Voor veel bedrijven is het soms onmogelijk om alle kandidaten face to face te interviewen. En als je in het buitenland gaat werken is het vrij normaal en dagelijkse kost: interviews op afstand. Telefonische of video interviews zijn sneller en makkelijker, daarnaast geeft het meer flexibiliteit voor zowel de werkgever als de kandidaat. Maar waar moet je nu op letten als je een remote interview doet.

Doelen
Om een telefonisch interview effectief te laten verlopen is het makkelijk om vooruit te plannen. Wat wil je weten van elkaar? Heb je een lijst met vragen samengesteld? En heeft de kandidaat zich verdiept in de functie en het bedrijf? Het beste is dat het gesprek niet langer dan 30 minuten duurt, dus een lijst met vragen helpt je in geval van tijdnood. Een gedegen voorbereiding, zeker bij deze manier van solliciteren is erg belangrijk om het gesprek vloeiend te laten verlopen.

Wie belt wie
Communiceer duidelijk het tijdstip van het gesprek en naam van de gesprekspartner. Er is niks ergers dan dat beide aan het wachten zijn dat de ander eerst belt, het gesprek begint dan al met een licht negatieve toon. Normaal gesproken is het beste als de werkgever het contact maakt.

Omgeving
Waar je het telefonische interview doet is ook belangrijk. Zowel bedrijf als kandidaat zullen een rustige ruimte nodig hebben om op een professionele manier te kunnen communiceren. Zorg dus dat je in een rustige ruimte zit zodat je niet gestoord kan worden en het gesprek geordend verloopt. Voor een video call, zorg er voor dat je een neutrale achtergrond hebt zodat je de ander niet afleid.

Nieuw
Voor veel kandidaten is deze manier van solliciteren nieuw. Zeker als je in het buitenland wilt werken kan dit een beetje koud op je dak vallen. Bereid je daarom goed voor. Ook in het Engels, want soms is een gedeelte van het interview in het Engels. Test van te voren je camera en geluid door een proef call te doen met een bekende.

Telefonische – skype interviews komen steeds vaker voor. Vanwege de snelheid en flexibiliteit, maar ook als je in het buitenland gaat werken vanwege de afstand. Als je in Lissabon wilt solliciteren, is het een beetje jammer als je helemaal naar Portugal zou moeten reizen voor een gesprek van 1 uur. Tenzij je aan vakantie toe bent en je verblijf uitbreid met een paar dagen!

Ben jij nieuwsgierig naar werken in het buitenland? En wil je meer horen over het proces en interviews? Kijk even naar onze vacatures of stuur je cv naar jeroen@globaljobbing.com.

Wat is het eerste dat bij jou opkomt bij het horen van het woord diversiteit? Is dat verschil in leeftijd? Verschil in culturele achtergrond? Werken in het buitenland? Of is het een combinatie van deze factoren?
Ook al lijk jij soms enorm op die ene vriend of vriendin, toch is iedereen weer uniek op zijn eigen manier. Het samenwerken met collega’s met verschillende achtergronden, leeftijden en levensfases geeft een uitdagende maar een gemoedelijke sfeer. Door de verschillende perspectieven en ideeën zal het team samen meer creativiteit kunnen brengen. Ook als je in het buitenland gaat werken kom je vaak terecht in zeer diverse teams. Dat maakt het avontuur een avontuur, want wat is er nou uitdagender dan op de werkvloer te proeven van verschillende culturen?

Hieronder een aantal voordelen van een afwisselende werkplek:

Innovatie
Door samen te werken met mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en manier van werken kunnen creatieve concepten geboren worden. Door elkaar goed aan te vullen en samenwerken zullen jouw zwakke punten groeien naar sterke punten. Op deze manier van werken zal je jezelf positief ontwikkelen en je kennis zal blijven groeien.

Talen
Als je in het buitenland gaat werken krijg je veel te maken met verschillende talen. Door de globalisering wordt het steeds belangrijker om goed de Engelse taal onder de knie te krijgen. Taal barrières en culturele verschillen kunnen een obstakel zijn voor internationale groei. Maar met de kennis en ervaring om goed te kunnen functioneren en schakelen naar talen moet dit geen enkel probleem vormen.

Grotere talent pool
Een bedrijf dat diversiteit omarmt, trekt een breder publiek aan kandidaten aan voor de open vacatures. Doordat meer mensen interesse hebben, is er meer kans dat het bedrijf exceptionele talenten treft. Dus meer kwaliteit op de werkvloer.

Talent, vaardigheden en ervaringen
Mensen met andere achtergronden bieden een selectie van verschillende talenten, vaardigheden en ervaringen. Je kan van elkaar leren, beter maken en aanvullen. Zeker als je in het buitenland gaat werken zal je deze skills verbeteren.

Hou jij van een beetje uitdaging en kan jij niet wachten om je vaardigheden in het buitenland nog meer te ontwikkelen? Vind jij het tof om in contact te zijn met verschillende culturen? Wil jij jezelf klaarstomen en je kansen vergroten voor de Nederlandse arbeidsmarkt? Dan is werken in het buitenland een uitgelezen mogelijkheid voor jou! Aarzel niet en check hier onze vacatures in het buitenland? Liever direct meer informatie ontvangen? Stuur je CV naar Jeroen@globaljobbing.com en wij zullen je alles vertellen over de mogelijke avonturen!

Voordat je echt in het buitenland gaat werken zal je 1,2 of 3 interviews hebben met het bedrijf. De bedrijven zitten al in het buitenland en jij in België of Nederland, dus dan wordt er vaak gekozen voor een Skype interview of een telefonisch interview. Waar moet je nu op letten bij een Skype interview als jij je droom van werken in het buitenland nu echt wilt waar maken? Hieronder een aantal tips.

Net als voor ieder interview (of je nu wel of niet in het buitenland gaat werken), is een goede voorbereiding van groot belang. Onderzoek doen naar het bedrijf, print je CV uit, kleding en oefen mogelijke vragen. Dit is vrij standaard.

Nu naar het interview. Want als je dit via skype doet dan is dit een soort van video interview welke wordt uitgevoerd via video chat op je computer. Voordeel is dat je het gesprek kan doen vanuit je vertrouwelijke omgeving. Je hebt dan ook geen stress van het vervoer naar de locatie of files etc. Maar vergeet niet dat je solliciteert voor een baan in het buitenland. Het is en blijft serieus en je moet je dan ook te allen tijde professioneel opstellen. Wat zijn nou 5 veel voorkomende fouten die gemaakt worden:

1. Je bent te casual gekleed omdat je thuis bent. Maar zorg er dus voor dat het niet te gemakkelijk gaat voelen.
2. Geen oefen sessie doen. Voordat je een echt interview hebt, doe eventjes een oefengesprek met een bekende. Dan weet je meteen of alles (geluid, video, microfoon) goed werkt.
3. Zet je camera goed. Probeer recht in de camera te kijken, want dat is natuurlijker. Niet hoger of lager.
4. Achtergrond. Zorg dat de achtergrond ook professioneel is, dus netjes en opgeruimd en dat er geen rare dingen zichtbaar zijn. Een leuke achtergrond met veel licht.
5. Geen focus hebben. Als er mensen om je heen zijn of allerlei geluiden is het moeilijk om geconcentreerd en gefocust te blijven. Zorg dus dat je in een afgesloten ruimte zit met rust.

Nu we de problemen getackeld hebben, kunnen we het hebben over de punten die helpen om een goede indruk te maken. Hieronder 5 tips:

1. Technisch voorbereid zijn. Via welk platform heb je een interview: Skype, Face Time of misschien Google Hangouts. Zorg er voor dat alles minimaal 24 uur van te voren is geïnstalleerd. Geen stress.
2. Kleding. We hebben al eerder gezegd dat kleding ook belangrijk is. Geen al te drukke kleuren, geen felle strepen. Dit zorgt voor afleiding. Maar zorg voor meer natuurlijke en rustgevende kleding.
3. Oog contact. Ga niet de hele tijd naar de interviewer kijken. Maar kijk in de camera, op die manier maak je oog contact.
4. Lach. Werken in het buitenland is leuk. Dus maak er iets leuks van, ook tijdens het interview mag wel eens gelachen worden. Je komt vriendelijk en vrolijk over en het vermindert de stress.
5. Computer. Probeer altijd je computer te gebruiken en niet je mobiel. Want die hebben vaak een beter audio / camera systeem.

Als je deze tips gebruikt tijdens een interview, dan komt het werken in het buitenland snel dichterbij. Maar nu eerst nog solliciteren. Check onze vacatures hier en we praten je graag bij over de procedure en mogelijke gesprekken!

In het buitenland werken? Werken in de sales in steden als Barcelona of Lissabon? Bereid je goed voor. Want sales job interviews zijn een van de moeilijkste soorten. Tijdens een gesprek heb je het niet alleen over je skills, maar ben je jezelf aan het verkopen ten opzichte van de interviewer. Wat je tijdens een interview doet, doe je normaal gesproken ook in een sales gesprek: je sterke skills er uit halen, je ervaringen vertellen om jezelf te verkopen en om uiteindelijk de deal te maken. Werken in het buitenland is voorbereiding. Ook voor een interview, hieronder 13 vragen die regelmatig gesteld worden:

1. Waarom heb je voor een sales carrière gekozen?
2. Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
3. Hoe vindt je het om met targets te werken?
4. Wat was je beste sale ooit?
5. Hoe blijf je gemotiveerd?
6. Hoe ga je om met een afwijzing / teleurstelling?
7. Wanneer stop je een samenwerking met een klant?
8. Vindt je het niet erg om koude acquisitie te doen?
9. Ben je een teamplayer?
10. Vertel me van een fout die je gemaakt hebt in sales en waar je van geleerd hebt?
11. Wat vindt je het leukst aan sales?
12. Wat is belangrijker: nieuwe klanten of lange termijn relaties?
13. Hoe ga je om met werken onder druk?

Hieronder nog een paar vragen die je zelf kan vragen aan de interviewer:
1. Is er een bonus systeem?
2. Hoe motiveren jullie het sales team?
3. Heb je onderhandelingsruimte tijdens het maken van een deal?

Nogmaals, een sales interview is 1 van de lastigste. Maar het hoeft niet onmogelijk te zijn. Bereid je goed voor en doe je onderzoek. Iets wat je altijd moet doen als je in het buitenland gaat werken. Dan valt het uiteindelijk wel mee..)
Voor vacatures in het buitenland kan je hier kijken of je CV mailen naar info@globaljobbing.nl.
Veel succes.

Werken in het buitenland betekent dat je een tijd weg bent van je vaste stekkie, je familie en vrienden, je omgeving. Een populaire manier om contact te blijven houden met het “thuisfront” is natuurlijk via social media. Veel kandidaten die in het buitenland werken delen hier hun ervaringen, belevenissen en laten zien hoe leuk het avontuur is. Maar in het hedendaagse digitale tijdperk is het belangrijker dan ooit om aandacht te besteden aan blunders. Je reputatie kan snel geschaad zijn. Recruiters bekijken steeds vaker wat je online doet om te kijken of jij de passende persoon bent voor de job. Dus denk goed na wat je online zet en voorkom onderstaande blunders:

• Je bestaat niet:
Natuurlijk is het wel eens lekker om het helemaal los te laten, te ontkoppelen, maar helemaal niet aanwezig zijn op social media zal een wantrouwend beeld geven. Veel recruiters zoeken tegenwoordig op LinkedIn, maar kijken ook even op je Instagram. Dit zijn kanalen waar je kan laten zien wie je bent en wat je zoal gedaan hebt.

• Niet consequent:
Een van de grootste blunders die je kan maken is als je tegenstrijdige informatie hebt staan op verschillende kanalen. Of nog erger, op je CV. Zorg er altijd voor dat je werk, functies, data, taken altijd consistent zijn.

• Ongewenste content delen:
Goed om je persoonlijkheid en menig te delen, maar let wel op dat je content niet misplaatst wordt. Distantieer je bijvoorbeeld van drugs. Ook belangrijk is dat je je niet negatief uitlaat of je vorige werk, collega’s of bedrijf.

Als je in het buitenland gaat werken, heb je vaak telefonische interviews. Face to face komt er vaak niet van, vanwege de afstand. Dus een recruiter moet grotendeels afgaan op je stem en wat je zegt, er is geen body language. Dus voor een recruiter makkelijk om ook even je online aanwezigheid te checken.
Voordat je op een vacature in het buitenland solliciteert, zorg dat je veilig bent met je social media. Heb je dat in orde gemaakt, check dan hier onze vacatures in het buitenland.

Je gaat de wijde wereld intrekken. Het avontuur dat werken in het buitenland heet kan beginnen. Je hebt hier lang naar uitgekomen, maar nu gaat het eindelijk beginnen. Je bent wat gespannen, hebt 3 wekkers gezet, en je kleren de avond ervoor al klaar gelegd. Boterhammetjes klaar. Maar zelfs na alle voorbereidingen blijf je het vlinder gevoel hebben. Niet erg, want die zullen je juist motiveren en stimuleren om het goed te doen. Maar hoe kom je de eerste week goed door? Hier een aantal tips.

• Huiswerk doen:
Voor een interview doe je al onderzoek naar het bedrijf. Maar doe daarnaast ook onderzoek naar je nieuwe collega’s en de bedrijfssector. Wat zijn de laatste ontwikkelingen en trends.

• Routine:
De eerste dag is als altijd de moeilijkste. Ook als je in het buitenland gaat werken. Leef naar het moment toe. Zet je zelf op scherp. Door bijvoorbeeld naar je favoriete muziek te luisteren. Of door yoga te doen. Ga rennen of loop door de natuur. Maar zorg er voor dat je het gespannen gevoel omzet naar vertrouwen.

• Laat je zien:
De eerste week is zeer zeker nog om fouten te maken, en van gemaakte fouten te leren. Dus durf je mening te geven, zeg wat je ervan vindt, deel je kennis. In deze fase is het nog helemaal niet erg om fouten te maken. Soms moet dat zelfs.

• Aantekeningen:
Er komt veel informatie naar je toe. Maak dus aantekeningen. Het helpt je om ergens op terug te vallen, maar dingen opschrijven helpt beter te onthouden. Werken in het buitenland brengt vaak veel product training met zich mee, je kan nooit alles onthouden. Dus neem je boekje mee.

• Betrokken:
Ben vanaf dag 1 betrokken met het bedrijf en je collega’s. Ook al is er de 3e avond een bowling avond, ga er naar toe, want je leert nieuwe mensen kennen en de bedrijfscultuur. Met name het sociale aspect is erg belangrijk als je in het buitenland gaat werken. Ook naast je werk.

• Ben positief:
Ben vriendelijk en lach. Dat trekt mensen aan omdat die zich aangetrokken voelen tot positieve mensen.

Werken in het buitenland is meer dan werken. Je doet constant nieuwe dingen, alles is een nieuwe ervaring en je leert er veel van. Maar je moet wel aanpakken en vooruit willen. Heb vertrouwen in jezelf en je omgeving en maak er een mooi avontuur van. De eerste week is de lastigste, maar daarna wordt het alleen maar makkelijker, zowel op het werk als in privé. Voor vacatures in het buitenland, check hier wat de mogelijkheden zijn.

Werken in het buitenland heeft vooral te maken met op eigen benen staan in het buitenland, een taal leren, nieuwe culturen ontdekken of nieuwe mensen ontmoeten. En natuurlijk draait het ook om werken. Veel vacatures in het buitenland zijn functies als klantenmedewerker, customer support medewerker, IT support of sales. Allemaal functies waarbij je goed moet kunnen communiceren en vooral goed met klanten en collega’s moet kunnen omgaan. Emotionele intelligentie speelt dus een belangrijk rol als je in het buitenland gaat werken. Maar wat is dit en hoe weet je dat je het hebt?

Hoe je omgaat met uitdagingen (bv: werken in het buitenland kan een grote uitdaging zijn) tot hoe je omgaat met je collega’s. Emotionele intelligentie zie je terug in veel situaties in en rondom het werk. Hieronder een 5-tal signalen of je het wel of niet hebt:

• Weten wat je sterktes / zwaktes zijn:
Je weet zelf goed wat je sterktes en zwaktes zijn. Hierdoor weet je wat je helpt om succesvol te zijn, maar ook wat je breekt. Je kan je vaardigheden versterken en mindere punten verbeteren.

• Aanpassen:
Zeker als je in het buitenland gaat werken een belangrijke: je aanpassingsvermogen. Accepteren dat het niet altijd gaat zoals je wilt. Maar ook meegaan met de tijd, ontwikkelingen en trends en daarop aanpassen is belangrijk.

• Empathisch vermogen:
Je kan je inleven in hoe iemand zicht voelt en wat hij denkt. Je relatie met je collega’s verbetert. Maar ook naar klanten toe een belangrijke.

• Tot 10 tellen:
Of te wel je gevoelens en reacties kunnen controleren. Een momentje pakken in plaats van een emotionele reactie te geven, voorkomt lastige of beschamende situaties.

• Van fouten leren:
Perfectie bestaat niet, fouten worden er overal wel eens gemaakt. Maar belangrijk is om van je fouten te leren.

In het buitenland werken is bij uitstek de gelegen mogelijkheid om te checken hoe het staat met je E.I. Je komt in veel nieuwe situaties terecht, communiceert veel in werk en privé, moet je aanpassen, en je zult wel eens een fout maken waar je hopelijk van leert.
Wil jij dit ook? Check onze vacatures in het buitenland en wij helpen je graag op weg!

Je wilt in het buitenland gaan werken en eindelijk is het zo ver: een interview.
Een interview is nooit makkelijk. En als je in het buitenland gaat werken, dan heb je vaak te maken met telefonische interviews, in het Engels. Voor veel mensen even wennen en nieuw. Goede voorbereiding zal je een heel eind op weg helpen. Net als de onderstaande hulpmiddelen. Neem ze goed door en pak die job in het buitenland!

1. Je verhaal:
Vaak vraagt een recruiter tijdens een interview naar wie je bent. Dan wordt verwacht dat je kort verteld wat je gedaan hebt en waar je naar op zoek bent.
Een soort van “elevator pitch”. Erg belangrijk om dit op een rijtje te zetten en hardop te oefenen. Oefening baart kunst.

2. Waarom:
Weet waarom je op gesprek bent. Vertel waarom je deze job bij dit bedrijf. En ben eerlijk tegen jezelf. Is het eigenlijk niet wat je zoekt, trek je sollicitatie in. Bij werken in het buitenland is het nog belangrijker om er helemaal achter te staan. Niet alleen de job of bedrijf (cultuur), maar ook het buitenland, de stad, land en het avontuur. Sta je er niet achter, niet doen.

3. Eerlijk duurt het langst:
Als je in het buitenland gaat werken is het belangrijk om vertrouwen te winnen. Dus ben altijd eerlijk tegen een recruiter. Soms niet te eerlijk, want je moet je eigen prestaties en vaardigheden verkopen, maar lieg nooit.

4. Pak een pauze:
Geef antwoord op de vraag. Ga er niet om heen draaien en dwaal niet te ver af. De recruiter wil gewoon een antwoord. Als de vraag beantwoord is, stop met praten. Het lijkt vreemd maar het is een signaal voor de recruiter de volgende vraag te stellen.

5. Pak een momentje of win tijd:
Soms weet je niet direct een antwoord. Probeer tijd te winnen zodat je langer kan nadenken. Bijvoorbeeld vraag of hij de vraag kan herhalen. Of herhaal de vraag zelf. Of zeg gewoon dat het een goede vraag is en dat je er kort over moet denken (4-5 seconden wel te verstaan).

6. Vraag:
Stel zelf altijd vragen aan de recruiter. Ben niet verlegen. Werken in het buitenland is een grote stap, dus je moet goed op een rijtje hebben wat je kan verwachten. Dus vraag.

7. Bedank:
Na het interview bedank de recruiter voor zijn tijd. Later kan je nog een email sturen met een bedankje en dat je uitkijkt naar het vervolg.

Als je deze 7 tips goed gebruikt, kan het zomaar zijn dat je op korte termijn een job offer ontvangt. Maar hou in je achterhoofd dat als je in het buitenland gaat werken dat voorbereiding en vragen stellen van groot belang zijn. Niet alleen que bedrijf, training en job, maar ook begeleiding, relocation, de stad, wonen etc.
Heb jij interesse? Of wil je meer weten over onze vacatures in het buitenland? Vraag het ons, wij helpen je graag verder.

Veel mensen vinden het ongemakkelijk om een salaris verhoging te vragen. Het is niet makkelijk om je baas om meer geld te vragen. Met name de timing is belangrijk bij het vragen naar een beetje erbij. Hoe beter het moment, hoe meer kans je hebt. Ook als je in het buitenland gaat werken zijn salarisonderhandelingen na verloop van tijd van belang. Dus check onderstaande tips zodat je meer kans hebt.

Beoordelingsgesprek
Het beste moment is tijdens het jaarlijkse evaluatie gesprek. Hier worden vaak verhogingen gegeven, afhankelijk van hoe succesvol je bent geweest. Als je in het buitenland gaat werken heb je vaak na je eerste training en na 6 of 12 maanden een evaluatie gesprek. Pak dit aan om het bespreekbaar te maken.

Nieuw diploma – certificaat
Als je naast je werk nog studeert dan heb je waarschijnlijk nieuwe dingen geleerd of vaardigheden verbeterd. Als jij in het bezit bent van een diploma of certificaten die collega´s niet hebben, dan heb je natuurlijk meer kans. In het buitenland is het vaak zo dat bedrijven door het jaar heen mogelijkheden bieden voor scholing – studie. Is ook een vorm van salaris overigens.

Andere job aangeboden gekregen
Als je een ander aanbod hebt gekregen, en je geeft aan dat je eventueel gaat vertrekken, dan kan je baas er wel eens wat salaris bij doen als ze je niet willen missen. Maar het kan ook zo zijn dat ze je laten gaan.

Financieel stabiel
Voordat je om meer salaris gaat vragen, moet je wel weten hoe het bedrijf er in zijn algemeen voor staat. Als het goed gaat met het bedrijf, heb je een goede kans. Weet je dat het minder gaat, dan even niks vragen.

Kijk ook naar je leidinggevende
Ook geldt het natuurlijk voor je direct leidinggevende. Weet je dat het goed met hem gaat, dan is het een goed moment. Maar weet je dat hij bijvoorbeeld zijn eigen targets niet haalt, dan is het niet verstandig om je hand op te steken.

Hoe vraag je om meer?
Heb je het juiste moment gevonden, dan moet je met vertrouwen en respect het gesprek aan gaan. Geef duidelijke redenen aan waarom jij meer verdient. Zolang je het juiste moment hebt gekozen, je onderzoek hebt gedaan, belangrijke redenen formuleert en dit tactvol en op een beleefde manier doet, dan heb je een goede kans op meer.

Werken in het buitenland kan ook een pluspunt zijn voor veel bedrijven. Het geeft een aantal skills aan die je bezit: je hebt lef, bent ondernemend, Engelse taal, doorzetter, durft een risico te nemen. Dus als je in het buitenland gewerkt hebt, heb je misschien ook een pluspunt op de rest. Voor vacatures in het buitenland, check deze link.

Je gaat in het buitenland werken en na het solliciteren en alle voorbereidingen is het eindelijk zo ver: je eerste werkdag. Vandaag ga je kennismaken met het bedrijf, HR team, nieuwe collega’s. En niet zomaar collega’s, je ontmoet mensen uit heel Europa en komt terecht in een multi-culturele setting. Veelal jeugdige mensen die hetzelfde doen als jij, voor onbepaalde tijd gaan werken in het buitenland.

Wat kom je tegen:
Meeste grote bedrijven zijn multinationals die regelmatig op zoek zijn naar kandidaten uit heel Europa. Dit omdat zij mensen zoeken die talen spreken. Vaak plannen deze bedrijven 1 keer in de zoveel tijd een trainingsdatum. Dan beginnen een aantal mensen tegelijk, dit zijn dus mensen uit verschillende landen en verschillende culturen. Maar daarom ben je ook gaan werken in het buitenland, om dat te mogen ervaren.
Dus het bedrijf stelt groepjes samen, zodat je gezamenlijk “relocation” training krijgt. Er wordt verteld hoe je een woning kan zoeken, bankrekening openen. En als je in het buitenland gaat werken moet je bijvoorbeeld ook verzekerd zijn. Daarnaast ga je samen met dit internationale groepje training krijgen voor je nieuwe functie. Dit is vaak in het Engels, wel zo makkelijk. Je leert meer over het bedrijf, functie, producten, databases, systemen, communiceren etc.

Dus daar ben je dan, de eerste dag op je werk. Gespannen, maar ook vol verwachting en motivatie om dit buitenland avontuur aan te gaan. Maar hoe maak je nu een eerste goede indruk op deze belangrijke dag? Een eerste indruk kan je maar 1 keer maken. Hier een paar tips:

• Zorg dat je op tijd bent.
Of het liefst 10 minuten van te voren zodat je niet op het laatste moment hoeft te haasten of te stressen. Pak een bakje koffie en relax een beetje.
• Gepaste kleding:
Als je in het buitenland gaat werken heb je te maken met een nieuwe bedrijfscultuur en ook een andere kledingwijze. Zoek uit wat de dresscode is. Dragen mensen een spijkerbroek, of een pak, of is het meer business casual? Is er een casual vrijdag? Vraag aan het HR team wat gepaste kleding is.
• Ben bescheiden:
Het is de eerste werkdag en je gaat nog veel leren. Je hebt nog niks gepresteerd en moet het nog allemaal laten zien. Zet je successen uit het verleden aan de kant en begin met een nieuwe lei. Dus ben bescheiden, want dat brengt je zeker in het begin het meest.
• Pro actief:
Met name tijdens de training is het belangrijk om energie uit te stralen en pro actief te zijn. Als je iets niet weet, vraag.
• Zeg ja:
Een nieuwe baan geeft nieuwe mogelijkheden. Zeg vaak “ja” in het begin.
Dit kan voor een project zijn, maar ook voor een borrel, een netwerk event of een lunch.
• Dankbaar:
Als je in het buitenland gaat werken krijg je hulp en begeleiding. Dit krijg je met name van je nieuwe collega’s en het HR team. Ben dankbaar voor hun inzet en hulp.
• Ben niet te gespannen:
Of het je eerste bedrijf is of je hebt al 40 jaar ervaring, iedereen is gespannen voor een eerste dag. Niemand is een uitzondering. Dus je bent gewoon. Haal adem en maak het niet te groot. Probeer ook te genieten.

Werken in buitenland betekent continue nieuwe uitdagingen. Je werk, je eerste werkdag en je nieuwe collega’s is er 1 van. Ben voorbereid, uitgerust en neem bovenstaande tips mee. Dan begint je buitenland avontuur voortreffelijk.
Interesse in onze persoonlijke manier van werken en vacatures in het buitenland? Neem contact met ons op en we bespreken graag de mogelijkheden en onze ervaringen.