Werken in het buitenland? Wellicht kan je netwerk helpen? Maar wat is netwerken? Dat is het onderhouden en bijhouden van je contacten die je verder kunnen helpen in je werk, je carrière en je privéleven. Je probeert elkaar te helpen, het is een geven en nemen. De 1 vindt het prachtig en doet er graag aan mee, en de ander heeft een grote hekel aan het “verplicht” deelnemen aan deze sociale activiteiten. Het leuke van werken in het buitenland is dat je in een heel kort tijdsbestek een heel groot nieuw netwerk opbouwt.

Wat wil je bereiken?
Weet wat je doelen zijn. Wat wil je bereiken met je netwerk. Op korte termijn kan je op een rijtje zetten wat je de komende tijd op je werk moet presteren. Op langere termijn zet je je doelen op een rijtje. Waar ben je goed in. Wie kan je helpen. En waar wil je zijn over 3 jaar of 10 jaar.

Waar?

• Via social media
• Tijdens een training / opleiding
• Sport
• Borrels of recepties
• Congressen, workshops
• Verjaardagen
• Vakbonden, netwerk van jonge professionals
• Of bijvoorbeeld als je in het buitenland gaat werken

Tips voor goed gebruik:
– Evenementen:
Deze sessies maken het mogelijk dat zakenmensen met verschillende achtergrond met elkaar in contact komen zodat ze informatie kunnen delen.
– Elevator pitch:
Maak een korte elevator pitch die je kan gebruiken als je je in een gesprek probeert te mengen. Wel oefenen, zodat het natuurlijk overkomt.
– Introduceer jezelf:
Voor sommige mensen is netwerken lastig en er is ook moed en vertrouwen voor nodig. Dus ben positief pak een moment om mee te delen in een conversatie.
– Stel open vragen:
Als je een conversatie hebt, stel open vragen zodat je de discussie geopend wordt en zorg er voor dat de persoon waarmee je spreekt je leert kennen.
– Volg op:
Als je een nieuw contact heb, zorg voor snelle opvolging zodat het gesprek nog vers in het geheugen zit.
– Geven en nemen:
Het moet van 2 kanten komen. Dus als jij een interessante lead hebt voor iemand, dan geef je die ook door.
Afwijzing:
Niet alle pogingen zijn een lead, maar het zijn wel goede mogelijkheden voor de volgende mogelijkheid, dus laat je niet ontmoedigen en blijf doorgaan.

Netwerken kan je een stuk helpen in je leven, maar uiteindelijk ben je zelf verantwoordelijk voor je succes. Het leuke aan het werken in het buitenland is dat je op een makkelijke en snelle manier een nieuw sociaal leven opbouwt. Je leert veel mensen kennen uit verschillende landen. Interesse? Check onze vacatures.

De kerst staat weer voor de deur. Of je nu in het buitenland aan het werken bent of in Nederland / België, veel bedrijven organiseren een kerstborrel. Met name in het buitenland bij grote bedrijven wordt dit groots aangepakt. Met een sjeik diner in een luxe hotel en waar je kan genieten van gratis drankjes. Leuk, maar het kan ook rampzalig uitpakken. Ook al is het een kerstborrel, toch blijft het een stukje zakelijk. Laat je niet te ver gaan, want het kan je carrière in de weg staan. Hieronder 5 dingen die je niet moet doen bij een Kerstborrel.

1. Doe gezellig mee:
Zorg dat je onder de mensen bent en laat je een beetje zien. Ga niet verlegen in een hoekje zitten. Probeer het roddelen ook te vermijden, zeker omdat de lipjes wel eens wat losser kunnen zitten aan het einde van de avond. Ben eerder positief en praat samen met collega’s over de successen van het bedrijf. Resultaten, de toekomst.

2. Niet aan kledingvoorschriften voldoen:
Als er een dress code is, dan dien je je daar aan te houden. Als het een lelijke Kersttrui is, dan is het dat. Als je in het buitenland werkt heb je misschien niet meteen je 3-delige pak bij de hand, maar probeer in zijn algemeen stijlvol en gepast gekleed te gaan. Heb je twijfels, dan vraag je het aan HR.

3. Bij je eigen team blijven:
Zeker als je in het buitenland gaat werken, ontmoet je veel mensen op en naast je werk. Een borrel is het moment om ook eens met andere mensen van je bedrijf in contact te komen. Dus blijf niet de hele avond bij je directe collega’s, maar kom uit je comfort zone en leg contacten.

4. Eentje te veel:
In het buitenland werken is ook een gezellige tijd hebben, dus er wordt wel eens een drankje gedaan. En soms wel eens een paar te veel. De Kerstborrel is niet het moment om er te veel te nemen. Voorkom dat je de volgende dag scheef wordt aangekeken en dat je geen idee meer hebt wat je gedaan hebt.

5. Je nieuwe vrienden vergeten:
De dag na het feest zorg voor opvolging. Als je iets hebt afgesproken te doen, kom er dan binnen 24 uur op terug. Stuur een berichtje om koffie te drinken of om bepaalde plannen verder te bespreken.

Veel feestjes lopen met een sisser af, maar ben waakzaam dat niet jij onderwerp van gesprek bent de volgende dag op kantoor. Ook als je in het buitenland gaat werken: blijf nuchter, gedraag je, ben netjes en professioneel, je kan na het feest alsnog naar een bar gaan om het een beetje in te halen.
Wil jij in het buitenland werken en volgend jaar december een bedrijfsfeest hebben in bv. Barcelona of Lissabon? Check onze vacatures in het buitenland.

Je CV doorsturen is de eerste stap die je neemt als je in het buitenland wilt werken. Voor een recruiter is het erg belangrijk om een CV direct, snel en goed te kunnen screenen. Er wordt een selectie gemaakt van kandidaten die ze willen uitnodigen voor een 1^e gesprek. Er zijn een aantal aandachtspunten waar recruiters erg op letten en die vaak bepalen of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dus hou onderstaande 5 aandachtspunten altijd in de gaten, of je nu in het buitenland gaat werken of niet.

1. Slordig format:
Als een kandidaat een slordig CV stuurt geeft het een aantal negatieve dingen aan. De kandidaat toont weinig interesse in wat hij zelf doet en hoe hij zich presenteert. Het gevolg is dat het voor de recruiter lastig is om je CV snel te screenen, waardoor je op de afgewezen lijst komt. Zeker als je in het buitenland gaat werken is het belangrijk dat je een overzichtelijk CV hebt, bij voorkeur in het Engels, omdat je vaak met internationale recruiters te maken hebt.

2. Niet doelgericht:
Zorg er voor dat je CV doelgericht is, zodat een recruiter snel bepaalde skills / ervaringen / kwalificaties kan terugvinden. Dus het CV moet gericht zijn op de functie waarop gesolliciteerd wordt.

3. Gebrek aan prestaties:
Een overzicht van taken en verantwoordelijkheden is een belangrijk onderdeel van je CV. Dus een kandidaat moet kunnen aantonen wat zijn prestaties waren. Bijvoorbeeld:
– hoe presteerde het team?
– targets bereikt?
– welke voordelen zijn bereikt?
– was het project op tijd af?
– kosten besparingen?
– als je al eens in het buitenland hebt gewerkt, is dat natuurlijk een mooi pluspunt!

4. Een te lang CV:
Een te lang CV is niet alleen een verschrikkelijke leeservaring, maar geeft ook aan dat de kandidaat matige geschreven communicatieve vaardigheden heeft. Om de aandacht vast te houden, dient het CV kort en krachtig te zijn zodat drukke recruiters het CV snel en correct kunnen interpreteren.

5. Onverklaarbare gaten in je CV:
Een gat op je CV is niet per definitie slecht. Veel succesvolle kandidaten nemen een break om te reizen, studeren, helpen familie, werken in het buitenland, vrijwilligerswerk of andere positieve redenen. Daarentegen, onverklaarbare gaten in je CV vallen op en pakken verkeerd uit. Een recruiter denkt al snel dat je niks hebt gedaan of dat je iets te verbergen hebt. Ze willen weten wat er is gebeurt voordat het proces verder gezet wordt.

Ook als je in het buitenland gaat werken dient je CV kort en bondig te zijn om een goede eerste indruk achter te laten en je kansen op een interview te vergroten. Op zoek naar een vacature in het buitenland? Check onze vacatures en wij helpen je niet alleen met de hele begeleiding, maar ook met je CV als je wilt.

Je wilt gaan werken in het buitenland, hebt interviews gedaan en nu is hij binnen: het job offer! Je hebt zojuist een belletje gehad van je recruiter van je droombedrijf. Al het onderzoek, voorbereiden en interviews werpen zijn vruchten af. Maar voordat je tekent op de gestippelde lijn, vraag jezelf af wat het totale aanbod feitelijk inhoudt?

Basis salaris:
Of je nu in het buitenland gaat werken, of gewoon in Nederland of België, de meest voorkomende compensatie is het basis salaris. Dit is het vaste bedrag wat je ontvangt voor het werk dat je hebt gedaan. Het fijne is, het is voorstelbaar. Iedere maand hetzelfde bedrag (afhankelijk van de belastingen) op je bankrekening. Als je kijkt naar het basis salaris, let dan op de volgende punten:
– Is het een jaarlijks salaris of een uur tarief?
– Wordt overwerken betaald?
– Hoeveel betalingen zijn er? Sommige bedrijven betalen maandelijks, twee keer per maand of wekelijks).
– Is er groei mogelijk van het basis salaris?
– Als je in het buitenland gaat werken, met welke belastingtarieven heb je dan te maken?

Bonus:
Sommige functies hebben bonussen bovenop het salaris. Ook een aantal vacatures in het buitenland werken met targets. Er zijn een aantal manieren:
– Prestatie bonus: je wordt beloond bij het behalen van bepaalde bedrijfsdoelstellingen en / of persoonlijke doelstellingen. Dit kan een vast bedrag zijn of een percentage. Vraag of er een maximum zet aan een prestatie bonus.
– Teken bonus: een bonus die je krijgt als je het contract tekent. Dit kan zijn omdat je bij je vorige baan een bonus misloopt. Of omdat ze je echt willen hebben en daarvoor bereid zijn meer te betalen. Let wel op, er zitten vaak voorwaarden aan vast.
– Relocation bonus: dit komt wel eens voor als je in het buitenland gaat werken. Het kan een vast bedrag zijn. Maar ook bijvoorbeeld een vliegticket of 2 weken in een hotel. Ook hier zitten voorwaarden aan verbonden mocht je zelf weg gaan binnen een bepaalde periode.
Naast een bonus heb je ook vaak een stukje relocation begeleiding bij als je in het buitenland gaat werken, dus dan is het handig dat ze je helpen met praktische zaken (woning regelen, bank, verzekering, belasting, etc).

Andere mogelijke benefits:
– ziektekosten verzekering, als je in het buitenland gaat werken sluit je vaak een verzekering af in         dat land
– vakantie dagen
– zwangerschapsverlof
– kinderopvang
– pensioen
– gym, maaltijd vouchers, bioscoopbonnen

Wat nog meer?
Veel is al doorgenomen, maar er is nog meer. Als je een slimme keuze wilt maken dan moet je ook letten op andere beloningen dan alleen de financiële. Hier zijn er een paar:
– Mogelijkheid om vanuit thuis te werken
– Training mogelijkheden
– Carrière pad
– Bedrijfscultuur

Wat je uiteindelijk wilt is dat je met plezier kunt werken. Waarin je een bijdrage kunt leveren, je kan leren en groeien, samenwerken met leuke mensen met producten / diensten die je aanspreken en waarbij je jezelf kunt zijn. Zeker in het buitenland werken kan veel bijkomende voordelen geven (nieuwe mensen, culturen, landen, omgeving etc)

Indien je op zoek bent naar vacatures in het buitenland, dan heb je nog een aantal andere voordelen die je erbij krijgt zoals:

• Avontuur / reizen, de wereld verkennen
• Nieuwe mensen, culturen ontmoeten
• Talen leren
• Op eigen benen in het buitenland staan
• Carrière mogelijkheden vergroten

Lijkt het je iets, check onze vacatures in het buitenland en wie weet zit jij binnenkort aan de onderhandelingstafel!

Werken in het buitenland begint met solliciteren. Je krijgt een uitnodiging voor een interview. En je gaat je zo goed mogelijk voorbereiden voor het gesprek. Maar soms, hoe gaat je je ook voorbereid, en hoe zeker je er van bent om de job binnen te harken, kan al de voorbereiding ondermijnt worden door de simpelste fouten. Dit zijn niet eens echte “nog go’s”, maar gewoon dingen die je kansen verkleinen. Dingen waar je zelf misschien niet echt bij stil staat.

1. Vertellen wat er beter kan of anders moet:
Je komt binnen en gaat als een ware held vertellen wat er allemaal verkeerd gaat binnen het bedrijf en hoe je dit gaat verbeteren. En de interviewer smeekt om het direct aan te pakken. Fabeltje natuurlijk. Als je zo binnen komt, sta je zo weer buiten. Beter: laat je ideeën en uitdagingen zien zonder denigrerend te doen.

2. Je huiswerk niet doen:
Dat je weet wat de functie inhoudt is vanzelfsprekend. Daarnaast weet je ook alles over het bedrijf. Welke uitdagingen ze tegemoet gaan. Hoe het met de sector gaat. Gebruik makend van hun terminologie. Grote evenementen. De toekomst. Dit is wat je minimaal moet weten, wil je graag serieus genomen worden. Als je in het buitenland gaat werken, dan verdiep je je natuurlijk ook in de cultuur, stad / land, mensen etc.

3. Huiswerk: GPS:
Je gaat onderzoeken hoe je op de locatie gaat komen. Op tijd. Want te laat is dat je het niet serieus neemt. Regent het? Plan extra tijd in. Is er een manifestatie in het centrum? Zoek een omweg. Ga je in het buitenland werken en heb je een telefonisch interview? Zorg dat je batterij opgeladen is, rustige ruimte, goede verbinding, etc.

4. Je zelf voor schut zetten:
Ongelukken zitten in een klein hoekje. Het verhaal van de kandidaat die het bekertje water per ongeluk omstootte en over de broek van de interviewer viel. Of de kandidaat met een snot uit zijn neus. Snuit je neus, check je tanden, zet je mobiel uit (zeker als je een belachelijk deuntje hebt). Je weet het allemaal wel, maar doe je het ook echt? Zorg er voor dat de interviewer je onthoudt voor je prestaties, niet voor het gênante moment. Werken in het buitenland? Geen probleem, want de meeste interviews zijn telefonisch.

5. Laatst mogelijke interview tijdstip kiezen:
Probeer er voor te zorgen dat je bij deze eerste geïnterviewde zit. Beter niet als laatste. De interviewer heeft het vaak druk, ook met andere dingen. Dus als er een goede click is, dan kan het zijn dat de deal wordt gemaakt en dat andere kandidaten afgezegd worden.

6. Plan:
Maak een goede afspraak voor het interview. Dus als je vaak tot s ’avonds moet doorwerken, dan plan je het interview voor de ochtend. Komt je baas vaak in de ochtend met onverwachte meetings, dan zet je het interview voor de middag. Een interview op het laatste moment verzetten is niet heel positief.

Als je in het buitenland wilt werken, heb je vaak telefonische interviews met bedrijven. Dit is weer net iets anders dan face to face. Dus hier moet je er voor zorgen dat je in een rustige ruimte zit waar je niet in gestoord wordt, de batterij van je mobiel is opgeladen, je spontaan bent, elkaar goed laat uitpraten en een keer lacht. Voor vacatures in het buitenland, check onze openstaande jobs hier.

Je wilt in het buitenland werken, maar wat is je gewenste salaris? Bij velen komen nu angst en onzekerheid naar boven als hier antwoord op gegeven moet worden. Het proces van onderhandelen is begonnen. Alle verzamelde informatie van vrienden, familie, Google zoeken en je professionele netwerk worden nog eens tegen het licht gehouden. Maar het onderhandelen hoeft niet zo frustrerend te zijn. Als je het goed doet dan is het een simpel proces dat lijdt tot 2 tevreden gezichten. Ook als je in het buitenland gaat werken.
Hieronder een aantal punten die je helpen met je salaris onderhandeling:

Weet wat je wilt:
Voordat je gaat solliciteren, breng je in kaart wat je wilt verdienen bij je volgende job. Niet alleen het salaris of andere voordelen, maar ook bijvoorbeeld reisafstand, reiskostenvergoeding etc. Ben je flexibel? Ben je bereid minder te verdienen, maar met de mogelijkheid hoger uit te komen met een bonus systeem? Ook als je in het buitenland gaat werken is het wikken en wegen.

Ben eerlijk:
Zeg waar het op staat en geef aan waar je naar op zoek bent. Als je een lagere salariswens hebt, wil niet altijd zeggen dat je meer interview afspraken hebt. Zo werkt het niet. Als je een getal zegt, gaan ze er van uit dat het daadwerkelijk je getal is.

Plotseling hoger mikken:
Op het laatste moment je salaris wensen bij stellen (van € 28.000,- naar € 36.000,- bijvoorbeeld), dan is er een grote kans dat het bedrijf overstapt naar kandidaat 2 op de lijst. Wel kan je op voorhand vragen of het salaris onderhandelbaar is. Is dit niet het geval en het verschil is te groot, dan ga je verder kijken. Als je in het buitenland gaat werken, zijn de salarissen vaak niet onderhandelbaar, wel zijn er groei mogelijkheden.

Je wordt niet beroofd:
Onderhandelen is niet om je in een val te laten lopen. Je wordt niet beroofd. Ze willen je aannemen. Het liefst zo snel mogelijk. Zodat ze niet meer tijd kwijt zijn met het aannemen van iemand. Er is geen tijd voor spelletjes. Natuurlijk willen bedrijven de beste skills voor de laagste prijs, maar dat is zaken doen. Als jij de ideale kandidaat bent, dan wordt er een oplossing (= budget) gezocht.

Weet wat je waard bent:
Onderhandel met vertrouwen, maar ga niet bluffen. Kijk op salaris vergelijkingswebsites om te kijken wat er geboden wordt voor soortgelijke functies. Als je overbetaald bent, dan vraag je niet de jackpot. Ben je onderbetaald, dan vraag je voor een stuk meer, maar met onderbouwing en bewijs. Ben strategisch. Weet wanneer je moet doorgaan, wanneer je moet stoppen en wanneer je er van weg moet lopen.

Laat ze niet wachten:
Time kills all deals. Als je een passend offer hebt ontvangen, ga niet vertragen of tijd rekken. Er 24 uur over nadenken is prima, 48 wordt als vervelend gezien en bij 72 uur gaan ze over naar de volgende kandidaat.

Wil je in het buitenland werken, weet dan dat je een mooie tijd tegemoet gaat komen. Je zult veel nieuwe dingen leren en zien. En een leerzame tijd hebben. De salarissen zijn vaak niet onderhandelbaar, omdat iedereen hetzelfde salaris krijgt. Na verloop van tijd kan je wel groeien, in job en salaris. Interesse om meer te weten? Check onze vacatures in het buitenland.

Er zijn verschillende manieren om aan een nieuwe baan te komen, ook als je in het buitenland wilt werken. Zelf zoeken op het internet, vacatures (in het buitenland) bekijken van bedrijven die je aanspreken, je eigen netwerk of via LinkedIn. Een andere veel gebruikte manier is de recruiter. Deze kan je goed helpen met het vinden van een nieuwe job vanwege zijn specialisatie, kennis en netwerk. Hier 5 lessen hoe je een recruiter goed kan gebruiken.

1. Recruiters zijn niet je persoonlijke job match maker
Zodra je CV klaar is en je hebt het doorgestuurd naar een recruiter, dan is het niet achterover leunen en wachten tot je gebeld wordt. Een recruiter gaat niet de hele dag zoeken voor jou. Een recruiter probeert over het algemeen mensen te vinden voor zijn vacatures, en gaat niet met jouw CV een job zoeken. Dit geldt ook als je in het buitenland gaat werken. Stukje initiatief tonen.

2. Maak doelen
Belangrijk is om op voorhand doelen neer te zetten. Niet alleen met recruiters, maar ook met je andere kanalen. Dus hoeveel mensen wil je iedere week zien? Hoeveel CV’s / motivatie brieven ga je versturen? Interviews? Als je een plan hebt gemaakt met doelen, blijf je gefocust.

3. Omschrijf je droom job tot in de puntjes.
Veel recruiters stellen altijd dezelfde vragen (soort bedrijf, ideale functie, salaris etc). Als de recruiter niet doorvraagt, dan moet je een handje helpen. Dus ga bij jezelf te rade wat je leuk vindt, waar je plezier en energie van krijgt, etc. Als je in het buitenland wilt werken, je afvragen waar je naar toe wilt gaan. Maak een soort van pitch waarin je in 30 secondes vertelt wat je zoekt. Nog voordat de recruiter met zijn vragen begint. Op deze manier heeft de recruiter een veel beter beeld, en hij zal meer / betere functies naar je sturen.

4. Stel vragen
Als je naar een interview gaat dan bereid je altijd een aantal vragen voor. Over bijvoorbeeld het bedrijf, functie, cultuur, training, toekomst etc. Niet iedere recruiter is dezelfde, om de juiste te vinden stel de juiste vragen:
– Welke functies heb je in het verleden geplaatst?
– Welke bedrijven heb je voor gewerkt?
– Als je naar mijn CV kijkt, zijn er nu al vacatures die kunnen passen?
– Werken in het buitenland? Welke steden / landen / vacatures hebben jullie?

5. Ben geduldig, maar blijf wel opvolgen
Een nieuwe baan zoeken kan soms erg ingewikkeld en stressvol zijn. Ook als je in het buitenland wilt werken. Niet iedere job of sollicitatie is een match. En dat ligt niet altijd aan de kandidaat. Dus laat je niet ontmoedigen als het niet gelukt is. Recruiters zullen je gegevens in een database houden voor toekomstige mogelijkheden. Dus blijf gelduldig. Ook als je ergens afgewezen bent, blijf netjes en professioneel en hou de relatie warm. Je weet nooit wanneer de volgende mogelijkheid komt.

Conclusie:
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, recruiters kunnen een hele mooie aanvulling zijn in je zoektocht of een bron van frustratie. Maar het goede nieuws is: je hebt het zelf in de hand. Doe je onderzoek en maak duidelijk wat je wilt. Hopelijk zullen deze 5 lessen je helpen naar een vruchtbare samenwerking met recruiters. Veel succes.

Nieuwe mensen en culturen ontdekken doe je als je in het buitenland gaat werken. Mensen met een multi culturele achtergrond kom je natuurlijk overal tegen. Het kan op school zijn, in je straat, bij het sporten, en ook in je werk (buitenland). Een multi culturele achtergrond is niet iets om voor te schamen, sterker nog, het is een gift. Niet iedereen is zo gelukkig geweest om in contact te komen met andere culturen die anders zijn dan je eigen tijdens zijn jeugd of volwassen leven. Hoewel het internet veel heeft bijgestaan in het vergroten van kennis over buitenlandse culturen (als ook zelf werken in het buitenland), is het kijken naar een Indiaanse serie met Chinees eten op de schoot bepaald een verruiming van je multi culturele kennis. Maar echt leven in New Delhi, een sociaal netwerk daar opbouwen, nieuwe culturen ontdekken en hun voedsel uitproberen zal ongetwijfeld een leerzame ervaring zijn. Dat we meer kunnen leren dan via internet of televisie.

Vanwege je multi culturele achtergrond voel je je misschien niet helemaal bij een bepaalde groep mensen. Je zit er tussen in. Hoort er niet helemaal bij omdat je misschien ergens geboren bent. Als je in het buitenland gaat werken, zal je dit ongetwijfeld ervaren. Mensen nemen je op, maar soms niet voor de volle 100%. Maar dit is niet negatief, het geeft je de mogelijkheid om kennis te maken met verschillende groepen mensen met andere achtergronden. En dat is juist zo mooi en leerzaam.

Hieronder 5 voordelen:

1 Aanpassingsvermogen
Een belangrijk voordeel is je aanpassingsvermogen. Je past je veel makkelijker en sneller aan. Welke mensen je ook ontmoet, waar je ook bent, je zult het altijd leuk vinden om iets nieuws te ontdekken.

2 Sociale vaardigheden
Een 2e voordeel zijn je sociale vaardigheden. Mensen met verschillende achtergronden hebben het in zich om makkelijker te socializen met verschillende mensen en staan eerder open voor nieuwe contacten. Iets wat je zeer zeker zult leren als je in het buitenland gaat werken.

3 Creativiteit
Verscheidenheid is de sleutel naar creativiteit. Het is volkomen duidelijk dat mensen met een diverse achtergrond een voordeel hebben. Je hebt inspiratie van meerdere culturen (mensen, ervaringen, normen / waardes). Dit heeft niet alleen invloed op je creativiteit, maar ook je beeld op ideeën. Werken in het buitenland maakt je ook creatief, want je staat op eigen benen en moet het grotendeels zelf zien te redden omdat je familie / vrienden niet dichtbij zijn.

4 Empathie
Een volgend voordeel is dat iemand meer empathie heeft voor andere mensen. Ze zijn toleranter. En ze kunnen makkelijker andermans gedachten en gevoelens lezen.

5 Open persoon
Mensen met een multi culturele achtergrond zijn opener. Mensen die in contact zijn gekomen met andere mensen / culturen, die zijn over het algemeen toleranter en flexibeler.

Wil jij ook leren en genieten van andere mensen / culturen / achtergronden? Dan is werken in het buitenland iets voor jou. Check onze vacatures in het buitenland, waag de sprong en verbreed je horizon met een buitenlandervaring!

Werken in het buitenland? Vaak heb je een referentie nodig. Het is moeilijk om in te schatten hoe vaak het voor komt dat een job offer wordt ingetrokken nadat een referentie niet positief bleek te zijn. Veel baanzoekenden besteden weinig aandacht aan het voorbereiden & inlichten van referenties. Het is vaak de laatste stap in het sollicitatie proces, maar wel een belangrijke, ook als je in het buitenland gaat werken. Dus zorg voor een goede referentie voordat je begint met solliciteren en zodat je niet in het zicht van de haven toch nog een afwijzing krijgt.

Zorg voor een lijst met goed geïnformeerde referenties zodat bij een referentie check de recruiter / manager een zeer goed gevoel krijgt over zijn beslissing om jou aan te nemen. Hieronder een aantal tips om goede referenties te krijgen:

Minimaal 3
Als je in het buitenland gaat werken, zorg dat je in ieder geval 3 referenties hebt. Twee ervan zouden mensen moeten zijn aan wie je direct gerapporteerd had. Als je deze 2 hebt, zou je nog een collega als referentie kunnen gebruiken.

Differentieer
Indien mogelijk 2 bazen / managers van 2 verschillende bedrijven. Als je bij verschillende bedrijven hebt gewerkt en je kan slechts van 1 bedrijf overhandigen, dan is dat een rode vlag! Als je in het buitenland gaat werken als sales medewerker, probeer dan een soortgelijke referentie te krijgen.

Freelance
Indien je als freelancer hebt gewerkt, is het geen probleem dat je 1 van je belangrijkste klanten vraagt om referentie te zijn. Ook hier geldt: probeer te differentiëren.  Als freelancer werken in het buitenland komt wel iets minder vaak voor.

Voorbereiding
Neem contact op met je referentie voordat iemand dit doet. Op deze manier heb je de mogelijkheid om het even uit te leggen en hem er aan te herinneren wat belangrijke aspecten zijn voor je referentie check. Bellen is altijd beter dan mailen.

Welke informatie geef je over je referentie:
Naam en functie
Bedrijfsnaam
Hoe lang je daar gewerkt hebt
Telefoonnummer
Emailadres

Voel je niet ongemakkelijk
Veel mensen denken: maar het is zo raar om mijn oude baas te bellen en te vragen om een gunst. Maar denk dit absoluut niet. Het is niet raar om een oude baas als referentie te vragen. Als jij het goed hebt gedaan, dan zal je oude baas met veel plezier je verder helpen met je eventuele nieuwe baan. Het is 1 van de onofficiële taken van een goede baas. Als je in het buitenland gaat werken, zorg dat je daar ook altijd een getuigschrift krijgt want het staat goed op je CV.

Doen:
Dus gewoon doen deze voorbereiding voor je referentie. Je hebt hem nodig. En je wilt niet afgewezen worden nadat je het hele sollicitatie proces hebt doorlopen omdat je de referentie fase hebt onderschat.

Buitenland:
Ook als je voor een vacature in het buitenland solliciteert heb je vaak een referentie nodig. Het verschilt een beetje per bedrijf maar vaak is 1 referentie genoeg. Bij voorkeur in een soortgelijke functie. Heb jij interesse voor een job ergens anders dan in Nederland / België, kijk dan eens naar onze vacatures. Vergeet niet alvast je referentie te regelen..)

Op zoek naar een nieuwe baan? Wellicht ga je in het buitenland werken? Of juist dichter bij huis. Maar je wilt een nieuw avontuur, een andere uitdaging! Je opnieuw bewijzen. Nieuwe mensen, teams, projecten, taken!
Hier zijn een aantal tips die je helpen om een goede start te maken met je nieuwe job.

1. Je houding
Moet er koffie rond gebracht worden? Brood worden gehaald voor de lunch? Of een rapport gekopieerd worden? Spring op en laat merken dat je het graag doet. Je enthousiasme en pro actieve houding worden zeer gewaardeerd. Zeker als je in het buitenland gaat werken wordt een pro actieve houding gewaardeerd.

2. Voel je niet te groot
Ga niet het gevoel creëren dat je jezelf te groot voelt voor bepaalde dingen. Sommige zaken moeten echt gebeuren en iemand moet dat doen. Alles is een leerproces en zie het als een ontwikkelmoment. Je zult niet doodgaan van een paar vieze handen. Aanpakken en doen laat zien dat je een teamplayer bent, en zelfs een leider. Dit geldt ook als je in het buitenland gaat werken: aanpakken!

3 Overtref
Heel veel mensen doen het minimale wat gevraagd wordt tijdens hun werk. Dus stap uit deze menigte en doe het maximale. Wat ook gevraagd wordt, het is niet alleen dat je het doet, maar dat je ook de verwachtingen probeert te overtreffen. Dit doe je overigens om waarde toe te voegen aan hetgeen wat gevraagd wordt voor het team, niet om puur en alleen jezelf te promoten of in de schijnwerpers te zetten.

4. Het draait niet alleen om jou
Hoe fantastisch persoon je ook bent, hoe grappig met collega’s, intelligent etc. Als ze jou aannemen is het omdat ze een bedrijfsprobleem willen oplossen. Zou het bedrijf met 1 of 2 personen minder kunnen doen, dan doen ze dat. Dus onafhankelijk van de organisatie, sector, functie, jouw job is: jouw manager succesvoller maken. Doe er alles aan om je baas / manager succesvoller te maken, en dan uiteindelijk zal jij dat ook worden.

5. Nieuwsgierig.
Ben en blijf altijd nieuwsgierig. Werken in het buitenland is ook 1 grote ontdekking! Wat? Wie? Wanneer? Waar? Hoe? Waarom? Zoek om te begrijpen, en daarna begrijp je het. Nieuwsgierig zijn wil zeggen dat je echt interesse toont en ergens om geeft, maar uiteindelijk zal je begrijpen waar het om draait.

6 Relaties
Het gaat er niet altijd om wat je weet, maar ook wie je kent. Collega’s leren kennen, een relatie opbouwen, connectie maken en sterke banden creëren. En hierbij geldt dat het om kwaliteit gaat, niet om kwantiteit. Als je in het buitenland gaat werken, dan zal je automatisch een groot netwerk opbouwen van mensen uit verschillende landen. Dat maakt het gaaf!

7 Kijk, luister en leer
Hou je ogen en oren altijd open. Haal jezelf uit je comfort zone en leer. Neem risico’s en maak fouten. Probeer iedere dag minimaal 1 nieuw ding te leren. Durf!

8 Stop en denk
We racen van en naar ons werk met onze telefoon in de hand. Nergens tijd voor. Maar neem nu juist wel de tijd om over de dingen na te denken. Kijk naar jezelf, kijk naar het verleden, naar het heden en naar de toekomst. Overpeins en denk na.

Als je in het buitenland gaat werken, dan kom je vaak bij grote internationale bedrijven terecht met een multi culturele cultuur. Dan moet je ook aan je houding denken, overtreffen, relaties opbouwen, risico’s nemen etc. Ben jij degene die deze stap maakt? Zet alles nog eens op een rijtje en lees deze 8 tips nog eens door voordat je op het vliegtuig stapt. En maak een goede, frisse, geïnteresseerde en professionele indruk.
Voor vacatures in het buitenland kan je eens kijken in onze vacaturebank.