werken in het buitenland?

Waarom emotionele intelligentie belangrijk is voor als je gaat werken in het buitenland:
Emotionele intelligentie is het vermogen om je eigen emoties en die van anderen te verwerken en te begrijpen, om keuzes te kunnen maken en problemen op te lossen. Voor veel vacatures in het buitenland is emotionele intelligentie erg belangrijk omdat het juist jobs zijn in klantenservice, customer service, mensen helpen, in een team werken, probleemoplossend kunnen werken. Dus als je wilt werken in het buitenland, dan is deze skill van groot belang omdat het veel terug komt in je job.

5 elementen:
Emoties zijn onderdeel van alles wat we doen, zowel zakelijk als privé, maar ook bij iedere interactie die we doen. Werknemers die emotioneel intelligent zijn, brengen toegevoegde waarde naar de werkplek. Er zijn 5 sleutel elementen die belangrijk zijn bij emotionele intelligentie:

1. Empathisch vermogen:
Het herkennen en begrijpen van emoties bij anderen.
Wat ik zal zei, werken in het buitenland is vaak klantenservice / customer service. Daarom is empathisch vermogen belangrijk, omdat je dan beter in staat bent om de klantwensen en verwachtingen te begrijpen.

2. Motivatie:
De wil om een taak / opdracht succesvol af te ronden. Gemotiveerde mensen hebben het verlangen om hun doelen zelf te verwezenlijken. Dit zijn vaak zeer betrokken medewerkers die zich minder snel laten leiden door macht of geld.

3. Sociale vaardigheden:
Vaardigheden om relaties te onderhouden. Deze mensen hebben vaak goede communicatieve vaardigheden en werken conflict oplossend. Vaak hebben deze werknemers een goede verhouding met collega’s, medewerkers en klanten.

4. Zelfbewustzijn:
Het vermogen om je eigen emoties, sterktes, zwaktes en acties te herkennen en te begrijpen hoe deze van invloed zijn op je omgeving. Deze werknemers kunnen goed omgaan met opbouwende kritiek en staan eerder open voor nieuwe ideeën of meningen van anderen.

5. Zelfregulering:
Hoe ga je om met emoties en reacties. Deze mensen zijn vaak gedisciplineerd en nemen verantwoordelijkheid. Vaak zijn het kalme en rationele medewerkers. Deze mensen kunnen ook goed onder druk presteren.

Wanneer een recruiter een CV analyseert, dan zullen er altijd dingen op staan als studie achtergrond en werkervaring. Maar als je tijdens deze ervaringen kan aantonen dat je een goede emotionele intelligentie hebt opgebouwd, dan is dat een sterk pluspunt. Zeker als je in het buitenland gaat werken. Omdat je ontzettend veel in contact bent met klanten en collega’s.
Wil jij vaardigheden leren in een nieuwe en uitdagende omgeving? Dan wordt het tijd dat je de stap waagt van het werken in het buitenland. Check hier voor onze vacatures in het buitenland, of stuur je CV naar info@globaljobbing.com en wij zullen contact met je opnemen.
En vergeet niet, werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Iedereen kijkt er reikhalzend naar uit: de zomervakantie. Ook als je in het buitenland werkt, heb je recht op vakantie. Alhoewel, werken in het buitenland voelt eigenlijk al aan als 1 grote vakantie..)
Maar goed, je vakantie: een aantal weken voorpret, vervolgens geniet je optimaal van je welverdiende vakantie, en dan ineens ga je weer naar het werk. Maar als je dan net terug bent van vakantie, is het altijd weer even wennen. De omschakeling van de vakantie modus naar het werken valt niet mee voor iedereen. Hieronder een aantal tips die je terugkomst naar het werkersleven wat makkelijker maken.

1. Rust uit:
Zorg er voor dat je lekker chill en uitgerust bent als je terug komt van je vakantie. Pak de laatste zondag of het weekend je tijd, doe het rustig aan, rust nog wat uit en prepareer je voor de maandag ochtend.

2. Voorbereiding:
Hoe laat je de wekker ook zet, hij zal altijd te vroeg afgaan. Dus leg alvast je kleren klaar, poets je schoenen en zet ook alvast de ontbijttafel klaar. Je hebt dan alle tijd om thuis je ding te doen voordat je naar het werk gaat.

3. Ruim op:
Ruim je bureau op, neem je papierstapel door en lees ook alvast je e-mails. Check daarnaast hoe je planning voor de komende dagen er uit ziet en maak een to-do lijstje. Daarnaast maak je ook een prioriteiten lijst. Hierdoor heb je meteen een goed beeld van wat je moet doen, met wie en waar.

4. Babbel even met je collega’s:
Er is misschien veel gebeurt tijdens je vakantie. Maak daarom een babbeltje met je collega’s. Bespreek de laatste gang van zaken op kantoor. Zijn er belangrijke dingen gebeurt of bespreek welke dossiers aandacht verdienen. Maar neem ook je vakantie door en check wat je collega’s op prive / sociaal gebied gedaan hebben.

5. Ga niet van 0 naar 100:
Ga niet meteen volle bak er in. Maar bouw het rustig op. Plan, organiseer en structureer zodat je een rustige landing maakt op kantoor. Dus neem af en toe een korte pauze, maak een praatje bij het koffiezetapparaat of ga uitgebreid lunchen. Zet je agenda dus niet meteen helemaal vol.

Vindt jij het maar niks om terug te komen op kantoor? En krijg jij geen genoeg van vakanties? Reizen, nieuwe mensen ontmoeten en veel cultuur opsnuiven? Ga dan lekker werken in het buitenland! Je moet natuurlijk gewoon werken en presteren, maar je hebt altijd een prettig vakantie gevoel om je heen. Dus wat let jou nog om de stap te wagen: ga werken in het buitenland en begin een nieuw avontuur. Check hier onze vacatures of stuur vrijblijvend je CV naar info@globaljobbing.com.
Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Als je gaat werken in het buitenland kom je vaak terecht bij grote internationale bedrijven. Bedrijven waar heel veel verschillende mensen werken uit verschillende landen. Je werkt in internationale teams met bijvoorbeeld mensen uit Nederland, België, Duitsland, Engeland, Denemarken, Zweden, Spanje en nog wel een paar. Dat maakt het werken in het buitenland ook zo gaaf, want je leert mensen kennen uit andere landen, met andere gewoontes, normen en waarden. Andere culturen en talen. Multiculturalisme kan vele voordelen bieden aan bedrijven door diversiteit te vergroten op de werkvloer en het verbeteren van werkrelaties.

Wat is multiculturalisme?
Is een concept waarbij verschillende culturele en raciale groepen in de maatschappij dezelfde rechten en mogelijkheden hebben. De gedachte is om gelijke aandacht en vertegenwoordiging te geven aan alle groepen binnen de maatschappij.

Voordelen van multiculturalisme binnen je organisatie.
Multiculturalisme staat voor een betere integratie van verschillende culturen en het delen van ieders ideeën en perspectieven. Het delen van ideeën leidt tot nieuwe innovaties en welvarende werkrelaties. Een open mind en communicatie zijn belangrijke voordelen van multiculturalisme. Het moedigt open dialogen aan, je creëert begrip, samenwerking en team werk. Bovendien schept multiculturalisme tolerantie, respect en acceptatie welke de bedrijfscultuur verbetert en de kans op conflicten vermindert.
Diversiteit binnen je organisatie geeft concurrentie voordelen, zeker als je internationaal opereert. Medewerkers met verschillende culturele achtergronden communiceren makkelijker met de wereld, hebben sneller een klik en het vergroot je begrip als bedrijf voor verschillende culturen en omgevingen. Je boodschap aanpassen aan regionaal taalgebruik maakt de communicatie niet alleen duidelijker maar het geeft ook aan dat je waarde hecht aan iemands persoonlijke achtergrond.

Multiculturalisme biedt bedrijven de mogelijkheid om globaal te groeien. Het helpt met het ontwikkelen van een vruchtbare samenwerking met bedrijven met een andere cultuur en achtergrond en zorgt voor een gezonde werkomgeving.

Werken in het buitenland:
Als je gaat werken in het buitenland dompel je jezelf ook onder aan andere culturen en mensen. Je leert belangrijke vaardigheden die je niet of minder snel zou aanleren als je in je eigen land blijft wonen en werken. Deze vaardigheden zullen je helpen met je toekomstige carrière. Wil je graag meer weten over het werken in het buitenland? Of misschien wil je alvast wat vacatures zien, klik dan hier. Stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder om de wereld te ontdekken.